キリンホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

キリンホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するキリンホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。キリンホールディングス(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

キリンホールディングス(株)とは

「キリングループは、自然と人を見つめるものづくりで、「食と健康」の新たなよろこびを広げ、こころ豊かな社会の実現に貢献します。」を経営理念とするキリンホールディングス(株)は、1907年の設立以来、日本を代表する飲料メーカーとして広く名を知られてきました。

その主な業務は、「飲みものを通じて次々と顧客に驚きや感動を届けること。」酒類、飲料など幅広くラインナップされたその製品は高い知名度を誇り、多様な消費者のニーズに応え続けてきました。また、その事業領域は広く、医薬品や乳幼児食品など新しい取り組みも注目を集めています。

年次に応じた多様な研修や、自己成長のための投資を会社が支援する制度など、社員のチャレンジを会社が全力で応援する組織風土があります。
社員は会社に属するものではなく、社員と会社は対等なパートナーという考え方が全社の共通認識となっています。 

〇基本情報
・設立年:1907年
・創業者:
・現代表者:磯崎功典
・本社所在地:東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
・事業内容:酒類事業、清涼飲料事業を柱とした食領域事業
・売上高:19,413億円(2019年)
・社員数:31,040名(2019年)
・HP:https://www.kirin.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・「ESG ファイナンス・アワード・ジャパン」金賞(2020年)
 参考URL:http://www.env.go.jp/press/107759.html
・文部科学省科学技術賞(2020年)
 参考URL:https://www.mext.go.jp/content/20200402-mxt_sinkou02-00187_0001.pdf

 

キリンホールディングス(株)の目指すもの・大切にすること

社会課題の解決に取り組むことで社会と共に成長する

「グループの持続的な成長を実現するため、食から医にわたる領域においてグローバルに事業を展開し、世界のCSV(Creating Shared Value)先進企業となることを目指しています。」とキリンの磯崎社長はトップメッセージを発信しました。

・話者: キリンホールディングス(株) 代表取締役社長 磯崎功典
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.kirinholdings.co.jp/company/message/

キリンと英FPの対立が問う、社外取締役の資質

投資家向けの説明会と記者会見で、磯崎社長は、「(定時株主総会に諮る)今回の会社提案の取締役構成は、他の企業と比較しても、日本におけるガバナンスの最先端にいると自負している」と言い切りました。

・話者: キリンホールディングス(株) 代表取締役社長 磯崎功典
・公開日:2020年3月6日
・もっと知りたい:https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00002/030601131/

社会に役立ち、社会とともに成長できる企業を目指す

「ビール離れ」が進む成熟市場の業界で、お客さまに向き合い直す商品作りや、他社と取り組む社会課題の解決法などについて、キリンの磯崎社長がインタビューに答えました。

・話者: キリンホールディングス(株) 代表取締役社長 磯崎功典
・公開日:2018年6月21日
・もっと知りたい:https://www.asahi.com/shimbun/interview/20180621.html

 

②キリンホールディングス(株)の戦略・計画

キリン、年内に共同商品

キリンは、昨年8月に資本業務提携をしたファンケルとの共同開発商品を年内にも販売する考えを明らかにしました。そして、磯崎社長は、「アルコール市場が縮小傾向にある中、持続可能な成長が見込めるヘルスサイエンス分野に注力したい」と狙いを語りました。

・話者: キリンホールディングス(株) 代表取締役社長 磯崎功典
・公開日:2020年2月7日
・もっと知りたい:https://www.nishinippon.co.jp/item/o/582381/

限られたコンピューティング環境でも充分な分析を。Alteryx導入によりデータの民主化へ

顧客の行動データや購買データを分析する主要ツールを、2019年にAlteryxに切り替えたキリン。
どのような効果を感じられているのか、ビジネスへの影響、これから導入を検討している方へのお話を、高橋氏が語りました。

・話者: キリンホールディングス(株) ブランド戦略部 マーケットインサイト室 データサイエンスチーム 高橋哲也
・公開日:2019年11月26日
・もっと知りたい:https://classmethod.jp/cases/kirinholdings/

「世界のCSV先進企業へ」 KIRINがグループ報を刷新

2027年に向けて、長期経営構想を掲げているキリンホールディングス。同社では経営ツールのひとつとして、2007年に紙のグループ報を創刊しました。2019年に入り、誌面のリニューアルを手がけた経緯を担当者が語りました。

・話者: キリンホールディングス(株) コーポレートコミュニケーション部 川角久美子
・公開日:2019年8月
・もっと知りたい:https://mag.sendenkaigi.com/kouhou/201908/internal-communication-for-innovation/016631.php

 

キリンホールディングス(株)の組織づくり・人事方針

イノベーションの創出に不可欠な組織能力を強化する

「食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV先進企業となる」というビジョンを実現するためには、社会課題の解決に資するイノベーションを持続的に生み出す組織能力が必要ですが、「人材」こそ最大の企業競争力の源泉です。と三好氏は語りました。

・話者: キリンホールディングス(株) 取締役 常務執行役員 三好敏也
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.kirinholdings.co.jp/irinfo/library/integrated/2020/capability/hr.html

「従来のビジネスモデルはもう通用しない」

キリングループが掲げる価値基準に「多様性(Diversity)」が加わった背景から、現場でどのような変革が起こっているのか、そして、今後の展望について人事総務部長、濱利仁氏が語りました。

・話者: キリンホールディングス 人事総務部長 濱利仁
・公開日:2020年4月1日
・もっと知りたい:https://www.wantedly.com/companies/kirin/post_articles/226054

「多様性はイノベーションを生み出す」女性活躍推進は次のステージへ

キリングループが定義する「多様性」は、単に性別や国籍、雇用形態といった目に見えるものだけでなく、個人の価値観や信条、仕事の進め方やライフスタイルといった内面も含めた“違い”である点が特徴です。そして、女性活躍推進は、この「多様性」の構成要素の一つとして位置づけられています。

・話者: キリンホールディングス 常務執行役員 ブランド戦略部長 坪井純子
                 人事総務部多様性推進室 人事担当 豊福美咲
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://hint-hiroshima.com/keiei/jirei/feature1/000460.html

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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