三菱電機(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

三菱電機(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する三菱電機(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。三菱電機(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

三菱電機(株)とは

三菱電機(株)は、企業理念『技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する』の実現をめざし、7つの行動指針(信頼、品質、技術、貢献、遵法、環境、発展)をもとに事業を展開されています。

重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を行っており、FA機器、昇降機(エレベーターなど)、タービン発電機、鉄道車両用電機品、パワー半導体、人工衛星など多くの産業用電気機器で日本国内トップシェアを誇っています。

また、宇宙・防衛分野に強みを持っており、防衛エレクトロニクス分野での防衛省契約実績は長年にわたり第1位を維持している点も魅力の一つと言えます。

長期休暇はGW、お盆、年末年始と取得可能で、有給休暇も年20日取得が奨励されています。部署によってはフレックス制の導入もされており、働き方への改革が進んでいます。

〇基本情報
・設立年:1921年
・創業者:岩崎弥太郎
・現代表者:杉山武史
・本社所在地:東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
・事業内容:重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売
・売上高:4,4625億円(2019年)
・社員数:146,518名(2019年)
・HP:https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/

〇代表的な表彰・受賞
・第1回エコプロアワード優秀賞 受賞 (2018年)
参考URL:http://www.jemai.or.jp/ris/1st_eco-pro_award_results.html
・省エネ大賞 受賞 (2019年)
参考URL:https://www.eccj.or.jp/bigaward/winner18/index.html
・若手研究者発表会優秀賞 受賞 (2018年)
参考URL:https://www.ieice.org/cs/emcj/jpn/events/wakate/wakate.html
・電機工業技術功績者表彰 4部門 受賞 (2018年)
参考URL:https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/eco/data/award/

 

三菱電機(株)の目指すもの・大切にすること

〇多様化する社会課題の解決に貢献し、持続的な成長を目指します

グローバル社会の期待に応えるための三菱電機のSDGsと社会課題の解決に向けた価値創出を追求するビジョンとCSRの4つの重要課題「持続可能な社会の実現」「安心・安全・快適性の提供」などについて語りました。

・話者:三菱電機(株) 執行役社長 杉山武史
・公開日:2020年春
・もっと知りたい:https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/message/index.html

・話者:三菱電機(株) 執行役社長 杉山武史
・公開日:2020年春
・もっと知りたい:https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/message/index.html

〇三菱電機 執行役社長・柵山 正樹氏「総合電機メーカーだから環境に広く貢献できる」

電気を作るところから、送り、使う場面までの技術を持つ。総合電機メーカーこそグローバル環境に広く貢献できるという理念について伺いました。

・話者:三菱電機(株) 執行役社長 柵山正樹
・公開日:2015年2月
・もっと知りたい:https://project.nikkeibp.co.jp/ESG/atcl/emf/20150203/277095/

〇三菱電機について 社長メッセージ

三菱電機の企業としての社会的責任(CSR)とコーポレートステートメントとして「Changes for the Better」について語りました。

・話者:三菱電機グループ 執行役社長 杉山武史
・公開日:不明、企業HP
・もっと知りたい:https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/gaiyo/message/

 

②三菱電機(株)の戦略・計画

〇お客様との緊密な連携に基づいたデータ分析で 新たな価値を創り出す

三菱電機インフォメーションシステムズ(株)(MDIS)では、お客様の依頼に応じてデータサイエンティストがデータの収集や分析をお手伝いするサービスを提供しています。MDISにおけるデータ分析サービスの概要について伺いました。

・話者:三菱電機インフォメーションシステムズ(株) 産業・サービス事業本部 産業第三事業部 データサイエンティスト 江口拓弥
・公開日:2018年5月
・もっと知りたい:http://www.mitsubishielectric.co.jp/meltopia/expertinterview/case04.html

〇競争社会を生き抜くための事業戦略・人材戦略

三菱電機が最優先する戦略であるグローバル展開の強化と2015年までに海外売上比率40パーセントを達成することという目標とその具体的な戦略について話を伺いました。

・話者:三菱電機(株) 代表執行役兼専務執行役 大隈信幸
・公開日:2018年4月
・もっと知りたい:https://journal.rikunabi.com/work/hrmanager/hrmanager_vol34.html

〇【役員メッセージ】活躍の舞台は日本と世界。

企業理念である『三菱電機グループは、技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する。』の通り、三菱電機は人々の生活をより豊かにする商品を作り、持続的な社会に貢献するために様々なエネルギー問題と向き合う三菱電機の戦略について伺いました。

・話者:三菱電機(株) 常務執行役兼リビング・デジタルメディア事業本部 本部長 松本匡
・公開日:2015年11月
・もっと知りたい:https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi/2693

 

三菱電機(株)の組織づくり・人事方針

〇”三菱電機らしい”リーダーをつくる!~タレントマネジメント及び海外拠点リーダーの育成~

三菱電機(株)のタレントマネジメント及び海外拠点リーダーの育成施策について、同社の人事部 国際人事グループ 専任 永易 大輔氏からお話を伺いました。

・話者:三菱電機(株) 人事部国際人事グループ 専任 永易大輔
・公開日:2020年3月
・もっと知りたい:https://gce.globis.co.jp/columns/mitsubishi-electric-global-leader

〇三菱電機(株) 企業インタビュー

「家電から宇宙まで」 という幅広い領域で、独自の戦略に基づいてグローバルにビジネスを展開する総合電機メーカー、三菱電機(株)。常により良いものを目指して変革に挑む同社の強み、創立100周年に向けた成長戦略、多様なバックグラウンドの人材を歓迎する社風、中途採用者に望むこと等についてお話を伺いました。

・話者:三菱電機(株) 人事部採用グループ マネージャー 高石圭悟
・公開日:2020年
・もっと知りたい:https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/78.html

〇三菱電機 インタビューその1|コア人材育成のための「ものづくり教室」とは?

2015ものづくり総合大会の参加者 三菱電機(株) 人材開発センターものづくり教室 教室長 織田昌雄氏にお話を伺いました。

・話者:三菱電機(株) 人材開発センターものづくり教室 教室長 織田昌雄
・公開日:2016年1月
・もっと知りたい:https://jma-seisan.jp/intv/16mitsubishi01

〇三菱電機(株) 人事部採用グループマネージャー 高石 圭悟氏に聞く

為替の影響などから好転する「ものづくり産業」の中で、総合電機メーカーの三菱電機は、例年、経験者採用に意欲的に取り組んでいます。それについて話を伺いました。

・話者:三菱電機(株) 人事部採用グループマネージャー 高石圭悟
・公開日:2013年
・もっと知りたい:https://career.nikkei.co.jp/contents/strategy/05/

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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