(株)ノジマ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ノジマ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ノジマの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ノジマが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)ノジマとは

ノジマグループの経営理念とは、デジタルGS4(Goods・Soft・Support・ervice・Solution)を提供・普及させ、 地域、さらには日本の発展に貢献することにあります。販売を通してメーカーの思いを実現し、「一番」早く、「一番」親切に、「一番」わかりやすく、お客様に便利さ・快適さ・楽しさをお届けしつつ、雇用や、営みを支えるという面にても貢献してきました。

ノジマは、業界6位の家電量販店です。関東甲信越地方を中心にデジタル家電専門店「ノジマ」、携帯電話キャリアショップ(619店舗)、ニフティによるインターネット事業を展開しています。

ノジマは自己実現を応援してくれる環境で、20代の昇進平均年数は3年4ヶ月となっています。福利厚生も、産休・育休休暇制度、社員旅行、学業支援制度などが整備されています。

〇基本情報
・設立年:1962年
・創業者:野島廣司
・現代表者: 野島廣司
・本社所在地: 神奈川県横浜市西区南幸1丁目1番1号 JR横浜タワー 26階
・事業内容:デジタル家電製品の販売、付帯工事、修理、技術指導
・売上高:5,130億円(2019年)
・社員数:7,335名(2019年)
・HP:https://www.nojima.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・横浜型地域貢献企業(2012年)
 参考URL:https://www.idec.or.jp/keiei/csr/
・健康優良法人ホワイト500(2018年) 
 参考URL:https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
・アップルMFⅰ認証 プライベートブランド(PB)「エルソニック」PCケーブル
 参考URL:http://www.sokeinp.com/?p=4868

 

(株)ノジマの目指すもの・大切にすること

〇「協業で新ビジネスを」 スルガ銀筆頭株主、ノジマ社長に聞く 

スルガ銀行の筆頭株主となったノジマの野島広司社長のインタビュー記事です。「銀行業界の新しいビジネスをつくりたい」と協業への意気込みを語っています。

・話者:(株)ノジマ 代表執行役社長 野島廣司
・公開日:2019年12月
・もっと知りたい:https://www.tokyo-np.co.jp/article/21967

〇IoTでさらに進化する“環境経営”

大規模に店舗展開する企業としての責任を果たすため、自然環境の保護や地球温暖化対策に力を入れているノジマ。IoTを活用し使用電力の43%削減に成功したことに関する記事です。

・話者:(株)ノジマ 人事総務部 総務グループ グループ長 田中義幸 リーダー 柏万葉
・公開日:2018年7月
・もっと知りたい:https://www.hitachi-systems.com/case/distribution/1808/

〇IoTにらみ携帯会社買収、売上高1兆円めざす

ノジマ の野島廣司社長がインタビューで、携帯電話販売会社「ITX」の買収について、「IoTの普及をにらんだ新しいビジネス展開に布石を打つ狙いがある」と述べている記事です。

・話者:(株)ノジマ 代表執行役社長 野島廣司
・公開日:2015年5月
・もっと知りたい:https://jp.reuters.com/article/idJPL4N0XS1C320150507

 

②(株)ノジマの戦略・計画

〇ノジマ、携帯販売国内3位にITX買収で目指す“脱家電”

ノジマが携帯電話販売会社アイ・ティー・エックスを買収すると発表した際の記事です。脱家電量販店の道を歩み始めたノジマの賭けは業界の関心を集めていす。

・話者:(株)ノジマ 代表執行役社長 野島廣司
・公開日:2014年12月
・もっと知りたい:https://diamond.jp/articles/-/62975

〇逆張りの自前主義でデジタル専門店ナンバーワンを目指すノジマ

関東を地盤とし、デジタル専門店ナンバーワン、さらには独自のアジア戦略を視野に入れるノジマ。IT戦略事業部長の野島亮司執行役が逆張りの戦略について話しています。

・話者:(株)ノジマ 執行役 IT戦略事業部長 野島亮司
・公開日:2013年8月
・もっと知りたい:https://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1308/01/news027.html

 

(株)ノジマの組織づくり・人事方針

〇「出る杭は伸ばす」大きな目標を持ち努力する社員が活躍する場所

同期の中で最も早く店長、さらにはエリア長の役職に昇進した笹川さん。マイナビのインタビューで、仕事の向き合い方やそれを支えるノジマの人材育成への思いを話しています。

・話者:(株)ノジマ 多摩埼玉地区 埼玉東エリア エリア長 笹川涼
・公開日:2019年以降
・もっと知りたい:https://job.mynavi.jp/22/pc/corpinfo/displayPremium/index?corpId=40176&optNo=2875

〇出る杭という名の皆さんが持つ可能性を最大限伸ばします

人事総部長の城所俊雄氏が第二新卒を積極的に採用する理由から選考時のポイントなど話している記事です。

・話者:(株)ノジマ 執行役 人事総部長 城所俊雄
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://re-katsu.jp/career/contents/interview/nojima.html

 

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組織の活性化に対する各企業の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように組織づくりを行っているのか。各企業が実際に発表している情報を中心に集めました。組織の活性化に向けて、ぜひ参考にしてください。

執筆監修者

   

運営チーム

組織活性DNA
   

※今後更新予定。更新されましたら、コンセプトをご参照ください。