大日本住友製薬(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

大日本住友製薬(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する大日本住友製薬(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。大日本住友製薬(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

大日本住友製薬(株)とは

『人々の健康で豊かな生活のために、研究開発を基盤とした新たな価値の創造により、広く社会に貢献する』日本住友製薬(株)は、自身が掲げるこの企業理念に基づき1897年の創立から現在に至るまで、医療用医薬品をはじめとする様々な製品・サービスを世に送り出しています。

疾患各領域における治療薬の開発・提供を主軸とする一方で、当該事業での技術とノウハウを活かした食品素材・食品添加物事業と動物用医薬品事業も展開。その活動の場を、国内だけでなく世界5ヶ国にまで広げてきました。

同社の特色はその採用活動にあります。「更なる新薬開発のために、社員の“個の力”が必要不可欠」と代表が語る通り、同業はもちろん大学研究者や他業種のITエンジニアなど、社会人歴や経験にこだわらない幅広い人材の採用に注力しています。

〇基本情報
・設立年:1897年
・創業者:不明
・現代表者:野村博
・本社所在地:大阪市中央区道修町2-6-8
・事業内容:医療用医薬品、食品素材・食品添加物、動物用医薬品等の製造および販売
・売上高:1,338億円(2020年)
・社員数:6,548名(2020年)
・HP:https://www.ds-pharma.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定

 

大日本住友製薬(株)の目指すもの・大切にすること

〇企業理念

大日本住友製薬は、人々の健康で豊かな生活のために、研究開発を基盤とした新たな価値の創造により、広く社会に貢献することを企業理念としています。

・話者:大日本住友製薬(株) 公式HP
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.ds-pharma.co.jp/profile/principles/

〇新薬をCHANTO届けるために

R&D説明会を開催し、野村社長は、「CHANTO」という言葉を使い、「新薬の開発をちゃんとやりきることが製薬企業にとっての使命だ」などと語りました。

・話者:大日本住友製薬(株) 社長 野村博
・公開日:2020年3月4日
・もっと知りたい:https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00110/030400006/

〇セプラコールの経営で基本方針‐経営理念共有しシナジー最大化

多田社長は決算説明会で、海外事業拡大を目的とした米子会社セプラコールの経営基本方針を明らかにしました。

・話者:大日本住友製薬(株) 社長 多田正世
・公開日:2010年5月12日
・もっと知りたい:https://www.yakuji.co.jp/entry19206.html

 

②大日本住友製薬(株)の戦略・計画

〇大日本住友が3200億円を投じて提携するロイバントとはどんな会社か

英国とスイスに本社を置くバイオベンチャー「ロイバント・サイエンシズ」と戦略提携を結ぶことで基本合意した大日本住友製薬の野村社長は、この提携について、「戦略提携により、米国でのラツーダの独占販売終了後の成長エンジンを獲得できる」とコメントしました。

・話者:大日本住友製薬(株) 社長 野村博
・公開日:2019年9月17日
・もっと知りたい:https://answers.ten-navi.com/pharmanews/16908/

〇「再生医療世界一を」/iPS活用

大日本住友製薬の多田社長は、iPS細胞などを使った再生医療事業について「大きな市場になる。世界で1番を目指す」と述べ、既に開発を決めた目の病気向け以外に対象を広げる方針を示しました。

・話者:大日本住友製薬(株) 社長 多田正世
・公開日:2014年1月20日
・もっと知りたい:https://www.shikoku-np.co.jp/national/economy/photo.aspx?id=20140120000501&no=1

〇統合の狙いは営業力強化、MR1,500人体制を構築

2005年10月、大日本製薬と住友製薬が合併し「大日本住友製薬」が誕生しました。その統合の基本戦略について営業本部長藤田氏が語りました。

・話者:大日本住友製薬(株) 取締役 副社長執行役員 営業本部長 藤田尚
・公開日:2006年12月1日
・もっと知りたい:https://www.cbre-propertysearch.jp/article/office_relocation_stydies-2006-vol4/

 

大日本住友製薬(株)の組織づくり・人事方針

〇最新かつスマートなPCの活用で社員のイノベーションマインドを醸成

大日本住友製薬は、全社員を対象に富士通のコンバーチブルPCを導入しました。これによって実現を目指す事柄について、横田氏が語りました。

・話者:大日本住友製薬(株) シニアデジタルオフィサー 横田 京一
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.fmworld.net/biz/workstyle_henkaku/case/case15.html

〇DSPの「挑戦」を支えるキャリア人材

「グローバルレベルで戦える研究開発型企業」をビジョンとして掲げる大日本住友製薬では、その「挑戦」を支え、さらに発展させるためには社員の「個の力」が必要であり、様々な経験・能力、高度な専門性を有したキャリア人材の力が必要不可欠だと考えていますと人事部長山崎氏が語りました。

・話者:大日本住友製薬(株) 人事部長 山崎浩二
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.recruit.ds-pharma.co.jp/career/message/

〇4月に新人事制度スタート‐組織管理から個の突破力へ

「組織型管理」から「社員の個」を生かす人事政策に舵を切り、癌領域や再生・細胞医薬に挑む大日本住友製薬人事担当の小田切氏は、4月からスタートさせる新たな人事制度について語りました。

・話者:大日本住友製薬(株) 執行役員人事部長兼キャリア開発担当 小田切斉
・公開日:2016年2月26日
・もっと知りたい:https://www.yakuji.co.jp/entry49171.html

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

ライオン

ライオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するライオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

シャープ

シャープ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するシャープ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

スターバックスコーヒージャパン

スターバックスコーヒージャパン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するスターバックスコーヒージャパン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向...

花王

花王(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する花王(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

シスコシステムズ合同会社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

シスコシステムズ合同会社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するシスコシステムズ合同会社の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。シスコシステムズ合同会社が […]

アイシン精機(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

アイシン精機(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するアイシン精機(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。アイシン精機(株)が実際に発表し […]

キャノン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

キャノン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するキャノン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。キャノン(株)が実際に発表している情 […]

江崎グリコ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

江崎グリコ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する江崎グリコ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。江崎グリコ(株)が実際に発表してい […]

その他のおすすめ記事

(株)IHI|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)IHI|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)IHIの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)IHIが実際に発表している情報を […]

(株)ダイフク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ダイフク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ダイフクの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ダイフクが実際に発表している情 […]

(株)星野リゾート|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)星野リゾート|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)星野リゾートの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)星野リゾートが実際に発表し […]

積水化学工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

積水化学工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する積水化学工業(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。積水化学工業(株)が実際に発表し […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。