日清食品ホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

日清食品ホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する日清食品ホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日清食品ホールディングス(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

日清食品ホールディングス(株)とは

「食足世平」「食創為世」「美健賢食」「食為聖職」という創業者安藤百福が掲げた4つの言葉を創業者精神を基に、食のリーディングカンパニーとして世界中に名を馳せてきました。

日清食品は、インスタント食品の開拓者です。チキンラーメン、カップヌードル、スペースラムを発明し、世界中の食文化にイノベーションを起こしてきました。カップ麺は国内シェア5割超を誇り、袋麺も首位級です。

日清食品ホールディングスは、これらの事業会社を持株企業としてまとめ、経営戦略の方針策定などを取りまとめています。日清食品は、「多様性に富んだ企業は強い」をコンセプトにダイバーシティ経営に取り組んでおり、性別、年齢、国籍、個性を尊重され、公平に評価される環境です。

スマートワークやフレックスタイムを推奨され、柔軟な働き方が可能です。また育休休暇や非常時保育料金補助制度など、育児と仕事の両立支援に力を入れています。

〇基本情報
・設立年:1948年9月4日
・創業者:安藤百福
・現代表者:安藤 徳隆
・本社所在地:東京都新宿区新宿6-28-1
・事業内容:持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など
・売上高:4509億円 (連結・2019年)
・社員数:12,539名 (連結)(2019年)
・HP:https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/index.html

〇代表的な表彰・受賞
・第6回ジャパン・レジリエンス・アワード(強靭化大賞)(2020年)
http://www.resilience-jp.biz/20200317100637/
・健康経営優良法人2020(2020年)
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

 

日清食品ホールディングス(株)の目指すもの・大切にすること

〇「価値を生めば物は売れる」

日々清らかで豊かな味を作るという創業者の思いが込められている日清食品。社長になったらやりたいことがたくさんあったとお話しされている安藤社長が就任時、想定した目標など会社への思いとあわせてお話しされています。

・話者:日清食品(株) 代表取締役社長 安藤徳隆
・公開日:2018年8月
・もっと知りたい:https://dime.jp/genre/573929/

〇日清食品グループは様々な「食」の可能性を追求し、夢のあるおいしさを創造します。

「食が足りてこそ世の中が平和になる」「世の中のために食を創造する」「美しく健康な体は賢い食生活から」「食の仕事は聖職である」という創業者の言葉をもとに、事業を通じ社会貢献をするという同社の理念を斉藤氏をはじめ、数人の社員の方からお伺いしております。

・話者:日清食品ホールディングス(株) 経営企画部 課長 斉藤 圭 他
・公開日:2019年9月
・もっと知りたい:https://www.maff.go.jp/j/shokusan/sdgs/nissin.html

〇食のイノベーションに挑む

地球環境を意識した「食のイノベーション」に取り組んでいらっしゃる安藤社長にお話しいただいております。容器を環境にやさしいものにかえるだけなく、食材も環境を考慮したものにする取り組みをされています。その取り組みを詳しくご説明いただいております。

・話者:日清食品ホールディングス(株) 代表取締役社長・CEO 安藤 宏基
・公開日:2020年01月
・もっと知りたい:https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20200108/index.html

 

②日清食品ホールディングス(株)の戦略・計画

〇”カップヌードル進化論”でプラ削減

カップヌードル進化論の一つとしてバイオマスプラの使用をすることで地球環境問題に貢献しようと取り組みをされている同社。安藤社長より、その取り組みの狙いについてお話しいただいております。

・話者:日清食品ホールディングス(株) 代表取締役社長・CEO 安藤 宏基
・公開日:2019年9月
・もっと知りたい:https://project.nikkeibp.co.jp/ESG/atcl/interview/00046/

〇世界に食ってかかる覚悟でグローバルカンパニーを目指す

日本の人口が減少を続けているので、食品産業としては世界の約73億人という総人口を対象に海外事業を展開していく必要があるというお考えの上村氏。その取り組みについてお話しいただいております。

・話者:日清食品ホールディングス(株) 執行役員・CHOグループ人事責任者 上村成彦
・公開日:2015年2月
・もっと知りたい:https://journal.rikunabi.com/p/career/hrmanager/14501.html

〇日清「ラーメン店」開業へ 「会社ごとつぶすような挑戦」

「Nissin Innovation Lab」では新しいビジネスを策定するために新設された同社の社内組織です。その取り組みとして「ラーメン店」を出店するそうです。安藤社長よりその取り組みへの思いをお話しいただいております。

・話者:日清食品(株) 代表取締役社長 安藤徳隆
・公開日:2019年9月
・もっと知りたい:https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00205/00002/

 

日清食品ホールディングス(株)の組織づくり・人事方針

〇グローバル経営人材のパイプライン構築に取り組む

2020年の東京オリンピック・イヤーに向けて時価総額一兆円企業になるという経営目標をたたている同社のお二人に、さらなるグローバル化に対応できる人材育成の取り組みについてお話しいただいております。

・話者:日清食品ホールディングス(株) 執行役員 CHO グループ人事責任者 上村 成彦 /人事部人材開発室課長 橋本 晃
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.hrpro.co.jp/sp_talemane_v09_1.php

〇「変化に強りリーダー」はどうやったら育つのか

新しい技術やサービスに取り組み、企業の競争力をあげていこうとしている同社。それら新たな取り組みに対応できるリーダーをどのように育ててきたのかについて喜多羅氏よりお話しいただいております。

・話者:日清食品ホールディングス(株) CIO 喜多羅滋夫
・公開日:2019年06月
・もっと知りたい:https://www.willseed.co.jp/case/case11.html

〇「食足世平」の創業者理念を貫く新たなBCPを構築

「カップヌードル」など同社の即席めんは有事の際の非常食として高く評価されています。被災地に安定的に即席めんを届けることを指名とし、リスクマネジメント室を設置するなど同社のBCP策定の取り組みについて高橋氏よりお話しいただいております。

・話者:日清食品ホールディングス(株) 総務部リスクマネジメント室 高橋正和
・公開日:2019年5月
・もっと知りたい:https://soshikikassei.jp/2020/02/28/%E6%97%A5%E6%B8%85%E9%A3%9F%E5%93%81%E3%81%AE%E7%B5%84%E7%B9%94%E6%B4%BB%E6%80%A7%E5%8C%96%E3%83%BB%E6%94%B9%E9%9D%A9%E4%BA%8B%E4%BE%8B/

〇大学生から身に付ける!クリエイティブ思考

数多くのアイデア商品を生み出している同社のマーケティング担当佐藤さんより、どのようにしてそれらの商品が生み出されているのかご説明いただいております。アイデアは努力から生まれるとお考えで、クリエイティブ思考を育てるためのヒントをお話しいただいております。

・話者:日清食品(株) マーケティング部 EC*グループ ブランドマネージャー 佐藤 真有美
・公開日:2017年5月
・もっと知りたい:https://gakusei-kichi.com/?p=30568

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

マツダ

マツダ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するマツダ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦...

三菱商事

三菱商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

「三綱領」 を経営理念として掲げる三菱商事(株)の組織活性事例を紹介。 三菱商事(株)とは 三菱...

シャープ

シャープ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するシャープ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

ライオン

ライオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するライオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

伊藤忠商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

伊藤忠商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する伊藤忠商事(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。伊藤忠商事(株)が実際に発表してい […]

塩野義製薬(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

塩野義製薬(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する塩野義製薬(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。塩野義製薬(株)が実際に発表してい […]

(株)日建建設|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)日建建設|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)日建建設の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)日建建設が実際に発表している情 […]

南海電気鉄道(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

南海電気鉄道(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する南海電気鉄道(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。南海電気鉄道(株)社が実際に発表 […]

その他のおすすめ記事

【リモートワーク時代対策】アサヒグループホールディングス(株)の取り組み事例

【リモートワーク時代対策】アサヒグループホールディングス(株)の取り組み事例

昨今の状況変化に対するアサヒグループホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。アサヒグループホールディングス(株)が実際に発表している情報を中心に集めました […]

(株)ジオコード|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ジオコード|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ジオコードの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ジオコードが実際に発表してい […]

三菱地所(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

三菱地所(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対す三菱地所(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。三菱地所(株)が実際に発表している情報 […]

【リモートワーク時代対策】(株)ジオコードの取り組み事例

【リモートワーク時代対策】(株)ジオコードの取り組み事例

昨今の状況変化に対する(株)ジオコードの取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。(株)ジオコードが実際に発表している情報を中心に集めました。 ※2020年5月26日更新 ①(株) […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。