大成建設(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

大成建設(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する大成建設(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。大成建設(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

大成建設(株)とは

大成建設は、1873年の創業以来、日本の近代化や戦後の復興、経済成長とともに歴史を刻み続け、国内最大手ゼネコンの一角を占めています。社名に「建設」の文字を採用したのは、大成建設が最初で、その後、他社もこれに倣って「建設」を名乗るようになりました。

今や、その事業は、首都圏再開発から大型土木工事、そして不動産開発まで全方位に展開しており、最近では、東京2020オリンピックの新国立競技場も手掛けました。

これからは、国内外での建設事業を核とし「エネルギー・環境」「都市開発・PPP(パブリック・プライベート・パートナーシップ:公民連携)」「リニューアル」「エンジニアリング」を注力分野と定め、建設及びその周辺事業の高付加価値化を図っています。

〇基本情報
・設立年:1917年
・創業者:大倉喜八郎
・現代表者:代表取締役社長 村田誉之
・本社所在地:東京都新宿区西新宿一丁目25番1号 新宿センタービル
・事業内容:土木、建築66、開発、他
・売上高:1兆6,508億円(2019年)
・社員数:8,507名(2019年)
・HP:https://www.taisei.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会の行動宣言に賛同
参考URL:https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/2017/170410_3644.html
・次世代企業認定(くるみん5つ星)
参考URL:https://www.taisei.co.jp/about_us/diversity_and_inclusion/award/

 

大成建設(株)の目指すもの・大切にすること

〇ごあいさつ

公式HP社長メッセージです。中期経営計画の推進に加え、村田氏は、働き方改革と生産性向上を大きな課題として認識してグループ理念(人がいきいきとする環境を創造する)のもとで社会づくりに取り組んでいく、と語っています。

・話者:大成建設(株)代表取締役社長 村田誉之
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.taisei.co.jp/about_us/corp/message.html

〇安定的に進歩・発展・成長/エンジ事業強化に注力

社長交代に関する記事です。相川氏は、建設業界のリーディングカンパニーとして常に最先端の技術開発に取り組んでいく。顧客が思う以上の価値を提供し続けることが重要、と語っています。

・話者:
大成建設(株)代表取締役社長 村田誉之
大成建設(株)取締役専務執行役員 相川善郎
・公開日:2020年5月
・もっと知りたい:https://www.kensetsunews.com/archives/451691

〇大成建設/社長に村田誉之常務執行役員昇格

社長交代に関する記事です。村田氏は、同社を取り巻く事業環境を踏まえて、新社長としての抱負を語っています。

・話者:
大成建設(株)代表取締役社長 山内隆司
大成建設(株)常務執行役員 村田誉之
・公開日:2015年1月
・もっと知りたい:https://www.decn.co.jp/?p=22350

 

②大成建設(株)の戦略・計画

〇トップコミットメント

公式HP、ステークホルダーにあてた社長メッセージです。中期経営計画の取り組みに加え、創業150周年を迎えるにあたり、長期的な視野で経営の方向性を示すため8つのESG課題を特定したことが語られています。

・話者:大成建設(株)代表取締役社長 村田誉之
・公開日:2019年8月 
・もっと知りたい:https://www.taisei.co.jp/about_us/csr/commitment/

〇大成建設・村田誉之(よしゆき)社長 「海外不動産投資に力」

事業の方向性や中期経営計画の推進をインタビューした記事です。村田氏は、海外事業の拡大や成長投資に力を入れ、M&Aや海外の不動産投資をもっとやっていきたい、と語っています。

・話者:大成建設(株)代表取締役社長 村田誉之
・公開日:2020年2月
・もっと知りたい:https://www.sankeibiz.jp/business/news/200205/bsd2002051749009-n1.htm

〇【2019成長への展望】大成建設社長・村田誉之さん(64)

2019年の市場見通し、経営課題や中期経営計画についてインタビューした記事です。村田氏は、足元の経営課題として生産・品質管理の強化を挙げています。

・話者:大成建設(株)代表取締役社長 村田誉之
・公開日:2019年1月
・もっと知りたい:https://www.sankeibiz.jp/business/news/190122/bsc1901220500004-n1.htm

 

大成建設(株)の組織づくり・人事方針

〇採用担当者メッセージ 想いと志を共にできる新しい仲間へ

公式HP・採用ページ採用担当者によるメッセージです。事業の成り立ちと仕事に取り組む姿勢、仕事の魅力を踏まえたメッセージが語られています。

・話者:採用担当者
・公開日:不明 
・もっと知りたい:https://www.taisei.co.jp/saiyo/new/recruit/message.html

〇新しいことに挑戦し続けてきた大成建設の「人材」をめぐる過去、現在、未来

人材やマネジメントに対する見解をインタビューした記事です。山内氏は、採用のポイントは協調性と積極性と語っています。また、若者の建築離れを防ぐため、業界全体で新しい取り組みを行っていることなどが紹介されています。

・話者:大成建設(株)代表取締役会長 山内隆司
・公開日:不明 
・もっと知りたい:https://www.pro-bank.co.jp/saiyo-meister/special-interview/the-ideal-is-best-mix_taisei

〇社員を守る、社員の家族を守る。使命であり、ライフワークです。

人事にかける想いをインタビューした記事です。金馬氏は、グループ理念(人がいきいきとする環境を創造する)を実現することは人事業務そのもの、と語っています。

・話者:大成建設(株)管理本部人事部長 金馬弘明
・公開日:2016年9月(取材)
・もっと知りたい:https://www.leggenda.co.jp/talk/201610-01.html

〇求められるのは、ハードなネゴシエーションスキルの育成

海外事業のさらなる強化を目指してグローバル人材の育成に取り組む中、社外組織(ベルリッツ)の海外勤務者向け研修を導入した同社の狙いと効果、ビジョンをインタビューした記事です。

・話者:
大成建設(株)管理本部人事部人材いきいき推進室長 塩入徹弥
大成建設(株)管理本部人事部人材いきいき推進室課長代理 北詰高太郎
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.berlitz-sd.jp/casestudy/taisei.html

〇インタビュー

TOEFL®メールマガジンの記事です。グローバル人材育成のための英語への取組、英語力の重要性、英語の利用状況と言った観点でインタビューされています。

・話者:大成建設(株)管理本部人事部人材いきいき推進室長 塩入徹弥
・公開日:2012年4月
・もっと知りたい:https://www.cieej.or.jp/toefl/mailmagazine/mm106/reading-04-3.html

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

オリエンタルランド

(株)オリエンタルランド|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)オリエンタルランドの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社が...

ライオン

ライオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するライオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

サントリーホールディングス

サントリーホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するサントリーホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて...

マツモトキヨシホールディングス

(株)マツモトキヨシホールディングス|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)マツモトキヨシホールディングスの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

ソフトバンクグループ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

ソフトバンクグループ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するソフトバンクグループ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。ソフトバンクグループ(株 […]

近鉄グループホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

近鉄グループホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する近鉄グループホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。近鉄グ […]

(株)ウィルゲート|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ウィルゲート|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ウィルゲートの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ウィルゲートが実際に発表し […]

Sansan(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

Sansan(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げるSansan(株)の組織活性事例を紹介。 目次Sansan(株)とは①Sansan(株)の目指すもの・大切にすること②Sansan(株)の戦略・計画③Sans […]

その他のおすすめ記事

武田薬品工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

武田薬品工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する武田薬品工業(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。武田薬品工業(株)が実際に発表し […]

【リモートワーク時代対策】三菱商事(株)の取り組み事例

【リモートワーク時代対策】三菱商事(株)の取り組み事例

※2020年6月26日更新 昨今の状況変化に対する三菱商事(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。三菱商事(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次①三菱商 […]

(株)クリーンプラネットへ転職|評判・口コミ・プレス情報からユニコーン企業研究

(株)クリーンプラネットへ転職|評判・口コミ・プレス情報からユニコーン企業研究

(株)クリーンプラネットのユニコーン企業研究。働き甲斐、給料、労働環境、いずれも良い企業は現在・今後の成長産業に関わる企業であり、ユニコーン・ネクストユニコーン企業は転職で検討必須。今回は(株)クリーンプラネットを紹介。 […]

グーグル合同会社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

グーグル合同会社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するグーグル合同会社の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。グーグル合同会社が実際に発表してい […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。