住友金属鉱山(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

住友金属鉱山(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する住友金属鉱山(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。住友金属鉱山(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

住友金属鉱山(株)とは

『安土桃山時代』、銀と銅の分離を可能にする「南蛮吹き」の実用化から始まった住友グループ。その源流が430年ベンチャー、住友金属鉱山です。

資源・製錬・材料の3事業連携モデルの「世界の非鉄リーダー」たる住友金属鉱山が取り扱う銅やニッケル等の非鉄金属は、インフラ、産業用機械、建設材料、自動車など、現代社会を支える様々な分野で利用され続け、私たちの暮らしに欠かすことができない素材です。


住友金属鉱山は、電動化、通信高度化、デジタル化などを支える電池材料や機能性材料で日本の各産業の発展を支えてきました。

創業1590年から始まった歴史は、少数精鋭で、若いうちから容赦なく任せる。「430年、それがどうした。まだまだ。もっとやれるはず。」をテーマで人材発掘に特化しており、通信キャリア登録を通して、転職者の希望や適したポジションを個別にオファーする仕組みがあります。

〇基本情報
・設立年:1950年
・創業者:蘇我理右衛門
・現代表者:代表取締役会長 中里佳明
・本社所在地:東京都港区新橋5丁目11番3号(新橋住友ビル)
・事業内容:資源開発、非鉄金属製錬、機能性材料の製造および販売、他
・売上高:8,726億円(2019年)
・社員数:6,873名(2019年)
・HP:https://www.smm.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・「平成30年度全国発明表彰」の「日本経済団体連合会会長賞」
https://www.smm.co.jp/news/release/2018/06/post-1488.html
・第21回環境コミュニケーション大賞」優良賞
https://www.smm.co.jp/news/release/2018/02/post-1446.html

 

住友金属鉱山(株)の目指すもの・大切にすること

〇CSRの取り組み「2030年のありたい姿」

同社の「2030年のありたい姿(2020年3月4日公表)」のプレゼンテーション内容の書き起こし記事です。経営理念、ビジョンを元にした事業展開と課題を踏まえ、2030年のありたい姿が語られています。

・話者:住友金属鉱山(株)代表取締役社長 野崎明
・公開日:2020年3月
・もっと知りたい:https://finance.logmi.jp/374036

〇住友金属鉱山、次期社長に野崎明氏

社長交代にあたっての会見記事です。野崎氏は、長期ビジョンに掲げる世界の非鉄リーダー、日本のエクセレントカンパニーを目指して努力を続ける、と社長就任にあたっての意欲を語っています。

・話者:
住友金属鉱山(株)代表取締役社長 中里佳明
住友金属鉱山(株)取締役常務執行役員 野崎明
・公開日:2018年4月
・もっと知りたい:https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00468846

〇住友金属鉱山のコミュニケーションを軸としたCSRの推進

CSR活動の推進についてインタビューした記事です。平井氏は、CSR活動には外部とのコミュニケーションに加え、社内への意識浸透が重要、と語っています。

・話者:住友金属鉱山(株)安全環境部CSR担当主任 平井 明子
・公開日:2013年4月(実施)
・もっと知りたい:https://www.cre-en.jp/library/knowledge/130402/

 

②住友金属鉱山(株)の戦略・計画

〇社長あいさつ 7つの競争力

公式HP社長メッセージです。変化する経営環境を踏まえ、経営資本である「7つの競争力」を活用して事業に取り組みステークホルダーの期待に応えていく、と語られています。

・話者:住友金属鉱山(株)代表取締役社長 野崎明
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.smm.co.jp/corp_info/message/

〇編集長インタビュー 野崎明 住友金属鉱山社長

「週刊エコノミスト」編集長によるインタビュー記事です。事業の現状と今後の見通しについて語られています。

・話者:住友金属鉱山(株)代表取締役社長 野崎明
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20200204/se1/00m/020/003000c

〇住友金属鉱山、操業は概ね順調で昨年度から大幅改善 大型PJも計画通り進捗

「2019年度第2四半期決算・経営戦略進捗状況説明会(2019年11月18日に開催)」の書き起こし記事です。業績見通しと課題と施策、「2030年のありたい姿」が説明されています。

・話者:
住友金属鉱山(株)代表取締役社長 野崎明
住友金属鉱山(株)取締役常務執行役員 資源事業本部長 朝日弘
住友金属鉱山(株)取締役執行役員 金属事業本部長 松本伸弘
住友金属鉱山(株)執行役員電池材料事業本部長 阿部功
住友金属鉱山(株)執行役員機能性材料事業本部長 大下文一
・公開日:2019年11月
・もっと知りたい:https://limo.media/articles/-/14485

 

住友金属鉱山(株)の組織づくり・人事方針

〇インタビュー キャリアについて

公式HP採用ページです。10名の社員インタビューが掲載されています。それぞれのキャリアを踏まえた社風が紹介されています。

・話者:住友金属鉱山(株)資材部設備装置グループ主任 大矢尚 ほか
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/interview_officework/
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/interview_engineer/

〇「地球の資源」から「新しい価値」を生み出す。 技術力で社会を支える、「総合非鉄素材メーカー」です。

就職・就活情報サイトの社員インタビュー記事です。インタビュイーのキャリアや学生へのメッセージが語られています。

・話者:住友金属鉱山(株)工務本部  設備技術開発部(新居浜) 佐々木 鉄平
・公開日:2016年11月
・もっと知りたい:https://www.kotorame.jp/wp/p_booklet/2015_kiden_sumitomokinzokukouzan

〇管理職と女性社員に働きかける“ダブルアプローチ研修”を実施
研修を機に職場でのコミュニケーションを促進し、
持続的なダイバーシティマネジメントを目指す

女性活躍支援に関するインタビュー記事です。女性活躍支援を「自分事」として捉えるための意識改革を課題として、管理職と女性社員に対する「ダブルアプローチ研修」を実施することで、双方のコミュニケーションが徐々に活性化したことが語られています。

・話者:
住友金属鉱山(株)人事部人材開発担当部長海外人事室長 安尾浩和
住友金属鉱山(株)人事部女性活躍支援グループリーダー 吉田成美
・公開日:2015年7月(取材)
・もっと知りたい:https://www.lifeworks.co.jp/case/case000543.html

〇単なる語学研修に終わらせない ALP活動の狙いと効果

海外派遣研修についてインタビューした記事です。人材育成への想いや社風についても触れられています。石川氏は、一人ひとりが存分に力を発揮して働ける土壌を作っていきたい、と語っています。

・話者:
住友金属鉱山(株)人材開発部人材開発担当主任 小早川祐樹
住友金属鉱山(株)人材開発部人材開発担当部長ダイバーシティ推進室長 石川義治
・公開日:不明 ※記事中に「2011年度からALP活動をスタート」の記載あり
・もっと知りたい:https://www.willseed.co.jp/case/case04.html

〇個別的な対応を改め、体系的・総合的にメンタルヘルスケアに取り組む

メンタルへルスケアへの取り組みと課題をインタビューした記事です。金山氏は、メンタルヘルスケアの取り組みは従業員のココロの健康保持・増進につながり、結果として生産活動での安全確保などにつながる、と語っています。

・話者:
住友金属鉱山(株)別子事業所総務センター長 金山貴博
(取材時は人事部労政担当部長)
・公開日:2010年(取材)
・もっと知りたい:https://www.a.eap-net.com/interview/item05.html

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

プルデンシャル生命保険

プルデンシャル生命保険(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するプルデンシャル生命保険(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各...

オリエンタルランド

(株)オリエンタルランド|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)オリエンタルランドの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社が...

日本精工

日本精工(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する日本精工(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

トヨタ自動車

トヨタ自動車(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するトヨタ自動車(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのよ...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

京王電鉄(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

京王電鉄(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する京王電鉄(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。京王電鉄(株)が実際に発表している情 […]

FacebookJapan(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

FacebookJapan(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するFacebook Japan(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。Facebook […]

住友重機械工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

住友重機械工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する住友重機械工業(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。住友重機械工業(株)が実際に発 […]

Twitter Japan|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

Twitter Japan|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するTwitter Japanの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。Twitter Japa […]

その他のおすすめ記事

日本放送協会(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

日本放送協会(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する日本放送協会(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日本放送協会(株)が実際に発表し […]

(株)バンダイナムコエンターテインメント|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)バンダイナムコエンターテインメント|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)バンダイナムコエンターテインメントの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)バン […]

山九(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

山九(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する山九(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。山九(株)が実際に発表している情報を中心 […]

セガサミーホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

セガサミーホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するセガサミーホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。セガサミー […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。