三菱マテリアル(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

三菱マテリアル(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する三菱マテリアル(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。三菱マテリアル(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

三菱マテリアル(株)とは

「私たちは、世界を舞台に、技術と知見を結集して、人と地球の豊かな未来をつくります」を経営理念を掲げる日揮ホールディングスは、1928年の創業以来、建設、エンジニアリングの会社として名を馳せてきました。

その主な業務は、「製品を作る製造設備を造ること」。プロジェクト遂行実績は世界80カ国2万間以上に及び、日本の石油外車はもとより、オイルメジャーや産油国国営石油会社など、世界各地域の顧客から日揮ホールディングスのパフォーマンスは世界水準と評価されています。

働きがいのある企業ランキングを2020年に獲得するなど、働きやすさの面でも近年注力をしております。検収面では、新入社員研修は2ヶ月あり、一般研修のほかに技術研修は英語研修もあります。さらに、年間に約100講座が開催されている日揮テクノカレッジや資格取得奨励制度もあります。

〇基本情報
・設立年:1928年
・創業者:実吉雅郎
・現代表者:佐藤雅之
・本社所在地:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
・事業内容:プラントエンジニアリング事業・機能材製造事業
・売上高:6192.4億円(2019年)
・社員数:7,665(2019年)
・HP:https://www.jgc.com/jp/

〇代表的な表彰・受賞
・社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2020」(2020年)
参考URL:https://www.vorkers.com/award/
・かながわ女性の活躍応援団(2020年)
参考URL:https://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0050/womanact/cheer-menb.html
・エンジニアリング功労者「経済産業大臣賞」(2018年)
参考URL:https://www.enaa.or.jp/event/periodical/commendation
・年収サーチ、年収ランキング7位(2020年)
参考URL:https://yoikaisha.com/contents/company/1963.html

 

三菱マテリアル(株)目指すもの・大切にすること

〇三菱マテリアル、価値創造の姿を含む新中期経営戦略を発表

三菱マテリアル(株)中期経営戦略説明会の内容を書き起こしで伝えている記事です。小野執行役社長は企業理念体系についても話していました。

・話者:三菱マテリアル(株) 取締役執行役社長 小野直樹
    三菱マテリアル(株) 取締役執行役常務 経営戦略本部長 柴田周
・公開日:2020年3月
・もっと知りたい:https://finance.logmi.jp/375299#s6

〇2020年社長年頭挨拶要旨

小野直樹執行役社長が、2020年社長年頭挨拶にて社員に向けた発信です。新しい中期経営戦略についても言及しています。

・話者:三菱マテリアル(株) 執行役社長 小野直樹
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/news/press/2020/20-0106.html

 

②三菱マテリアル(株)の戦略・計画

〇三菱マテリアル・飯田修副社長「SDGsに貢献」

三菱マテリアル飯田副社長は千葉市内で開かれたリサイクルの講演で「サステナブルな素材の供給が必要になっていく」と力を込めて話したという記事です。

・話者:三菱マテリアル(株) 副社長 飯田修
・公開日:2019年12月
・もっと知りたい:https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00541160

〇「お客様の真のパートナーになることを追い求めて」

三菱マテリアル 常務 加工事業カンパニープレジデントの中村伸一が「2019年度東日本DIAEGDE特約店会」で特約店に向けて話した際の記事です。

・話者:(株)三菱マテリアル 三菱マテリアル 常務 加工事業カンパニープレジデント 中村伸一
・公開日:2019年6月
・もっと知りたい:http://www.seizougenba.com/node/11176

〇~新ブランド「DIAEDGE」にかける想いとは~

新ブランド「DIAEDGE(ダイヤエッジ)」リリースの際のインタビューで、三菱マテリアル鶴巻二三男常が戦略について話しています。

・話者:(株)三菱マテリアル 常務執行役員 加工事業カンパニー プレジデント 鶴巻二三男
・公開日:2017年10月
・もっと知りたい:http://seizougenba.com/node/9127

 

三菱マテリアル(株)の組織づくり・人事方針

〇組織風土改革を加速させる三菱マテリアルのオフィス移転

組織風土改革の一環で2019年3月に大手町の本社を丸の内に移転した三菱マテリアル。4人のプロジェクトメンバーがその改革について話す記事です。

・話者:三菱マテリアル(株) 廣川英樹さん 藤田悠さん 田中健太さん 秀真里奈さん 彌永宏之さん
・公開日:2019年12月
・もっと知りたい:https://www.mana-biz.net/2019/12/post-409.php

〇素材を届け資源を循環させながら世界中のモノづくりを支える

人事・総務本部 人事部 採用グループ長 細島氏が、働き方改革としての取り組みや人材育成・社内評価についてインタビューで話している記事です。

・話者:三菱マテリアル(株) 人事・総務本部 人事部 採用グループ長 細島将之
・公開日:2018年7月
・もっと知りたい:https://www.nikki.ne.jp/magazine/entry/2018/07/3001

〇三菱マテリアル(株)はこんな会社!

社員のT.Oさんが会社に関するインタビューに答える中で、専門性を高める「部門別採用」の有効性について話しています。

・話者:三菱マテリアル(株) 加工事業カンパニー 開発本部 インサート工具開発センター T.Oさん
・公開日:2016年以降
・もっと知りたい:https://univa-jp.com/company/show/146

〇「キャリア研修で自分自身の成長をプランする」 

三菱マテリアルでは、年齢や役職に応じたキャリア研修への取り組みがあります。人事顧問の鈴木氏が社員に望む資質や今後の社員教育の課題などについて語っている記事です。

・話者:三菱マテリアル(株) 人事顧問 鈴木明
・公開日:2015年7月
・もっと知りたい:http://www.mia.co.jp/case/2015/08/post-3.html

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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