大和ハウス工業|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

大和ハウス工業|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する大和ハウス工業の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。大和ハウス工業が実際に発表している情報を中心に集めました。

大和ハウス工業とは

大和ハウスグループは、1955年に「建築の工業化」を企業理念に創業をし、プレハブ住宅の開発以降、常に国内トップクラスの住宅メーカーであり続けてきました。

現在は、「戸建・賃貸住宅・分譲マンション」「商業施設」「事業施設(物流施設・医療・介護施設等)」の3つのコア事業を中心に、国内・海外での都市開発も手掛けており、グローバルに事業規模・領域を拡大しています。

大和ハウスグループでは、「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、住宅という枠を超え、様々な事業で誰もが夢を抱ける社会の創造を目指し、国内156社・海外 231社に及ぶグループ会社でのキャリア採用を実施しています。

募集職種が多彩、かつ豊富であることが特徴的であり、具体的には建設だけではなく、レジャー・サービス業、エネルギー事業等での募集があります。

〇基本情報
・設立年:1955年
・創業者:石橋信夫
・現代表者:代表取締役社長 芳井敬一
・本社所在地:大阪府大阪市北区梅田3-3-5
・事業内容:建設業( 戸建・賃貸・マンション・商業施設等建設,都市開発事業,他)
・売上高:4兆1,435億万円(2019年)
・社員数:44,947名(2019年)
・HP:https://www.daiwahouse.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・エンドレス募金・ハート募金活動(2005年~)
参考URL:https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/contribution/funds/index.html
・吉野山保全活動(2008年~)
参考URL:https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/contribution/sakura/yoshino/about.html
・住宅・建設業界初の経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」受賞(2016年)
参考URL:https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/kigyo100sen/practice/index.html#page02
・パラリンアーティストへの支援活動
参考URL:https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/contribution/welfare/paralymart.html

 

大和ハウス工業の目指すもの・大切にすること

〇「凡事を極め、100年企業へ」

会社を取り巻く環境はますます変化が激しく、会社の寿命は30年と言われています。そにょうな中、100年企業目指し同社を引っ張ってきた樋口会長に、長く持続する経営の要諦についてお話しいただいております。

・話者:大和ハウス工業(株) 会長 樋口武男
・公開日:2018年1月
・もっと知りたい:https://kenja.jp/4386_20180130/2/

〇先の先を見据えながら「世の中に役に立つこと」を追求し続けます。

創業60周年になり、ますます勢いを増している同社。同社は、「何が世の中の人に役に立ち喜んでもらえるか」という創業者の考えを継承し、どのように実践、発展してきたのか、樋口会長にお話しいただいております。

・大和ハウス工業(株) 会長 樋口武男 社長 大野直竹
・公開日:2015年4月
・もっと知りたい:https://toyokeizai.net/articles/-/64971

〇志のある人材をつくる

「私の夢は、創業者の夢を実現することに他なりません。夢を実現するのは人材」「人材育成には特に力を入れなければならない」と考える同社の人材育成の取り組みについて伺った記事です。

・話者:大和ハウス工業(株) 会長 樋口武男
・公開日:2013年1月
・もっと知りたい:http://jhclub.jmam.co.jp/acv/magazine/content?content_id=4334

 

②大和ハウス工業の戦略・計画

〇戸建て住宅でも一位を目指す

商業施設、賃貸住宅、物流などの事業用施設の三つの主力事業が圧倒的に引っ張っている同社ですが、意外にも戸建て住宅の数字が好調。国内戸建て住宅事業の強化についてお話を伺った記事です。

・話者:大和ハウス工業(株) 会長 芳井敬一
・公開日:2018年2月
・もっと知りたい:https://www.weekly-economist.com/20180206keieisha/

〇大和ハウスのオウンドメディア戦略

オウンドメディアの定義やアドテクノロジー活用について、黎明期からデジタル広告に関わっている大島氏からお話を伺った記事です。

・話者:大和ハウス工業(株) 総合宣伝部 デジタルメディア室 室長 大島茂
・公開日:2013年4月
・もっと知りたい:https://markezine.jp/article/detail/17478

〇フルクラウド化の軌跡 ポイントはSLA契約

大和ハウス工業の執行役員で、情報システム部長をつとめる加藤恭滋氏に、同社のフルクラウド化への取り組みや競争優位につながるIT活用について伺った記事です。

・話者:大和ハウス工業(株) 執行役員 情報システム部長 加藤恭滋
・公開日:2015年6月
・もっと知りたい:https://www.sbbit.jp/article/cont1/29808

 

大和ハウス工業の組織づくり・人事方針

〇大和ハウス工業強さの根源とは?

日本の建設、不動産業界だけでなく、環境エネルギーやロボット、農業など新分野にも事業を拡大している同社の強さの根源とは何でしょうか?能村人事部長にお話しいただいております。

・大和ハウス工業(株) 上席執行役員人事部長 能村 盛隆
・公開日:企業ホームページより
・もっと知りたい:https://www.daiwahouse.co.jp/recruit/student/special/crosstalk/

〇業績に億単位で貢献するシニアを生み出す

人手不足の企業の未来を支えるのは、高齢社員かもしれないと考え生み出された人事制度について、人事部菊岡氏にお話しいただいております。

・話者:大和ハウス工業(株) 人事部 菊岡大輔
・公開日:2012年4月
・もっと知りたい:https://at-jinji.jp/blog/21648/

〇創業50周年を機に、人事施策でボトムアップ推進

同社河合氏より、社員のモチベーション、一体感を大切にした人事制度でいかに人材基盤を築くかということについてお話しいただいた記事です。

・話者:大和ハウス工業(株) 取締役専務執行役員 河合克友
・公開日:2012年4月
・もっと知りたい:https://www.works-i.com/column/taidan/detail030.html

〇カギは仕組みと現場力

カリスマ的なリーダーと言われいてる創業者の石橋氏と現会長の樋口氏。お二人の経済学を生かし、人間力のあるリーダー育成を目指す取り組みにして紹介している記事です。

・話者:大和ハウス工業(株) 人財育成センター センター長 中村洋一郎
・公開日:2013年9月
・もっと知りたい:http://jhclub.jmam.co.jp/acv/magazine/content?content_id=2916

〇リスクがあっても任せる人材育成

赤字の関連会社を立て直し、本社の赤字も解消、大和ハウス工業・樋口武男(ひぐちたけお)代表取締役会長が熱湯経営の哲学についてお話しいただいております。

・話者:大和ハウス工業(株) 会長 樋口武男
・公開日:2020年6月
・もっと知りたい:https://kenja.jp/2363_20180209/6/

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

マツダ

マツダ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するマツダ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦...

花王

花王(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する花王(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略...

シャープ

シャープ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するシャープ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

三菱商事

三菱商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

「三綱領」 を経営理念として掲げる三菱商事(株)の組織活性事例を紹介。 三菱商事(株)とは 三菱...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

デロイトトーマツコンサルティング合同会社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

デロイトトーマツコンサルティング合同会社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対すデロイトトーマツコンサルティング合同会社の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。デロイトトー […]

任天堂(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

任天堂(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する任天堂(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。任天堂(株)が実際に発表している情報を […]

カルビー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

カルビー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

カルビーの組織活性事例を紹介。 目次カルビー(株)とは①カルビー(株)の目指すもの・大切にすること②カルビー(株)の戦略・計画③カルビー(株)の組織づくり・人事方針 カルビー(株)とは カルビーのコーポレートメッセージは […]

(株)博報堂|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)博報堂|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)博報堂の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)博報堂が実際に発表している情報を […]

その他のおすすめ記事

(株)コーセー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)コーセー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)コーセーの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)コーセーが実際に発表している情 […]

(株)東芝|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)東芝|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)東芝の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)東芝が実際に発表している情報を中心 […]

(株)日建建設|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)日建建設|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)日建建設の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)日建建設が実際に発表している情 […]

三菱重工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

三菱重工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する三菱重工業(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。三菱重工業(株)が実際に発表してい […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。