(株)ワークスアプリケーションズ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ワークスアプリケーションズ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

「働きがいのある会社ランキング」で2017年に第1位、10年連続ベストカンパニーを受賞した(株)ワークスアプリケーションズの組織活性事例を紹介。

(株)ワークスアプリケーションズとは

『私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します』『私たちは
「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます』『私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します』これらをミッションに掲げ、ビジネスアプリケーションを通じて多くの企業の課題解決に貢献してきました。

主な業務は、「HUE」「COMPANY」といった大手企業向けERPパッケージソフトの開発・販売です。これらには財務、経理、購買・調達、業務プロセス管理など、企業の経営や業務に欠かせないシステムが含まれています。中でも、HUEの継続利用率は94%であり、高い評価を得ています。

社風は常に自分の考えを持ち、それを発信していくことが求められる風通しの良い組織です。

フレックス制度や再雇用制度など社員の事情に沿った制度や、ライトパス制度という若手社員でも実力にあわせて昇格を検討する制度が特徴です。

〇基本情報
・設立年:1996年7月
・創業者:井上 直樹、秦 修
・現代表者:井上 直樹 (代表取締役最高経営責任者) 秦 修 (代表取締役最高執行責任者)
・本社所在地:東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル19階
・事業内容:EPRパケージソフトの開発・運営
・売上高:274.1億円(2019年)
・社員数:3,202 名(連結) (2020年)
・HP:https://www.worksap.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・健康経営優良法人2020(大規模法人部門)(2020年)
https://www.meti.go.jp/press/2019/03/20200302004/20200302004.html
・IBM Japan Excellence Award(2019年)
https://www-356.ibm.com/partnerworld/wps/servlet/ContentHandler/2018bpaward
・WOMAN’S VALUE AWARD 2019(2019年)
https://award.career-bijin.jp/

 

(株)ワークスアプリケーションズの目指すもの・大切にすること

〇「語れる人生」であれ

大企業や政府機関の事業にITインフラを提供する事業をされている同社。牧野社長より、今の日本にとってどのような人材が必要なのかというお話を通して同社を起業された思いをお話しいただいております。

・話者:(株)ワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者 牧野正幸
・公開日:2015年2月
・もっと知りたい:https://bbank.jp/entrepreneur/interview/it-web/3094

〇「優秀な人材だけの、とんでもなく成長できる会社」をつくりたかった

1996年の設立以来急成長をしている同社牧野氏に、人材採用の方針、また優秀な人材を獲得するための取り組みなど、優秀な人材にこだわる会社づくりについてお話しいただいております。

・話者:(株)ワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者 牧野正幸
・公開日:2013年10月
・もっと知りたい:https://diamond.jp/articles/-/39809

〇世界のトップ技術者を集めてエンタープラインズITの世界に革命を起こす

成功を収めた多くのITベンチャーはシリコンバレーから生まれており、日本国内からそういった企業は出てこないのではないかと考えられてきた中、同社はそれに匹敵するのではないかと注目を集めています。ERPパッケージソフトに加え、人工知能型ERP「HUE」の新サービスなど、その開発への思いを牧野社長よりお話しいただいております。

・話者:(株)ワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者 牧野正幸
・公開日:2015年12月
・もっと知りたい:https://www.tech-tsushin.jp/interview/tech3_worksap_makino/

 

②(株)ワークスアプリケーションズの戦略・計画

〇挑戦する生き方

同社が大きく成長していく中、調達部門のジョーンズ氏が同社のビジネスにどうのように貢献してきたか、普段目にする機会のないプラットフォーム事業の内側をお話しいただいております。

・話者:(株)ワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者 牧野正幸
・公開日:2015年2月
・もっと知りたい:https://bbank.jp/entrepreneur/interview/it-web/3094

〇「正しさ至上主義」という”わが闘争”

牧野代表は「正しいことを貫く」ことが同社の成長を支えているとお考えです。利益よりも成長を重視すべきであり、社員たちが興奮して取り組める成長し続けるフィールドを準備するという理念をお話しいただいております。

・話者:(株)ワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者 牧野正幸
・公開日:2017年7月
・もっと知りたい:https://inouz.jp/times/worksap/

〇ITは人と組織を支えるツールにすぎない

同社は国内初となるERPパッケージシステムの開発を手がけましたが、そこにはIT化によって企業の経営効率を上げることで社会貢献をしたいという牧野代表のお考えがありました。そのお考えについてお話しいただいております。

・話者:(株)ワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者 牧野正幸
・公開日:2013年2月
・もっと知りたい:https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/896/

 

(株)ワークスアプリケーションズの組織づくり・人事方針

〇イノベーション人材が集まる「世界一働きたい会社」をつくりたい

働きがいのある会社ランキングのベストカンパニーに選ばれている同社ですが、牧野社長は「働きがい」というのは自ら作るものとお考えです。そのお考えや同社内での取り組みについてお話しいただいております。

・話者:(株)ワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者 牧野正幸
・公開日:2017年7月
・もっと知りたい:https://hatarakigai.info/tip/interview/20170701_105.html

〇会社で仕事と子育てを両立。社内託児スペースWithKidsに込めた想い

同社では社内に託児スペースを開設されました。託児スペース「WithKids」を開設に携わった社員の方に、開設までの取り組みや思い、そして実際に利用された感想などお話しいただいております。

・話者:(株)ワークスアプリケーションズ 「WithKids」プロジェクトマネジャー 谷口 裕香 他
・公開日:2017年2月
・もっと知りたい:https://fledge.jp/article/worksap-1

〇若手に最高難度の仕事を、なんて嘘だと思っていました。

同社にてインターンシップを受け、入社を決められた嶋田さんへのインタビュー記事です。同社では「若手に最高難度の仕事を」という事を掲げていますが、入社まで嶋田さんご自身が入社後どの様に感じ仕事をしていらっしゃるかお話しいただいております。

・話者:(株)ワークスアプリケーションズ SCM Div.HUE Sales/AR Dept 嶋田瑞生
・公開日:2017年12月
・もっと知りたい:https://www.wantedly.com/companies/worksap/post_articles/103838

 

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組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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