東レ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

東レ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する東レ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。東レ(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

東レ(株)とは

東レは「企業の盛衰は人が制し、人こそが企業の未来を拓く」の考え方で、創業から社員のモチベーション向上や、良き社会人の育成に努めてきました。

東レの事業は「繊維」「樹脂」「ケミカル」「炭素繊維複合材料」「電子情報材料」などであり、基礎素材メーカーとして製造・加工・販売を行なっています。人を基本とする経営精神で日本国内に留まらず海外にも事業拡大し、現在26カ国の地域に事業を展開する大企業でもあります。

東レは女性活躍推進を2004年から全社プロジェクトとして、日本企業の先陣をきって取り組んでいます。育児休業制度をいち早く導入し、時短勤務、ベビーシッター、託児所利用料割引制度を完備し、性別によらない処遇制度を確立しています。

〇基本情報
・設立年:1926年1月12日
・創業者:安川雄之助
・現代表者:日覺昭廣
・本社所在地:東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号
・事業内容:繊維・プラスチック・ケミカル事業、炭素繊維複合材料事業など
・売上高:22,146億円(2019年)
・社員数:48,013名(2020年)
・HP:https://www.toray.co.jp

〇代表的な表彰・受賞
・令和2年度 科学技術分野の文部科学大臣表彰 科学技術賞開発部門 受賞
 参考URL:https://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/mext_00187.html
・繊維製品業界 ホワイト度ランキング
 参考URL:https://careerconnection.jp/review/industry/Textiles-Apparels/Rating6/
・nano tech大賞2020 nano tach大賞受賞
 参考URL:https://www.nanotechexpo.jp/2020/main/award2020.html

 

東レ(株)の目指すもの・大切にすること

〇東レの中長期経営ビジョンの柱はサステナビリティ

長期経営ビジョン「TORAY VISION 2030」と、2020年度から3年間の中期経営課題「プロジェクト AP-G 2022」を発表した際の記事です。

・話者:東レ(株) 代表取締役社長 日覺昭廣
・公開日:2020年5月
・もっと知りたい:https://www.wwdjapan.com/articles/1079312

〇21世紀激動の時代を生きる繊維ファッション業界の未来への挑戦

中期経営課題「プロジェクト AP-G 2019」で19年度の売上高2兆7000億円を目標に成長を続ける東レ 日覺昭廣社長が東レのこれからについて語っています。

・話者:東レ(株) 代表取締役社長 日覺昭廣
・公開日:2018年7月
・もっと知りたい:https://senken.co.jp/posts/70th-toray

〇「東レにおける品質経営の取組み」

出口副社長がインタビューで、東レの「先端素材メーカーとして顧客価値を創造し、実現するイノベーション」などについてお話をされています。

・話者:東レ(株) 代表取締役副社長 出口雄吉
・公開日:2019年
・もっと知りたい:https://www.juse.jp/yakuin_hinshitsu_keiei_interview/1/

 

②東レ(株)の戦略・計画

〇日本型経営で大躍進。「素材」で社会を変える企業

「私たちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」を経営理念に掲げる東レ。日覺昭廣氏が、さらなる事業拡大を目指す経営方針について語っている記事です。

・話者:東レ(株) 代表取締役社長 日覺昭廣
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://spydergrp.com/columns/global/2882/

〇東レのサステナ担当に聞く「素材の未来」

植物由来のポリエステル量産に向けて取り組んでいる東レです。ほかにも、リサイクルポリエステルなどさまざまに取り組む繊維部門の進捗を寺井秀徳氏がインタビューで話しています。

・話者:東レ(株) 繊維GR・LI事業推進室長兼地球環境事業戦略推進室主幹 寺井秀徳
・公開日:2019年6月
・もっと知りたい:https://www.wwdjapan.com/articles/868756

〇スポーツが進化を牽引した“カーボン”

世界需要が拡大すると見込まれている炭素繊維。リーディングメーカーの東レではさらなるシェア獲得と市場開拓を目指しています。

・話者:東レ(株) ACM技術部長 産業・スポーツ技術室長 花野徹
          スポーツ材料事業部長  堀淳
          スポーツ材料事業部 スポーツ材料販売第2課長 高瀬裕志
・公開日:2015年10月
・もっと知りたい:https://toyokeizai.net/articles/-/86501

 

東レ(株)の組織づくり・人事方針

〇基幹職の3分の2が現地人材:東レ、統一的労務管理進める

早くからグローバルレベルの労務管理に取り組み、グループ共通の人材マネジメントの仕組みを作成し現地での基幹人材の確保、育成、登用をしてきた国際勤労部の山本氏がインタビューに答える記事です。

・話者:東レ(株) 国際勤労部長 山本隆弘
・公開日:2014年7月
・もっと知りたい:https://www.nna.jp/asia_contents/special/others/140616roumu-interview/0718_bn

〇スマートデバイスによるワークスタイル変革への挑戦

「ワークスタイル変革」に積極的に取り組んでいる東レ。2002年10月「カチャットサーバー」導入により、携帯電話からの社内メール利用を開始し業務効率向上を実現。その取り組みに関する記事です。

・話者:東レ(株) グループシステム推進部 主任部員 五十嵐丈二
    (株)東レシステムセンター TRソリューション部 ITサポート室
    野村理恵 ネットワークサービス部 NSIグループ 主任 鎌田憲尚 ネットワークサービス部 NSIグループ 津村麻友子
・公開日:2012年6月
・もっと知りたい:https://www.cachatto.jp/case/detail/toray02.html

 

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組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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