本田技研工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

本田技研工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する本田技研工業(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。本田技研工業(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

本田技研工業(株)とは

ホンダの基本理念は「人間尊重」「三つの喜び」です。これはグループ社員全員の価値観として共有されています。また、「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきました。

ホンダは自動車世界6位・オートバイ世界1位のメーカーです。その他、小型ジェット機、ロボットの開発生産に着手しています。他社との業務連携に積極的で、燃料電池車・EV電池開発・自動運転で米GMと、いすゞ自動車と水素自動車の共同開発を行っています。

ホンダの研究所や製作所では「良い製品はきれいな職場から生まれる」との考えの基、汚れの目立つ白い作業服を着ています。社長も同じ作業着を着用し、「Hondaで働く人は皆平等なんだ」という創業者の意思が継承されています。

福利厚生では、有給休暇取得率は日本トップクラスで、有給繰越による日数カットがゼロです。

〇基本情報
・設立年: 1948年9月
・創業者:本田宗一郎
・現代表者:八郷隆弘
・本社所在地:東京都港区南青山2-1-1
・事業内容:二輪車、四輪車、パワープロダクツ、その他製品の製造販売
・売上高:15,886億円(2019年)
・社員数:219,722名(2019年)
・HP:https://www.honda.co.jp/?from=navi_header

〇代表的な表彰・受賞
・※更新予定

 

本田技研工業(株)の目指すもの・大切にすること

〇技術者のエゴは捨て、コネクテッドでも勝つ

2015年6月に同社社長に就任した八郷社長の経営方針は「聖域なきリストラ」でした。その方針の真意や後継者に求めることなど、八郷社長にお話しいただいております。

・話者:本田技研工業(株) 社長 八郷隆弘
・公開日:2019年10月
・もっと知りたい:https://diamond.jp/articles/-/217324

〇ホンダはユーザーに選ばれる二輪車づくりをめざす

新興国においてホンダの二輪車は世界のトップに位置しています。そのような同社の二輪者の研究、開発を担当されいている鈴木氏より、二輪事業の今と今後についてお話しいただいております。

・話者:本田技術研究所 二輪R&Dセンター 鈴木哲夫常務執行役員
・公開日:2011年12月
・もっと知りたい:https://response.jp/article/2011/12/02/166439.html

〇強さは逆境から生まれる

社長に就任されて五年目を迎える八郷氏に、「ホンダの今」「四輪事業の収益減の原因」「今後の対策」などについてお話しいただいている記事です。

・話者:本田技研工業(株) 社長 八郷隆弘
・公開日:2019年11月
・もっと知りたい:https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00119/00053/

 

②本田技研工業(株)の戦略・計画

〇もう一度、ホンダらしさで再構築を

リコールや業績低迷と難しい状況下において、規模の拡大よりも「ホンダらしいチャレンジングな商品」の開発を優先しようと考えている八郷社長にこれからの同社の態勢をお話しいただいております。

・話者:本田技研工業(株) 社長 八郷隆弘
・公開日:2015年8月
・もっと知りたい:https://response.jp/article/2015/08/07/257494.html

〇世界中でHondaの物語を紡ぐ

アフリカでの二輪者営業を担当する森さんにお話しいただいています。アフリカでは同社の二輪によってビジネスが生まれそれに生活を支えられている人々がいるそうです。だからこそ、良い品質・価格・サービスを提供しなければならないという考えを持たれています。

・話者:本田技研工業(株) 海外営業・アフリカ担当 森亮介
・公開日:2020年6月
・もっと知りたい:https://next.rikunabi.com/company/cmi0193355001/nx1_rq0019155878/?fr=cp_s01810&leadtc=sgen_actv_cst

〇この11年間、あきることなんて一度もなかった

2007年にホンダへ入社し、プレス部品の購買を担当されている松下さん。購買職の立場からみる、ものづくりのこだわりやプロフェッショナルとしての誇りなどをお話しされています。

・話者:本田技研工業(株) 購買本部購買企画部購買企画課 松下 慧
・公開日:企業ホームページより
・もっと知りたい:http://www.honda-jobs.com/interview/matsushita/

 

本田技研工業(株)の組織づくり・人事方針

〇経営者:編集長インタビュー 八郷隆弘 ホンダ社長

中国での事業が好調な同社。さらなる販売の拡大のため、世界を6極にわけてそれぞれの地域で開発、生産、販売を行うという「グローバル6極体制」という改革をしています。その体制について八郷社長にお話を伺っております。

・話者:本田技研工業(株) 社長 八郷隆弘
・公開日:2017年1月
・もっと知りたい:https://www.weekly-economist.com/2017/01/31/%E7%B5%8C%E5%96%B6%E8%80%85-%E7%B7%A8%E9%9B%86%E9%95%B7%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC-%E5%85%AB%E9%83%B7%E9%9A%86%E5%BC%98-%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%80%E7%A4%BE%E9%95%B7/

〇ホンダ 八郷社長「得手に帆をあげ、力を伸ばして」

2020年度同社の入社式に関する記事です。八郷社長は、社員へのメッセージとして「ホンダはどのような時代でも社会から存在を期待される企業でありたい。」と伝えていらっしゃいます。

・話者:本田技研工業(株) 社長 八郷隆弘
・公開日:2020年4月
・もっと知りたい:https://response.jp/article/2020/04/01/333184.html

〇未来のクルマを担う、技術と人材

お客様に喜んでもらえるクルマづくりを目指し、同社は新しい部署「統合制御開発室」を立ち上げます。その取り組みについて同社研究員の森氏にお話し頂いております。

・話者:(株)本田技術研究所統合制御開発室 第2ブロック マネージャー主任研究員 森良司
・公開日:
・もっと知りたい:https://tenshoku.mynavi.jp/opt/le150714/interview/01.cfm

〇Hondaのグローバル体制は、「自主自立」から「協調と連携」へ。

自動車業界では、電動化や自動運転など大きな変化が起こっており、これは世界中に影響しています。市場成長の最終であるアジアを拠点にしている同社、安田氏に現地での戦略、人材育成についてお話しいただいております。

・話者:Boon Siew Honda Sdn. Bhd. 安田 啓一
・公開日:2018年6月
・もっと知りたい:https://www.celm-asia.com/customer-voice/honda/

〇ホンダ社長の目にはエンジン車の未来が見える

八郷社長がAutomotive News Europeでの取材にてお話しされた内容の記事です。自動車の将来のカギは燃費であり、燃費の良いクルマとはハイブリットであるという事をお話しされています。

・話者:本田技研工業(株) 社長 八郷隆弘
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://blog.evsmart.net/electric-vehicles/honda-hachigo-ceo-interview/

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

オリエンタルランド

(株)オリエンタルランド|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)オリエンタルランドの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社が...

ライオン

ライオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するライオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

スターバックスコーヒージャパン

スターバックスコーヒージャパン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するスターバックスコーヒージャパン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向...

サントリーホールディングス

サントリーホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するサントリーホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

ソフトバンクグループ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

ソフトバンクグループ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するソフトバンクグループ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。ソフトバンクグループ(株 […]

イオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

イオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するイオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。イオン(株)が実際に発表している情報を […]

カルビー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

カルビー(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

カルビーの組織活性事例を紹介。 目次カルビー(株)とは①カルビー(株)の目指すもの・大切にすること②カルビー(株)の戦略・計画③カルビー(株)の組織づくり・人事方針 カルビー(株)とは カルビーのコーポレートメッセージは […]

京セラ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

京セラ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する京セラ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。京セラ(株)が実際に発表している情報を […]

その他のおすすめ記事

【リモートワーク時代対策】(株)ビズリーチの取り組み事例

【リモートワーク時代対策】(株)ビズリーチの取り組み事例

※2020年6月26日更新 昨今の状況変化に対する(株)ビズリーチの取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。(株)ビズリーチが実際に発表している情報を中心に集めました。 目次①( […]

ブラザー工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

ブラザー工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するブラザー工業(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。ブラザー工業(株)が実際に発表し […]

アクセンチュア(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

アクセンチュア(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するアクセンチュア(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。アクセンチュア(株)が実際に発 […]

大日本印刷(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

大日本印刷(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する大日本印刷(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。大日本印刷(株)が実際に発表してい […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。