キューピー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

キューピー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するキューピー(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。キューピー(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

キューピー(株)とは

キューピーの社是は「楽業偕悦」志を同じくする人が、仕事を楽しみ、困難や苦しみを分かち合いながら悦びをともにするという考えのもと、「おいしさ・やさしさ・ユニークさ」をもって、世界の人々の食生活と健康に貢献し続けてきました。

タマゴ加工食品メーカーで、マヨネーズとドレッシングの国内最大手企業です。最近では、医療機器ビジネスに参入しました。

キユーピーの社訓の中に「道義を重んじ、創意工夫に努めよ」という言葉があります。人マネではなく、創意工夫をし、パイオニア精神で仕事に取り組む社風が根付いています。

研修は階層別研修制度があります。ワークライフバランスもよく、育児休暇制度が浸透しています。男性の利用者も多く、2018年度には87.4%が活用しています。厚生労働省のプラチナくるみんの認定も受けています。

〇基本情報
・設立年:1919年11月
・創業者:中島董一郎
・現代表者:長南収
・本社所在地:東京都渋谷区渋谷1-4-13
・事業内容:「マヨネーズソース」その他一般ソース類の製造販売、その他
・売上高:5,457億円(2019年)
・社員数:15,452名(2019年)
・HP:https://www.kewpie.com/

〇代表的な表彰・受賞
・健康優良法人ホワイト500 (2019年)
 参考URL:https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
・プラチナくるみん
 参考URL:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/kodomo_kosodate/jisedai/kijuntekigou/index.html
・3R推進功労者等表彰 農林水産大臣賞(2019年)
 参考URL:https://www.3r-suishinkyogikai.jp/commend/jisseki/jisseki_r01/

 

キューピー(株)の目指すもの・大切にすること

〇トップメッセージ

公式HP、社長メッセージです。コーポレートメッセージ「愛は食卓にある。」に込めた商品づくりに対する想いを踏まえ、同社が社会に提供する価値が語られています。

・話者:キューピー(株)代表取締役社長執行役員 長南収
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.kewpie.com/company/message/

〇始まった食品事業者の取組

世界の人々の食と健康に貢献することを目指す同社のCSR活動とSDGsの取組みをインタビューした記事です。具体的な取り組みのほか、SDGsが教える事業リスクや持続可能な社会を実現するための施策が語られています。

・話者:キューピー(株)執行役員広報・CSR本部本部長 森佳光、キューピー(株)広報・CSR本部CSR部部長 石橋弘行、キューピー(株)広報・CSR本部CSR部社会・環境チームチームリーダー 竹内直基
・公開日:2019年3月
・もっと知りたい:https://www.maff.go.jp/j/shokusan/sdgs/kewpie.html

〇CSR担当レポート

CSR及びSDGsへの取り組みをインタビューした記事です。また、社内浸透の工夫についても語られています。

・話者:キューピー(株)広報・CSR本部CSR部社会・環境チーム 大島紀子
・公開日:
・もっと知りたい:http://mainichimediacafe.jp/report/848

 

②キューピー(株)の戦略・計画

〇トップメッセージ

公式HP、株主・投資家向け社長メッセージです。「キューピーグループ2030ビジョン」と事業展開が語られています。次の100年も成長を続けていくために、様々な経営基盤を強化していく必要があると考えている、と語られています。

・話者:キューピー(株)代表取締役社長執行役員 長南収
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.kewpie.com/ir/message/

〇【キユーピーAI活用事例】“やさしい職場づくり”と“食の安全と安心”の両立

従業員の負担軽減と食品製造ラインの効率化を目的に、AIを活用した原料検査装置の自社開発を行った同社。AI活用法や最先端技術活用の要諦をインタビューした記事です。

・話者:キユーピー(株)生産本部生産技術部未来技術推進担当部長 荻野武
・公開日:2020年2月
・もっと知りたい:https://digital-shift.jp/ai/Gy8fM

〇【講演者インタビュー】2月15日 キユーピー 荻野氏

2019ものづくり総合大会での講演者へのインタビュー記事です。同社でのAI活用や導入時の留意点などが語られています。

・話者:キユーピー 生産本部生産技術本部未来技術推進担当 荻野武
・公開日:2019年2月
・もっと知りたい:https://jma-seisan.jp/intv/2019_kewpie_ogino01

〇キューピー代表取締役社長・長南収氏 今後は「食卓を科学」へ

業績の振り返りと2018年度の展望をインタビューした記事です。また、企業価値向上の一環として「みらいたまご財団」設立についての想いが語られています。

・話者:キューピー(株)代表取締役社長執行役員 長南収
・公開日:2018年1月
・もっと知りたい:https://www.ssnp.co.jp/news/seasoning/2018/01/2018-0105-1459-14.html

 

キューピー(株)の組織づくり・人事方針

〇トップメッセージ

公式HP、採用ページ社長メッセージです。事業展開と将来展望、自社の発展と成長を実現する視点を踏まえて求める人物像が語られています。

・話者:キューピー(株)代表取締役社長執行役員 長南収
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.kewpie.com/recruit/company/message/

〇INTERVIEW

外部組織(HR Design Lab.)を活用した研修を展開している同社にインタビューした記事です。導入経緯と効果が語られています。

・話者:キユーピー(株)研究開発部 田中敏治
・公開日:
・もっと知りたい:https://hrdlab.jp/voice/interview10/

〇働き方改革を支えるグループ共通のデータ基盤にPaxata

「業務のシンプル化」をキーワードに働き方改革を推進する同社は、「Paxata」導入で工数を削減し、飛躍的な生産性の向上を実現しました。導入経緯と展開をインタビューした記事です。

・話者:キユーピー(株)経営推進本部総務部業務シンプル化チーム 原田学、キユーピー(株)経営推進本部総務部業務シンプル化チーム担当課長 眞柄隆
・公開日:2018年9月(取材日)
・もっと知りたい:https://www.ashisuto.co.jp/case/industry/information/to-solutions_paxata_2019.html

〇63歳定年制導入に伴い、50代のキャリア研修を充実化

50歳と59歳の社員を対象としたキャリア研修についてインタビューした記事です。研修の結果、「自分の持ち味を生かし、会社に貢献し続けたい」という意欲を醸成出来た、と効果が語られています。

・話者:キユーピー(株)人事本部人事部人事チーム 田中秀樹
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.lifeworks.co.jp/case/case000513.html

〇創造性開発の取り組み 〜「新しいビジネスの創出」に向けた基盤づくり〜

研究開発・商品開発担当者を対象に、創造性を開発するための質的調査⽅法に関する研修を実施している同社。研修実施の背景と概要に関する講演記事です。

・話者:キユーピー(株)執⾏役員マーケティング本部⻑ ⾼宮満
・公開日:2015年3月
・もっと知りたい:https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/201503/16-01.html

 

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組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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