(株)アトラエ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)アトラエ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)アトラエの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)アトラエが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)アトラエとは

「大切な人に誇れる会社であり続ける」を企業理念に掲げる(株)アトラエは、2003年の創業以来、求人メディアを運営する会社として広く名を知られてきました。

その主な業務は、「転職を考える人と採用を考える企業を高いレベルでマッチングさせること。」主力サービスである求人メディア「Green」は、これまでにない安価に価値を提供する成功報酬型のサービスとして、クライアントから高く評価されています。
また、AIを用いたビジネス向けマッチングアプリ「yenta」など、最先端技術を用いた革新的なサービスで新たな価値を生み出しています。

ビジネスに集中できる環境づくりに注力しており、役職の撤廃や、時間・場所に関するルールがほぼ無いなど自身のパフォーマンスをフルに発揮できる環境です。3年に一度、1ヵ月の有給休暇を取得できる制度など、ワークライフバランスの確率にも積極的です。

〇基本情報
・設立年:2003年
・創業者:新居佳英
・現代表者:新居佳英
・本社所在地:東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F
・事業内容:成功報酬型求人メディア『Green』の企画・開発・運営
・売上高:32億円(2019年)
・社員数:56名
・HP:https://atrae.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・「HRアワード」2017
 参考URL:http://hr-award.jp/2017/prize.html

 

(株)アトラエの目指すもの・大切にすること

〇世界中の人々を魅了する会社を創る

「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンのもと、社員みんなが誇りをもって働くことのできる組織、事業をつくることに力を入れたという新居社長が起業した際の思いをお話しいただいております。

・話者:(株)アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英
・公開日:2018年11月
・もっと知りたい:https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/2029/

〇世界に響く事業作りに貢献したい~理想の組織のその先へ~

転職をし、同社に入社された篠隅氏は、同社が掲げているビジョンや経営理念に共感をして、転職を決められたそうです。その時の思い、入社後に感じられていることなどお話しいただいております。

・話者:(株)アトラエ インフラエンジニア 篠隈 仁志
・公開日:2020年06月
・もっと知りたい:https://atrae.co.jp/memberblog/2020/06/09/14/

〇アトラエが社員のエンゲージメントにこだわる本当のワケ

社員へのエンゲージメントをばねに創立15年という短期間で東証一部へ上場した同社、新居社長より、同社の組織の在り方や理念などお話を伺っております。

・話者:(株)アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英
・公開日:2019年04月
・もっと知りたい:https://atlassian-teambook.jp/_ct/17262402

 

②(株)アトラエの戦略・計画

〇誰かに感謝されるような価値のあるサービスを創りたい

情報テクノロジーが社会をより豊かにするとお考えの新居社長は、まだそのテクノロジーが生かされていない領域において、少しでも多くの人に感謝されるようなサービスを展開したいとお考えです。

・話者:(株)アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.goodfind.jp/interviews/207

〇新規事業をつくるために不可欠な「誇り」とは

新しい事業を立ち上げる時、どのようなことを重要視されているのか、新居社長にお伺いしているインタビュー記事です。自分が誇りを持ってとりくめるかどうかがポイントだとご説明いただいております。

・話者:(株)アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英
・公開日:2018年8月
・もっと知りたい:https://venturenavi.dreamincubator.co.jp/articles/interview/3180/

〇スタートアップの文化に合うパートナー選びが重要

転職サイトGreenの運営に関してのインタビュー記事です。同社とラクスルという2社がどのようにして、テレビCMに挑戦し、結果がどうであったのか、お話しされています。

・話者:(株)アトラエ 井端
・公開日:
・もっと知りたい:https://novasell.com/cases/298

 

(株)アトラエの組織づくり・人事方針

〇世界中の人々を魅了する会社を創る

創業時のビジョンとして組織の在り方に注力された新居社長がお考えになる、今の日本の働く人や組織の課題について、お話しいただいております。

・話者:(株)アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英
・公開日:2018年11月
・もっと知りたい:https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/2029/

〇起業家のミッションは「関わる人を幸せにすること」

新居社長が、起業後、集まってきた社員が同じ「志」に向かいながらそれぞれが幸せでなければならないという組織で働く社員に対するお考えをお話しいただいております。

・話者:(株)アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英
・公開日:2018年8月
・もっと知りたい:https://venturenavi.dreamincubator.co.jp/articles/interview/3121/

〇取締役以外の役職無し。フラットな組織を運営するポイントとは

「意欲のある人々が、ストレスなく働ける会社をつくる」ということに注力した結果、取締役以外の役職がない、フラットな組織ができたのだと、新居社長よりお話しいただいております。

・話者:(株)アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英
・公開日:2018年8月
・もっと知りたい:https://venturenavi.dreamincubator.co.jp/articles/interview/3202/

〇「労働時間を短くするよりエンゲージメントを高める」

新居社長が重要視するのは、労働時間ではなく社員の「エンゲージメント」だそうです。そのエンゲージメントを高めるにはどうしたらいいのか、今の同社の組織がつくられるまでの道のりなど、お話しいただいております。

・話者:(株)アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英
・公開日:2018年8月
・もっと知りたい:https://venturenavi.dreamincubator.co.jp/articles/interview/3202/

〇価値あるサービスは、良いチームから生まれる

急拡大している同社の中で、理想の組織をつくるために大切にしていることは何か、新居社長より4つの要素に分けてご説明いただいております。

・話者:(株)アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.green-japan.com/interview/172

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。