川崎重工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

川崎重工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する川崎重工業(株)社の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。川崎重工業(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

川崎重工業(株)とは

川崎重工グループは、「国家社会の発展・繁栄のため」に造船所を開設した1878年の創業以降、旅客機分担品や鉄道車両、大型2輪を中核事業に据え、自衛隊の潜水艦や航空機も担う総合重機大手として世界中に名を馳せてきました。

現在は、「船舶海洋」「車両」「航空宇宙システム」「エネルギー・環境プラント」「モーターサイクル&エンジン」「精密機械・ロボット」という6つの事業カンパニーをグローバル展開しています。

川崎重工グループでは、「世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する”Global Kawasaki”」の実現に向けて、中途採用者のキャリアやスキルを求めています。

社員の平均年歳が40歳位と若く、離職率が低く、産休・育休後の復職率も100%近くあるという働きやすい環境のもとで、陸・海・空はもとより、深海や宇宙へと無限のフィールドでの仕事が数多く用意されています。

〇基本情報
・設立年:1896年
・創業者:川崎正蔵
・現代表者:代表取締役社長執行役員 金花芳則
・本社所在地:東京都港区海岸1丁目14-5
・事業内容:輸送用機器、航空宇宙、エネルギー環境プラント、精機、他
・売上高:1兆6,413億円(2020年)
・社員数:36,332人(2020年)
・HP:https://www.khi.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・国連グローバル・コンパクトへの署名・参加(2019年1月~)
参考URL:https://www.unglobalcompact.org/
・TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)への署名(2019年)
参考URL:https://www.khi.co.jp/sustainability/initiative.html
・work with pride「PRIDE指標2019」 最高評価「ゴールド」受賞(2019年)
参考URL:https://www.khi.co.jp/sustainability/evaluation/
・厚生労働大臣「えるぼし(2段階目)」認定(2016年)
参考URL:https://www.khi.co.jp/sustainability/evaluation/

 

川崎重工業(株)の目指すもの・大切にすること

〇「鉄道事業、未来に自信」川重社長インタビュー

抜本的な構造改革を検討している鉄道車両事業を中心に、国内事業と海外事業の今後の展望について、川崎重工業(株)の金花社長にお話しいただいています。

・話者:川崎重工業(株) 代表取締役社長執行役員 金花芳則
・公開日:2018年12月
・もっと知りたい:https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201812/0011915848.shtml

〇2017年新春特別インタビュー将来に亘る企業価値向上を目指して

2017年新年を迎え、総合力とシナジー効果による技術革新に関して、川崎重工業(株)門田氏と川重テクノロジー(株)道場社長による対談記事を紹介しています。

・話者:川崎重工業(株)常務執行役員技術開発本部長 門田浩次
・公開日:2017年1月
・もっと知りたい:https://www.kawaju.co.jp/techno-wm/guest/47.html

 

②川崎重工業(株)の戦略・計画

〇川崎重工業や味の素の活用事例から学ぶ企業のイノベーションとデザインアプローチの実践活用

近年企業内や企業間でのイノベーションを実現する為にデザインアプローチを活用する企業が増えており、その実践活用事例として川崎重工業(株)が方法を紹介しています。

・話者:川崎重工業(株) 航空宇宙システムカンパニー生産本部生産企画部生産システム課 酒井亨
・公開日:2019年2月
・もっと知りたい:https://blog.global.fujitsu.com/jp/2019-02-06/01/

〇川崎重工業(株) BtoB向けグローバルサイトのSEO戦略設計を実施

海外のBtoB企業を対象とする、海外向け英語サイトのSEO戦略設計を実施するに至った理由と、その依頼を受けたナイル(株)担当者と開発までの道のりを紹介しています。

・話者:川崎重工業(株)マーケティング本部企画部ブランド戦略課 神崎まいか 津田靖子
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://cont-hub.com/case/web-consulting/954/

〇製造現場から宇宙まで ── JAXA、JAL、川崎重工が語るエッジAI導入事例

電車製造現場でのAI導入事例について、川崎重工業(株)中岸氏がLeapMindが開催したEdgdeLearningSummitに登壇し紹介しています。

・話者:川崎重工業(株)車両カンパニー事業開発本部新事業推進部新事業推進課 中岸 慶太
・公開日:2019年4月
・もっと知りたい:https://ledge.ai/leapmind-edls/

 

川崎重工業(株)の組織づくり・人事方針

〇地域のキーパーソンに聞くー経営課題としてのセキュリティー

川崎重工業(株)の経営方針におけるサイバーセキュリティの位置付け、企業経営におけるサイバーセキュリティ対策の勘所について語っています。

・話者:川崎重工業(株) 関西支社長 飛永佳成
・公開日:2020年3月
・もっと知りたい:https://www.kansai.meti.go.jp/2-7it/k-cybersecurity-network/interview2020/kp21.html

〇インナーコミュニケーションを活性化  「技」を磨き、社会に貢献

社長就任後の3年間で注力してきた組織風土改革、業務改革、会社制度のサポートの3つを連携した働き方改革の取り組みや、川崎重工業の技術を融合した海底パイプライン保守事業について川崎重工業(株)の金花社長にお話しいただいています。

・話者:川崎重工業(株) 代表取締役社長執行役員 金花芳則
・公開日:2019年4月
・もっと知りたい:https://www.nikkeimm.co.jp/35th/detail/id=1073

〇インタビュー ひょうご女性の活躍推進会議

社内でのダイバーシティ推進における具体的な施策や、今村氏自身の経験をもとに若手女性に対しての助言が紹介されています。

・話者:川崎重工業(株)人事本部労政部ダイバーシティ・グローバル推進課課長 今村弥雪
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://w-hyogo.jp/interview/imamura_miyuki/

〇多様な“自由”が行き交う場ーWeWorkからイノベーションを育む、川崎重工の挑戦

真に価値あるビジネス創出のため、自前主義を脱却し、WeWorkを利用したコワーキングスペースでの働き方改革について紹介しています。

・話者:川崎重工業(株)イノベーション部 岡本氏 宮副氏
・公開日:2019年4月
・もっと知りたい:https://weworkjpn.com/contents/interview/column1/

〇グループ全体で「情報の共有化」徹底 記事配信を一元管理、業務効率も向上

川崎重工業グループのミッション実現に向けた全社的なコミュニケーション戦略の情報の共有化に取り組んでおりそのコンテンツの充実や配信先の拡大、効率化などについて言及しています。

・話者:コーポレートコミュニケーション部長 鳥居敬  コーポレートコミュニケーション部 パブリシティ課(報道担当)主事 衣笠喜之
・公開日:2019年3月
・もっと知りたい:https://www.nikkeimm.co.jp/casestudy/detail/id=147

 

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組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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