(株)エードット|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)エードット|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)エードットの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)エードットが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)エードットとは

「夢を応援する社会をつくる。」をスローガンに掲げる(株)エードットは、2012年の創業以来、マーケティング・ブランディングの会社として注目を集めてきました。

その主な業務は、「先例や慣習や常識に囚われることなく、クライアントや人々の挑戦をサポートすること。」課題分析やコンサルティングから広告、PRまでワンストップで顧客に提供できるその幅広さと柔軟性は、ビジネスでの無駄を省き、効率的に結果が出せると顧客から高く評価されています。

「働きがいのある会社ランキング」で3年連続ベストカンパニーに選出されるなど、働きやすい環境づくりにも注力しており、「働きがい」と従業員の「やりがい」が共に向上するよう、一人ひとりが工夫を重ねる企業風土があります。

〇基本情報
・設立年:2012年
・創業者:伊達晃洋
・現代表者:伊達晃洋
・本社所在地:東京都渋谷区松濤一丁目5番3号
・事業内容:マーケティング・ブランディング戦略策定等
・売上高:21億円(2020年)
・社員数:60名(2020年)
・HP:https://a-dot.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・働きがいのある会社ランキング ベストカンパニー(2020年)
 参考URL:https://hatarakigai.info/ranking/japan/2020.html

 

(株)エードットの目指すもの・大切にすること

「野菜売り場」を制するところから上場企業へ! 商機は目の前の仕事の中にある

創業経緯とビジネスへの想いをインタビューした記事です。自らのキャリアを踏まえた同社の事業展開の経緯が語られています。

・話者:(株)エードット代表取締役社長 伊達晃洋
・公開日:2020年5月
・もっと知りたい:https://froggy.smbcnikko.co.jp/25938/

カラオケや清掃のバイト生活を経て27歳で起業

創業経緯とビジネスへの想いをインタビューした記事です。自らのキャリアを踏まえた経営哲学が語られています。

・話者:(株)エードット代表取締役社長 伊達晃洋
・公開日:2017年10月
・もっと知りたい:https://next.rikunabi.com/journal/20171009_p1/

バイトから社長に…話題企業エードットが生む“逆転の発想”

「もったいないアクション」を展開した背景と創業経緯が語られています。伊達氏は、日本を代表するプロデュースカンパニーになるという目標達成のため、挑戦を続けていきたい、と語っています。

・話者:(株)エードット代表取締役社長 伊達晃洋
・公開日:2017年5月
・もっと知りたい:https://jisin.jp/domestic/1623323/

 

②(株)エードットの戦略・計画

トップメッセージ

公式HP、株主向け社長メッセージです。ミッション「夢を応援する社会をつくる」を掲げ、事業展開を行う同社。伊達氏は、新規事業で将来への準備を進めつつ、本業である国内広告市場でいち早くメガベンチャーになるよう尽力する、と語っています。

・話者:(株)エードット代表取締役社長 伊達晃洋
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://a-dot.co.jp/ir/management/

バズに再現性を、スタートアップに推進力を

SNSを通して拡散されていく「バズ」を活用するため協業したホットリンクとエードットの対談記事です。記事中に牧野氏のコメントが引用されています。

・話者:(株)エードット 取締役副社長 牧野 圭太
・公開日:2019年11月
・もっと知りたい:https://www.fastgrow.jp/articles/a-dot-hottolink-makino-iitaka

島根の漁師町のもったいない魚に育まれ 築地もったいないプロジェクト魚治

「築地もったいないプロジェクト魚治」についてインタビューした記事です。プロジェクトの経緯と展開が語られています。

・話者:(株)エードット代表取締役社長 伊達晃洋
・公開日:2018年6月
・もっと知りたい:https://news.yahoo.co.jp/byline/iderumi/20180603-00085956/

 

(株)エードットの組織づくり・人事方針

創業メンバーが語る、“発展途上”エードットの変化の7年間

創業経緯と事業展開に対する想いを踏まえ、組織や社員に対する考え方が語られています。

・話者:(株)エードット取締役 仲亀敦
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://m.a-dot.co.jp/life/employee-interview-nakagameatsushi/

ピラミッド式ではなく「国」「強い個」を支える強い組織

クリエイターが育つ組織と組織の在り方をインタビューした記事です。グループ会社arca代表取締役社長の辻氏のキャリアを踏まえて語られています。

・話者:(株)エードット代表取締役社長 伊達晃洋
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://creatorzine.jp/article/detail/607

生産性の向上に必要なのは、自由な発想を元に行動できる環境

働きやすい環境を提供するための人事制度や採用に対する考えをインタビューした記事です。伊達氏は、職場環境を整える事こそが、本当の意味での従業員満足度の向上につながっていると考えている、と語っています。

・話者:(株)エードット代表取締役社長 伊達晃洋
・公開日:不明 
・もっと知りたい:https://www.rh-navi.jp/interview/detail.php?id=390

個人の自己実現が会社の原動力に!会議室からの笑い声が絶えない“ウエット”な会社

「個人の自己実現」を尊重した採用方針・組織づくりに注力したことで、他社にはない独自の文化を築く同社の働き方、文化の実態をインタビューした記事です。

・話者:(株)エードット代表取締役社長 伊達晃洋
    (株)エードット 管理部人事総務グループマネージャー 山中泰子
・公開日:2017年12月
・もっと知りたい:https://fledge.jp/article/a-dot-1

(株)エードット!急成長中ベンチャー企業のおしゃれオフィス!

オフィス環境の紹介記事です。オフィス選びのこだわりや苦労、効果などが語られています。

・話者:(株)エードット代表取締役社長 伊達晃洋
    (株)エードット人事総務 久保彩乃
・公開日:2017年4月
・もっと知りたい:https://moffice.tokyo/articles/lSj8bHSw

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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