東海旅客鉄道(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

東海旅客鉄道(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する東海旅客鉄道(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。東海旅客鉄道(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

東海旅客鉄道(株)とは

1987年に設立された東海旅客鉄道(株)(JR東海)は、日本最大の鉄道輸送企業として昼夜を問わず人々や物を運んでいます。

『日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献する』前身である国鉄が掲げていたこの理念を原点として立ち返りながら、日本の経済・社会を支えるトップリーダーとして進歩を続けており、特に技術開発や社員教育による安心・安全性の確保や輸送サービスの向上においては日本だけでなく世界に通用するほどで、日本随一の鉄道輸送企業としてその名を馳せています。

また、高速鉄道システムの海外展開やリニア中央新幹線計画など、その更なる企業規模拡大の開進は止まりません。各部署の従業員個々が持つプロフェッショナルとしてのプライドと現場第一にサポートするという会社全体の社風がその高い技術力を生み出していると言われています。

〇基本情報
・設立年:1987年
・創業者:須田寛
・現代表者:金子慎
・本社所在地:愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番4号 JRセントラルタワーズ
・事業内容:鉄道事業、関連事業
・売上高:1兆4,648億円(2019年)
・社員数:18,148名(2019年)
・HP:https://jr-central.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定

 

東海旅客鉄道(株)の目指すもの・大切にすること

〇より高いレベルで経営理念を実現する

「アニュアルレポート2019」社長メッセージです。経営に関する考え方、各種事業の取り組みや配当の考え方が語られています。

・話者:東海旅客鉄道(株)代表取締役社長 金子慎
・公開日:「アニュアルレポート2019」
・もっと知りたい:https://company.jr-central.co.jp/ir/annualreport/_pdf/annualreport2019-03.pdf

〇JR東海社長”新幹線本数はまだ増やせる”

金子新社長にリニア計画や仕事に対する考え方をインタビューした記事です。金子氏は、社員の本来持つ力を発揮させてそれを統合することが私の役割、と語っています。

・話者:東海旅客鉄道(株)代表取締役社長 金子慎
・公開日:2018年12月
・もっと知りたい:https://president.jp/articles/-/26743

〇JR東日本・東海でトップ交代、足元の課題と将来への布石

金子新社長に経営の方向性をインタビューした記事です。金子氏は、鉄道事業は安全が大前提。社員がどれだけ力を出せるか、にかかっている。社員の力を引き出したい、と語っています。

・話者:東海旅客鉄道(株)代表取締役社長 金子慎 
・公開日:2018年4月
・もっと知りたい:https://newswitch.jp/p/12558

 

②東海旅客鉄道(株)の戦略・計画

〇JR東海アニュアルレポート2019をお読みいただく皆様へ

「アニュアルレポート2019」会長、社長メッセージです。経営理念を踏まえた事業展開について語られています。

・話者:
東海旅客鉄道(株)代表取締役会長 拓植康英
東海旅客鉄道(株)代表取締役社長 金子慎
・公開日:「アニュアルレポート2019」
・もっと知りたい:https://company.jr-central.co.jp/ir/annualreport/_pdf/annualreport2019-03.pdf

〇リニア時代に新幹線と在来線はどう変わる?

金子新社長に経営の方向性をインタビューした記事です。課題と具体的な取り組みが語られています。

・話者:東海旅客鉄道(株)代表取締役社長 金子慎
・公開日:2018年5月
・もっと知りたい:https://toyokeizai.net/articles/-/218610

〇JR東海・柘植康英社長「人間力が会社を強くする」

JR各社の中で最も高い営業収益率を誇り、リニア中央新幹線建設という大事業に挑む同社。最前線に立つ社長に、仕事に対する思いと会社の将来をインタビューした記事です。

・話者:東海旅客鉄道(株)代表取締役社長 拓植康英
・公開日:2018年2月
・もっと知りたい:https://dime.jp/genre/507913/

 

東海旅客鉄道(株)の組織づくり・人事方針

〇日本の大動脈輸送を担い、世の中の発展に貢献する。その「誇り」と「使命感」。

公式HP、採用ページ社長メッセージです。設立経緯と事業展開に触れ、求める人物像が語られています。

・話者:東海旅客鉄道(株)代表取締役社長 金子慎 
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://saiyo.jr-central.co.jp/concept/vision.html

〇日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献する

採用担当者へのインタビュー記事です。事業概要、社風、キャリア、求める人物像などが語られています。

・話者:
東海旅客鉄道(株)人事部人事課 小池奏里
東海旅客鉄道(株)人事部人事課 稲永萌黄
・公開日:2020年3月
・もっと知りたい:https://jobmanga.com/interview/jr-central/

〇人事課長が語る、人生100年時代のキャリア選択とは?

働き方や人生そのものが多様化する時代に”最初の就職先”を選ぶ時に考えるべきことをテーマに人事課長へインタビューした記事です。自らのキャリアを踏まえた考えが語られています。

・話者:東海旅客鉄道(株)人事部人事課長 泉秀格
・公開日:2018年11月
・もっと知りたい:https://br-campus.jp/companies/250/articles/436

〇JR東海 離職率「たった1.2%」の秘密 箱根登山、大縄跳び、合唱

人材に対する考え方をインタビューした記事です。安全を守る風土、高い技術力、高いモチベーションを保ち続ける人(社員)の3つを経営の前提として取り上げ、人事や教育体制を構築していると語られています。

・話者:東海旅客鉄道(株)代表取締役会長 拓植康英
・公開日:2018年8月
・もっと知りたい:https://president.jp/articles/-/25772

〇同僚をごく自然に支援できる一体感のある職場環境

障がい者雇用の取り組みについてインタビューした記事です。同社では、数多くの障がいのある社員が自分で選択した職種・さまざまな業務に従事していること、チームワークや一体感などが障がいへの理解をもたらすことなどが語られています。

・話者:東海旅客鉄道(株)人事部人事課課長代理 井上陽介
・公開日:2013年7月
・もっと知りたい:http://archives.web-sana.com/vol21/

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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