東京瓦斯(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

東京瓦斯(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する東京瓦斯(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。東京瓦斯(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

東京瓦斯(株)とは

「天然ガスを中心とした「エネルギーフロンティア企業グループ」として、「快適な暮らしづくり」と「環境に優しい都市づくり」に貢献する。」を経営理念に掲げる東京瓦斯(株)は、1885年の創立以来、ガスを取り扱う会社として広く名を知られてきました。

その主な業務は、「エネルギーで変革を起こし、持続可能な社会の実現に挑戦すること。」日常生活に欠かせない都市ガス供給事業の他にも、環境にやさしい天然ガスを活用したものづくりや、燃料電池など最新の技術を用いた生活基盤の構築など、新たなサービスの創造に向けて様々な取り組みを行っています。

多様性のある働き方づくりを目的としたダイバーシティに積極的に取り組んでおり、「女性が輝く先進企業表彰」に選出されるなどその企業姿勢も高く評価されています。

〇基本情報
・設立年:1885年
・創業者:
・現代表者:内田高史
・本社所在地:東京都港区海岸一丁目5番20号
・事業内容:都市ガスの製造・供給および販売
・売上高:19,623億円(2018年)
・社員数:7,343名(2019年)
・HP:https://www.tokyo-gas.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・「女性が輝く先進企業表彰」(2019年)
 参考URL:http://www.gender.go.jp/policy/mieruka/company/hyosyo.html

 

東京瓦斯(株)の目指すもの・大切にすること

社長メッセージ

公式HP、社長メッセージです。グループ経営ビジョンと「東京ガスグループ2020-2022年度中期経営計画」の策定に触れ、社会に提供する価値が語られています。

・話者:東京ガス(株)代表取締役社長 内田高史
・公開日:2020年4月
・もっと知りたい:https://www.tokyo-gas.co.jp/Annai/message.html

東京ガスの本気の社会貢献 ─食品会社じゃなくても、できることがある─

同社の社会貢献活動についてのインタビュー記事です。「できる範囲で」「他団体と協働しながら」行う活動は社会をよくしていく方法の1つではないか、と語られています。

・話者:東京ガス(株)
・公開日:2019年9月
・もっと知りたい:https://kodomo-takushoku.jp/archives/2868

 

②東京瓦斯(株)の戦略・計画

「CO2ネット・ゼロ」で、世界のエネルギー企業をリードします

「統合報告書(2020年3月期)」社長メッセージです。同社の社会的使命を踏まえ制定された経営ビジョンを踏まえ、事業展開における考え方が語られています。

・話者:東京ガス(株)代表取締役社長 内田高史
・公開日:2020年7月
・もっと知りたい:https://www.tokyo-gas.co.jp/IR/library/pdf/anual/2006.pdf

電気に加えガスにもポイント付与 さらに暮らしを豊かにするサービスを

ガス自由化についてまとめた連載記事「ガス未来図」の第1回目です。ガス小売り全面自由化を控え、新たなガス料金や暮らしのサービスメニューを追加したことなどが語られています。

・話者:東京ガス(株)執行役員リビング営業計画部長 早川光毅
・公開日:2017年3月
・もっと知りたい:https://mrs.living.jp/jiyuuka/article/2635525

 

東京瓦斯(株)の組織づくり・人事方針

エネルギー自由化時代の「総合エネルギー企業」としての挑戦

ビジネス環境の変化に伴う組織変革と経営戦略及び人事戦略の変化についてインタビューした記事です。

・話者:東京ガス(株)常務執行役員 岸野寛
・公開日:2020年3月
・もっと知りたい:https://bizreach.biz/media/tokyo-gas/

人事としての役割も大きい事業領域の変化

ガスの自由化(2017年4月)にあたり、今後の事業の在り方と人事・人材育成についてインタビューした記事です。

・話者:東京ガス(株)取締役常務執行役員 高松勝
・公開日:2017年1月
・もっと知りたい:https://akipoli.com/top-interview/top-interview_011/

学習意欲を後押しし、⾃ら学ぶ風⼟を定着させる東京ガスグループの取り組み

2013年に制定した「チャレンジ2020ビジョン」を実現するための⼈材育成に関する各種施策や外部組織が提供する公開セミナーに期待する効果をインタビューした記事です。

・話者:東京ガス(株)⼈事部⼈材開発室室⻑ 中尾 孝
・公開日:2015年1月
・もっと知りたい:https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/201501/07-03.html

元気の出る職場づくりを目指して

職場のパワーハラスメント対策を中心として職場の円滑なコミュニケーションを図るための取組みをインタビューした記事です。

・話者:東京ガス(株)コンプライアンス部部長 早川一郎氏
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/another-company/archives/1

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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