日本精工(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

日本精工(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する日本精工(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日本精工(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

日本精工(株)とは

「NSKは、MOTION & CONTROL™を通じ、円滑で安全な社会に貢献し、地球環境の保全をめざすとともに,グローバルな活動によって、国を越えた人と人の結びつきを強めます。」を企業理念に掲げ、グローバルで名を挙げる企業に成長してきました。

日本精工は、大手ベアリング会社です。通称NSKで親しまれており、、国内1位・世界3位のシェアです。超小型モータ向けミニアチュア軸受から、超大型掘削機向けの外径約6メートルまで20万種類超の製品ラインアップしています。

人事制度では、ジョブローテーション制度を通じて様々な部署・業務を経験し、多角的な視点から業務に取り組む姿勢を大事にしています。福利厚生では、リフレッシュ休暇やボランティア休暇などがあります。また、稼働日が祝日と重なる場合、共働きの従業員を対象に社内で保育サービスを提供する制度があります。

〇基本情報
・設立年:1916年11月
・創業者:山口武彦
・現代表者:内山俊弘
・本社所在地: 東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)
・事業内容:ベアリングの製造販売、他
・売上高:8,310億円(2020年)
・社員数:30,747名(2020年)
・HP:https://www.nsk.com/jp/

〇代表的な表彰・受賞
・くるみん(2019年)
 参考URL:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
・健康優良法人ホワイト500(2019年) 
 参考URL:https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
・コーポレート・ガバナンス・オブ・ザ・イヤー®2019(2019年)
 参考URL:https://www.jacd.jp/news/cgoy/200130_2019-1.html

 

日本精工(株)の目指すもの・大切にすること

〇トップメッセージ

公式KP、社長メッセージです。企業理念とビジョンを踏まえ、企業基盤を強固にして更なる飛躍を目指すことが語られています。

・話者:日本精工(株)取締役代表執行役社長・CEO 内山俊弘
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.nsk.com/jp/company/message.html

〇メカニカル技術と ICT・AI・ARを融合し 「あたらしい動き」をつくる

2016年の創立100周年を機に「NSKビジョン2026」を策定し、企業理念を踏まえて「あたらしい動きをつくる。」試みに挑戦する同社。具体的な内容とビジョン達成に向けた展望をインタビューした記事です。

・話者:日本精工(株)取締役代表執行役社長・CEO 内山俊弘
・公開日:2020年5月
・もっと知りたい:https://www.nikkeimm.co.jp/35th/detail/id=1534

 

②日本精工(株)の戦略・計画

〇社長メッセージ

公式HP、投資家向け社長メッセージです。第6次中期経営計画と企業活動が注力していく領域、ESGへの取り組みが語られています。

・話者:日本精工(株)取締役代表執行役社長・CEO 内山俊弘
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.nsk.com/jp/investors/management/message.html

〇インダストリー4.0時代を見据えた日本精工のIT戦略とは

中期経営計画を踏まえ3つの理想像に向けてITインフラ刷新を決断した同社が採用した「Oracle Exadata」について、導入背景と活用をインタビューした記事です。

・話者:NSKネットアンドシステムのIT基盤ソリューション部部長 吉澤彰夫 ※日本精工を含むグループ会社のシステム開発及び運用担当
・公開日:2016年3月
・もっと知りたい:https://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1603/24/news005.html

〇グローバル経営の強化に向けて

「グループ経営統治力の強化とその実践セミナー(2014年5月22日開催)」講演録です。グループのガバナンス体制強化の取り組みと事業運営体制を踏まえ、経営基盤の強化を図る業務標準化を目指す取り組みが紹介されています。

・話者:日本精工(株)執行役財務本部副本部長 榎本俊彦
・公開日:2014年9月
・もっと知りたい:http://forum.cfo.jp/cfoforum/?p=692/

 

日本精工(株)の組織づくり・人事方針

〇MESSAGE 学生の皆さんへ

公式HP、採用ページ社長メッセージです。創業経緯と現在の事業、同社を取り巻く外部環境を踏まえ、人材の重要性と求める人物像が語られています。

・話者:日本精工(株)取締役代表執行役社長・CEO 内山俊弘
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.nsk.com/jp/career/graduate/about/message.html

〇「えっ!」日本精工(NSK)が美顔ローラーを開発??そこに込められた開発者の思いとは

美顔ローラー開発プロジェクトを通じて得られた仕事の経験を踏まえ、自らのキャリアと社風が語られています。

・話者:日本精工(株) 倉本康子
・公開日:2019年11月
・もっと知りたい:https://rikejocafe.jp/blog/372

〇経営者が語る人と組織の戦略と持論

「NSKビジョン2026」の冒頭に記載された「新しい動きをつくる」の意図を同年6月就任の新社長にインタビューした記事です。経営環境の変化に対する危機感や人材育成施策などが語られています。

・話者:日本精工(株)取締役代表執行役社長 内山俊弘
・公開日:2016年9月
・もっと知りたい:https://www.recruit-ms.co.jp/issue/interview/0000000504/

〇被扶養者領域に踏み込み特定保健指導完了率を大幅に向上!

特定保健指導の管理に「オンダイアリー」導入を導入した同社。導入経緯と具体的活用事例が紹介されています。

・話者:日本精工健康保険組合 菅田晴之
・公開日:
・もっと知りたい:https://ondiary.the-ai.co.jp/ex/article01.html

〇「グローバル経営大学」で8カ国から幹部候補を選抜・育成

同社のグルーバル人材育成研修「グローバル経営大学」に関する記事です。記事中に社員のコメントが採用されています。

・話者:
日本精工(株)人事部グローバル人事室 山下正洋、日本精工(株)産業機械事業本部電機情報部課長 光田泰啓、日本精工(株)生産技術センター加工技術開発部グループマネジャー課長 船津隆弘
・公開日:2012年10月
・もっと知りたい:https://xtech.nikkei.com/it/article/JIREI/20121022/431592/

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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