TOKYO BIG HOUSE(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

TOKYO BIG HOUSE(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するTOKYO BIG HOUSE(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。TOKYO BIG HOUSE(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

TOKYO BIG HOUSE(株)とは

「完売率100%、商談決定率80%」という圧倒的な営業力を武器に、不動産販売事業、デザイナーズ物件の企画建築事業など、多角的な事業拡大を進めているTOKYOBIGHOUSE(株)。その経営理念は、ミッション、ビジョン、コンパスの3つからなり、これらは、課題、計画、行動指針を意味します。

人事制度において、新入社員にはTOKYO BIG HOUSE Leadership Program(TLP)が用意され、[心]と[技]の両方のアプローチから、人間性の成長と、営業力の習得を促しています。宿泊研修や1day研修を行い、最終段階では新入社員のみでプロジェクトを決め、推進していきます。

「受身の参加」ではなく「自分でつくる研修」にすることが全員に求められ、研修後には、自分で考えて行動できる、活躍する人材へと成長。後のTOKYOBIGHOUSEを背負っていく人材を生み出しています。

〇基本情報
・設立年:2005年
・創業者:菊田寛康
・現代表者:菊田寛康
・本社所在地:東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41F
・事業内容:不動産の仲介・売買 ・不動産、資産運用コンサルティング等
・売上高:45億1088万円(2018年度)
・社員数:138名
・HP:https://www.tokyobighouse.com

〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定

 

TOKYO BIG HOUSE(株)の目指すもの・大切にすること

〇MESSAGE

公式HP、採用ページ社長メッセージです。同社の創業経緯、社会に提供する価値を踏まえ、会社が従業員に提供する価値についても触れられています。

・話者:TOKYO BIG HOUSE(株)代表取締役社長 菊田寛康
・公開日:
・もっと知りたい:https://recruit.tokyobighouse.com/tbhceo

 

②TOKYO BIG HOUSE(株)の戦略・計画

 

TOKYO BIG HOUSE(株)の組織づくり・人事方針

〇STAFF INTERVIEW

公式HP、採用ページ社員インタビューです。5名の先輩社員がキャリア、社風などを語っています。

・話者:
・公開日:
・もっと知りたい:https://recruit.tokyobighouse.com/tbhinterview

〇働きがいのある会社のつくり方

日本における「働きがいのある会社」ランキングで7年連続ベストカンパニーに選出された同社。創業から組織を100名にするまでの組織構築の過程が語られています。

・話者:TOKYOBIGHOUSE(株)ビジョン創造室室長 宮本久美子
・公開日:2020年6月
・もっと知りたい:https://www.wantedly.com/companies/tokyobighouse/post_articles/234526

〇「たくさんの人に喜んでほしいから」自身の副業を仕組み化!

同社で活躍すると共に副業を手掛ける社員にインタビューした記事です。社風や副業の実際、仕事に向かう姿勢などが語られています。

・話者:OKYO BIG HOUSE(株) 岸春華
・公開日:2019年7月
・もっと知りたい:https://20assist.com/archives/4168

 

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有名企業の組織活性策責任者より

組織の活性化に対する各企業の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように組織づくりを行っているのか。各企業が実際に発表している情報を中心に集めました。組織の活性化に向けて、ぜひ参考にしてください。

執筆監修者

   

運営チーム

組織活性DNA
   

※今後更新予定。更新されましたら、コンセプトをご参照ください。