ファイザー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

ファイザー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するファイザー(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。ファイザー(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

ファイザー(株)とは

「患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす」を企業目的とするファイザー(株)は、世界最大級の医薬品企業ファイザーの日本法人として1953年に設立されました。

その主な業務は、「革新的な新薬を通じて社会に貢献すること。」その事業領域は幅広く、一般的な錠剤の他、注射剤、ワクチン製品を開発・提供し、医療を根底から支えてきました。

その製品はこれまで全世界125か国に提供され、品質と実績によって医療従事者から厚い信頼を得ています。

自己啓発活動に力を入れており、独自のビジネススクール (PBS)、MBA留学制度、海外語学研修、経営塾など多彩なプログラムが整備されています。
また、全世界を対象とした社内公募制があり、世界中のあらゆる職種にチャレンジするチャンスが与えられています。

〇基本情報
・設立年:1953年
・創業者:
・現代表者:原田明久
・本社所在地:東京都渋谷区代々木3丁目22番7号 新宿文化クイントビル
・事業内容:医療用医薬品の製造・販売・輸出入
・売上高:4,536億円(2018年度)
・社員数:4,804名
・HP:https://www.pfizer.co.jp/pfizer/index.html

〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定

 

ファイザー(株)の目指すもの・大切にすること

〇患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす

同社ホームページに掲載されている社長メッセージです。「患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生み出す」という企業目的のもと、医薬品とワクチンの開発に取り組んでいることを説明されています。

・話者:ファイザー日本法人 社長 原田明久
・公開日:2020年4月
・もっと知りたい:https://www.google.com/search?q=%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC+%E7%A4%BE%E9%95%B7+%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC&oq=%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC%E3%80%80%E7%A4%BE%E9%95%B7%E3%80%80%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC&aqs=chrome..69i57j0i333l2.6256j1j4&sourceid=chrome&ie=UTF-8

〇みんなの協力を得つつ、一つの方向にしていかないといけない

グローバルな事業展開をしている外資系企業として、梅田社長が信念としていらっしゃることとはなにかお話しいただいております。

・話者:ファイザー日本法人 代表取締役社長 梅田 一郎
・公開日:2012年3月
・もっと知りたい:https://www.isssc.com/special/interview/other/592

〇製薬企業に入ろうと思ったきっかけは何ですか?

原田社長へのインタビューをまとめた記事です。社長がどうして同社への入社を決められたのか、企業内で働く面白さ、社長としての役割に関してのお考えなどお話しされています。

・話者:ファイザー日本法人 社長 原田明久
・公開日:2020年4月
・もっと知りたい:https://www.google.com/search?q=%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC+%E7%A4%BE%E9%95%B7+%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC&oq=%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC%E3%80%80%E7%A4%BE%E9%95%B7%E3%80%80%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC&aqs=chrome..69i57j0i333l2.6256j1j4&sourceid=chrome&ie=UTF-8

 

②ファイザー(株)の戦略・計画

〇感染症クライシス 大手製薬トップに聞く

新型コロナウィルス拡大という未曽有の事態を受け、原田社長は「今はわれわれのビジネスがどうこう考える時ではない。」とお話しされ、企業、業界を超えて助け合い治療薬の開発に取り組むことをお話しされています。

・話者:ファイザー日本法人 社長 原田明久
・公開日:2020年4月
・もっと知りたい:https://www.chemicaldaily.co.jp/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%B3%95%E4%BA%BA%E3%80%80%E5%8E%9F%E7%94%B0%E6%98%8E%E4%B9%85%E7%A4%BE%E9%95%B7%EF%BC%88%E6%84%9F%E6%9F%93%E7%97%87%E3%82%AF%E3%83%A9/

〇スペシャリティ領域の新薬で成長回復を目指す

日本市場の成長が停滞している中、薬価制度抜本改革が実施され非常に厳しい状況だそうです。原田社長がどのような課題を抱え、どう取り組みをされるのかお話しくださっています。

・話者:ファイザー(株) 代表取締役社長 原田明久
・公開日:2018年2月
・もっと知りたい:https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=60574

〇成長には「新薬投入しかない」早期商品制度を最大限活用

原田社長が新社長としてインタビューに応じられた際の記事です。これから日本市場で成長するためには、新薬の投入しかないというお考えをお話しいただいております。

・話者:ファイザー(株) 代表取締役社長 原田明久
・公開日:2018年3月
・もっと知りたい:https://yakuyomi.jp/industry_news/%E5%8E%9F%E7%94%B0%E7%A4%BE%E9%95%B7%E3%80%81%E6%88%90%E9%95%B7%E3%81%AB%E3%81%AF%E3%80%8C%E6%96%B0%E8%96%AC%E6%8A%95%E5%85%A5%E3%81%97%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8D%E2%80%90%E6%97%A9%E6%9C%9F/

 

ファイザー(株)の組織づくり・人事方針

〇グローバル人材育成の鍵は英語力測定から

同社ではグローバル人材育成のための選抜研修を行うため、ファイザー・ビジネス・スクールを開設しています。その取り組みについて、人材育成に対する考え方など、人材開発部の田柳氏よりお話しいただいております。

・話者:ファイザー(株) 人財開発部 部長 田柳勝男
・公開日:
・もっと知りたい:https://casec.evidus.com/eye/corporate/201006.html

〇デジタルや働き方改革で生産性向上

原田社長が記者会見にて、働き方改革について言及していらっしゃいます。業務効率を改善し、社員の能力を最大限引き出すこと、デジタルの活用をすることで社内改革に取り組むことをお話しされています。

・話者:ファイザー(株) 代表取締役社長 原田明久
・公開日:2019年3月
・もっと知りたい:https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=67134

〇秒刻みで動くMR2500人を援護、ファイザーの「止めない」モバイルインフラ

MRとして働く社員の方がインフラをどのように活用し、そのインフラが働きやすさをどのように支えているのか、ご説明いただいております。

・話者:ファイザー(株) ビジネステクノロジー担当部門長 岡崎昌雄
・公開日:2015年3月
・もっと知りたい:https://active.nikkeibp.co.jp/atclact/active/14/368405/032500027/?ST=successsmart

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

スターバックスコーヒージャパン

スターバックスコーヒージャパン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するスターバックスコーヒージャパン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向...

カシオ計算機

カシオ計算機(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するカシオ計算機(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのよ...

西武ホールディングス

(株)西武ホールディングス|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)西武ホールディングスの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社...

コーセー

(株)コーセー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)コーセーの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

オムロン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

オムロン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するオムロン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。オムロン(株)が実際に発表している情 […]

ソニー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

ソニー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するソニー(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。ソニー(株)が実際に発表している情報を […]

(株)IHI|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)IHI|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)IHIの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)IHIが実際に発表している情報を […]

(株)大塚商会|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)大塚商会|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)大塚商会の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)大塚商会が実際に発表している情 […]

その他のおすすめ記事

【リモートワーク時代対策】ライオン(株)の取り組み事例

【リモートワーク時代対策】ライオン(株)の取り組み事例

※2020年6月26日更新 昨今の状況変化に対するライオン(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。ライオン(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次①ライオ […]

(株)ビザスク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ビザスク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ビザスクの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ビザスクが実際に発表している情 […]

(株)村田製作所|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)村田製作所|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)村田製作所の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)村田製作所が実際に発表してい […]

【リモートワーク時代対策】三井不動産(株)の取り組み事例

【リモートワーク時代対策】三井不動産(株)の取り組み事例

昨今の状況変化に対する三井不動産(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。三井不動産(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次2020年10月の情報2020年 […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。