イオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

イオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するイオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。イオン(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

イオン(株)とは

社名のイオン(AEON)は、ラテン語で「永遠」をあらわしています。イオンの歴史は長く、1926年の創業から、1970年の「ジャスコ(JUSCO)」を経て、2001年に「イオン」へと社名を変更しました。

総合スーパー(GMS)が中心であり、国内流通2強の一角を占めています。現在は、 「リージョナルシフト」「デジタルシフト」「アジアシフト」を加速化させており、それぞれの地域と領域におけるナンバーワン企業になるべく構造改革を推進させています。

キャリア採用については、まず「イオングループ」へのキャリア登録(ミイダス経由での登録)手続きが必要となります。

キャリア登録後、一般公開していないポジション(職種)も含めて、イオングループの約300社に及ぶ多彩な事業の中から希望する勤務地・業種・ポジションとのマッチングを行われ、個別にオファーがくる仕組みになっています。

〇基本情報
・設立年:1926年
・創業者:岡田惣左衛門
・現代表者:代表執行役社長 吉田昭夫
・本社所在地:千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
・事業内容:小売業(GMS,SM,他)
・売上高:8兆6,042億円(2020年)
・社員数:156,739名(2019年)
・HP:https://www.aeon.info/

〇代表的な表彰・受賞
・イオンの植樹活動(1991年~)
参考URL:https://www.aeon.info/sustainability/environment/shokuju/
・公益財団法人イオンワンパーセントクラブの運営(2014年~)
参考URL:http://aeon1p.or.jp/1p/about/
・公益財団法人イオン環境財団の運営(1990年~)
参考URL:https://www.aeon.info/ef/
・公益財団法人岡田文化財団の運営(1980年~)
参考URL:http://www.okadabunka.or.jp/okada/index.html

 

イオン(株)の目指すもの・大切にすること

〇小売発想の編集力に磨きをかけライフデザインデベロッパーになる

イオンは輝きのあるまちづくりを経営理念に掲げてきました。吉田昭夫社長は次のステップとして、イオンモール周辺の町を活性化させる「ライフデザインデベロッパー」になること目指しています。

・話者:イオン(株) 代表執行役社長 吉田昭夫
・公開日:2015年4月
・もっと知りたい:https://diamond-rm.net/interview/7759/

〇小売りの雄だから見据える、アジアから世界への社会貢献とは

3つの原則を唱えた岡田卓也会長が、イオングループを築き上げた歴史と環境問題を中心として、今後に向けた方針や社会貢献活動への想いを語っています。

・話者:イオン(株) 名誉会長相談役 岡田卓也
・公開日:2012年6月
・もっと知りたい:https://kenja.jp/2519_20180214/

〇事業を通じて社会課題の解決を

イオンは本業による社会貢献活動に力を入れていることで知られています。社会貢献活動を行うようになった経緯、取り組みについて、三宅香執行役がお話されています。

・話者:イオン(株) 執行役 環境・社会貢献・PR・IR担当 三宅香
・公開日:2018年8月
・もっと知りたい:https://www.sustainablebrands.jp/article/interview/detail/1190889_1533.html

 

②イオン(株)の戦略・計画

〇「規模の経済と地域密着を両立する」組織の作り方

経営統合し、さらなる事業基盤の強化、規模拡大を進めるイオン北海道の青栁英樹社長が、経営統合のねらいや今後の戦略について語っています。

・話者:イオン北海道 社長 青栁英樹
・公開日:2020年2月
・もっと知りたい:https://diamond-rm.net/management/49198/

〇海外事業黒字化へ。国内は広域商圏にジ・アウトレットを投入

海外事業の黒字化、国内の少子高齢化といった課題にどう対峙するか。吉田昭夫社長が今後の国内・海外の戦略についてお話しされています。

・話者:イオン(株) 代表執行役社長 吉田昭夫
・公開日:2018年2月
・もっと知りたい:https://www.sangyo-times.jp/article.aspx?ID=2520

 

イオン(株)の組織づくり・人事方針

〇イオン(株)の「アジアトップを目指すイオンの人材戦略」

壮大な経営戦略を実現するために必要な新しい組織戦略と人事戦略について、入井啓之・グループ人事戦略チームリーダーが語った際の記事です。

・話者:イオン(株) グループ人事戦略チームリーダー 入井啓之
・公開日:2012年7月
・もっと知りたい:https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=146

〇吉田次期社長「現場で判断できる人材必要、人材育成に注力」

吉田昭夫社長は、会見で「現場で判断できるリーダーが必要で、人材育成に注力したい」と述べています。人材育成について話された際の記事です。

・話者:イオン(株) 代表執行役社長 吉田昭夫
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://www.ryutsuu.biz/strategy/m011049.html

〇企業は人である。ダイバーシティ経営を会社のDNAに

イオン九州は2016年5月、女性活躍推進に関し優れた取り組みを行う企業として厚生労働大臣が認定する、「えるぼし」を取得。柴田社長がその取り組みについて話されています。

・話者:イオン九州(株) 代表取締役 社長執行役員 柴田祐司
・公開日:2016年9月
・もっと知りたい:http://www.we-project.jp/manager/aeon-kyushu

〇女性活躍推進は、マネジメントを変えるチャンス。

イオンは「女性管理職比率を2020年までに50%達成を目指す」というコミットメントを掲げています。こちらでは社員に対しての機会均等について語っています。

・話者:イオン(株) 取締役 兼 代表執行役社長 グループCEO 岡田元也
・公開日:2016年1月
・もっと知りたい:https://www.j-win0.jp/topics/report_29_1.html

〇労務人事も現地化促進:イオン、人材の多様性バネに

日本と中国、東南アジア諸国連合(ASEAN)の3本社制に移行し、労務人事面でも現地化を推進中。アジアでの人事・労務戦略について石塚幸男氏が回答しています。

・話者:イオン(株) 執行役・グループ人事最高責任者 石塚幸男
・公開日:2014年6月
・もっと知りたい:https://www.nna.jp/asia_contents/special/others/140616roumu-interview/0616_bn

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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