中外製薬(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

中外製薬(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する中外製薬(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。中外製薬(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

中外製薬(株)とは

「革新的な医薬品とサービスの提供を通じて新しい価値を創造し、世界の医療と人々の健康に貢献」を理念とする中外製薬(株)は、医療用医薬品の開発・輸入・製造・販売などの事業で、世界の人との健康を支えてきました。

当社はワークライフバランス推進施策に取り組むことで、仕事と生活の相乗効果による双方の質向上を目指しています。柔軟な働き方を支援する制度(在宅勤務制度、フレックスタイム制度のコアタイム短縮化、等)を導入し、仕組みの面においても従業員が働きやすい環境を整備してきました。

また、長時間労働の削減に向けた取り組みとして、各部門で時間外削減に関するKPIを設定し、職場ごとに推進策を策定(会議のグランドルール、No残業Day、月単位の有給取得日数目標の設定、等)しています。

〇基本情報
・設立年:1943年
・創業者:不明
・現代表者:永山治
・本社所在地:東京都北区浮間五丁目5番1号
・事業内容:医療用医薬品の開発・輸入・製造・販売
・売上高:6,861億8,400万円(2019年)
・社員数:7,432名
・HP:https://www.chugai-pharm.co.jp

〇代表的な表彰・受賞
・「第22回 日経アニュアルリポートアウォード」にて2年連続で準グランプリを受賞(2020)
 https://adnet.nikkei.co.jp/a/ara/result.html
・第7回 WICI ジャパン「統合報告優秀企業賞」を受賞 (2019)
 https://www.wici-global.com/index_ja

中外製薬(株)の目指すもの・大切にすること

〇中外製薬の小坂社長が明かす巨大外資傘下で生きる術

・話者:中外製薬(株) 代表取締役社長CEO 小坂達朗
・公開日:2019年9月
・参考URL:https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00119/00043/

スイスの製薬大手ロシュとの提携時には経営企画部長として交渉の責任者を務めていた、独自の新薬を送り出し、業績も右肩上がりで伸びていて、ロシュに過半数の株式を握られながら独立経営を貫ける秘訣について伺いました。

永山治氏「二つの企業の取締役会を指揮することが両社の利益にも繋がる」と語る。

・話者:中外製薬(株) 会長兼CEO 永山治
・公開日:2016年春
・参考URL:https://www.brunswickgroup.com/media/2198/osamu-nagayama-japanese.pdf

中外製薬の会長兼CEOとソニーの社外取締役兼取締役会議長を兼任している永山治が、自身の経験と専門知識を高めることによって、両社の利益にも繋がることについて語りました。

〇CEOメッセージ

・話者:中外製薬(株) 代表取締役社長CEO 小坂達朗
・公開日:2020年4月
・参考URL:https://www.chugai-pharm.co.jp/profile/message/index.html

中外製薬にしかできないイノベーションにより、患者中心の高度で持続可能な医療を実現する、ヘルスケア産業のトップイノベーターという目標を紹介しました。

②中外製薬(株)の戦略・計画

〇競争社会を生き抜くための事業戦略・人材戦略

・話者:中外製薬(株) 人事統括部門長兼人事部長 富樫守
・公開日:2012年1月
・参考URL:https://journal.rikunabi.com/work/hrmanager/hrmanager_vol30.html

知名度の高い中外製薬が、実は国内外の厳しい競争を生き抜いてこそ、今があるのです。その経営戦略・人材戦略についてを伺いました。

〇【インタビュー】中外製薬・小坂CEO 厳しさ増す経営環境、画期的新薬で立ち向かう

・話者:中外製薬(株) 代表取締役社長CEO 小坂達朗
・公開日:2018年3月
・参考URL:https://answers.ten-navi.com/pharmanews/16173/

中外製薬が公表した、3カ年の新たな中期経営計画「IBI 21」と、薬価抑制にバイオシミラー参入と、厳しさを増す経営環境にどう立ち向かっていくのかについて話を聞きました。

〇中外製薬(株)(前編) (証券コード:4519) | IR担当者インタビュー vol.36

・話者:中外製薬(株) 製薬本部製薬研究部 秋山智洋
・公開日:2010年9月
・参考URL:https://www.cytivalifesciences.co.jp/tech_support/customer/newsletter_downstream_20110308_voc_axi.html

抗体医薬品の開発は、生産系の構築や治験薬製造が開発のスピードを左右する大きな要因になっており、生産能力の向上が課題となっています。これらの抗体精製における課題解決に対応するためのAxiChromを導入した中外製薬について意見や感想などをお聞きしました。

③中外製薬(株)の組織づくり・人事方針

必須研修、社内試験、新人導入研修にも。人財開発部門にも評価された「営業独自のeラーニング」

・話者:中外製薬(株) 営業本部営業人財マネジメント部領域専門学術グループ 桐山明文
・公開日:2019年3月
・参考URL:https://www.digital-knowledge.co.jp/archives/18362/

MRに対する社内試験の100%ペーパーレス化やそれによる大幅なコスト削減、新人導入研修の標準化など、様々な効果を生み出しているのが中外製薬(株)様におけるeラーニング活用について伺いました。

〇DataRobot導入事例 「中外製薬(株)」(前編)~営業課題をDataRobotの機械学習で解決~

・話者:中外製薬(株) 情報システム部ITプロフェッショナル 副部長 岡村慎吾、オンコロジー製品政策部第1グループ プロダクトマネージャー 石部竜大
・公開日:2019年4月
・参考URL:https://www.itis.nssol.nipponsteel.com/blog/datarobot/interview-chugaiseiyaku1.html

革新的な医薬品とサービスを提供する中外製薬は、営業系領域を中心に機械学習自動化プラットフォームDataRobotを導入しました。データサイエンティストのいない営業系部門での機械学習導入の効果と、DataRobotやNSSOLに対する評価について聞きました。

〇医薬品開発にも「働き方改革」の視点

・話者:中外製薬(株) 代表取締役社長CEO 小坂達朗
・公開日:2018年3月
・参考URL:https://newswitch.jp/p/12184

次の経営者をしっかり育てていくことが会社の持続的な発展に不可欠であることについて伺いました。また技術革新を中心に考え、親会社であるスイス・ロシュとの関係もさらに発展させる方針にも語りました。

※下記は2020年8月3日時点での調査内容となっております。

④中外製薬(株)の独自の人事制度・福利厚生

〇技能認定制度

・高水準で世界へ通用するの技術者創出を目指す
・一人一人のスキルを客観的に認定する仕組みで個人のモチベーション向上
・品質試験や工場設備、製造工程における技術者のスキルをレベル認定

<詳しくはこちら>
https://cpmc.chugai-pharm.co.jp/recruit/training/index.html

〇新入社員のメンタリング制度

・入社後から1対1のメンター社員を配置
・モチベーション向上、目標達成へ導かせる
・メンターと頻繁にコミュニケーションをとり、課題達成・意欲促進支援から日常の相談も可能

<詳しくはこちら>
https://cpmc.chugai-pharm.co.jp/recruit/training/index.html

〇社内研修体制

・入社後も幹部、一般社員向けに多様な研修を提供するプログラムを用意
・潜在能力を発掘できる環境づくりのため
・通信教育や社内語学スクールを補助する「自己変革支援プログラム」など

<詳しくはこちら>
https://cpmc.chugai-pharm.co.jp/recruit/training/index.html

〇中外製薬グループ健康宣言

・「個人の健康」と「組織の健康」を追求
・生命関連企業として従業員が健康で元気に働き、同時に、活力ある健全な組織風土を目指す
・グループ禁煙宣言し、喫煙者の採用を停止、脱喫煙のサポートを全面強化

<詳しくはこちら>
https://www.chugai-pharm.co.jp/sustainability/safety/policy.html#sec04

〇ダイバーシティ&インクルージョンの推進

・多様な人財の発掘と活躍推進を目指し、最適な人財配置と育成計画を実施
・様々な人財が皆いきいきと働き、新しい価値を生み出すため
・男性育児休暇取得率4%(2014)から50%強(2017)へ

<詳しくはこちら>
https://www.chugai-pharm.co.jp/news/detail/20180322183000_37.html

中外製薬(株)の労働環境と評判

〇労働環境データ

【平均年収】

・企業公式情報  :不明
・エンライトハウス:798万円
・オープンワーク :877万円
・キャリコネ   :687万円

【残業時間】

・企業公式情報  :不明
・エンライトハウス:33時間/月
・オープンワーク :25.4時間/月
・キャリコネ   :10.8時間/月

【有給消化率】

・企業公式情報  :不明
・オープンワーク :55.1%
・キャリコネ   :59%

<詳しくはこちら>
エンライトハウス
オープンワーク
キャリコネ

〇評判データ

【エンライトハウス】※最大は5点

全体平均4.1
会社の成長性・将来性4.4
事業の優位性・独自性4.9
実力主義3.7
活気のある風土3.8
20代成長環境4.0
仕事を通じた社会貢献4.0
イノベーションへの挑戦3.7
経営陣の手腕4.2

<詳しくはこちら>
エンライトハウス

【オープンワーク】※最大は5点

全体平均4.1
待遇面の満足度    4.3
社員の士気3.9
風通しの良さ4.0
社員の相互尊重3.9
20代成長環境4.2
人材の長期育成3.9
法令順守意識4.9
人事評価の適正感3.4

<詳しくはこちら>
オープンワーク

【キャリコネ】※最大は5点

全体平均3.6
労働時間の満足度   3.6
仕事のやりがい3.3
ストレス度の低さ3.3
休日数の満足度4.1
給与の満足度3.7
ホワイト度3.8

<詳しくはこちら>
キャリコネ

中外製薬(株)中途転職者・新卒採用社員の口コミ

〇働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

(50代・男性・2020年情報)
・部署によってライフワークバランスは大きく変わってくる
・親会社がスイスのため、親会社に近い部署ほどスイス時間に合わせた拘束時間がある
・リモートワークを推奨されており、勤務時間は比較的自由

<詳しくはこちら>
エンライトハウス

〇働きがい・成長

(不明・女性・2019年情報)
・新製品がどんどん出てくるため、業務量は多いが、仕事のやりがいを感じる
・新製品が頻出する忙しさから、顧客への面会頻度は少ない
・研修制度は充実している
・社内研修だけではなく、自主的に申請すれば、社外の通信教育にも補助金制度がある
・実力のある人に機会が与えられる仕組みになっている

<詳しくはこちら>
オープンワーク

〇働く環境(出産・育児・介護)について

(40代・女性・2020年情報)
・女性にとって働きやすい環境
・時短、育休制度があり、その制度を使用することに対しての風当たりなどはない
・男性でも育休を取得している人もいる
・介護制度も整えられている

<詳しくはこちら>
キャリコネ

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組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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