(株)ビザスク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ビザスク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ビザスクの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ビザスクが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)ビザスクとは

「知見と、挑戦をつなぐ」をビジョンとして掲げる(株)ビザスクは、2012年の創業以来、スポットコンサルティングの会社として多くのビジネスパーソンをサポートしてきました。

その主な業務は「世界で1番のナレッジプラットフォームをつくること。」運営するWEBサービス 『ビザスク』は、利用者と、専門的な知見を持つ10万人のアドバイザーをスポットでマッチングさせ、多くの成功事例を創出してきました。

また、長期・高額といった従来のコンサルティングが持つイメージを覆した革新的なサービス性は高い評価を得ています。

2020年版「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出されるなど、社員の働きやすさ向上に注力しています。
「家事代行サービス」料金の全額負担や、年末年始休暇の他に年1回、5連休を取得できる「自己啓発休暇制度」など、ユニークな福利厚生も整っています。

〇基本情報
・設立年:2012年
・創業者:端羽英子
・現代表者:端羽英子
・本社所在地: 東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9F
・事業内容:ビジネス領域特化の日本最大級※のナレッジプラットフォーム 『ビザスク』 『ビザスクlite』の運営、新規事業創出/組織開発に関するコンサルティング
・売上高:6億1400万円(2019年2月)
・社員数:120人(2020年5月)
・HP:https://visasq.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニー(2020年)
 参考URL:https://hatarakigai.info/ranking/japan/2020.html
・日本ベンチャー大賞(2018年)
 参考URL:https://www.meti.go.jp/press/2017/02/20180222002/20180222002.html

 

(株)ビザスクの目指すもの・大切にすること

知見と、挑戦をつなぐ

ビザスクは、世界で1番のナレッジプラットフォームをつくります。様々なニーズにつなぐことで、実際に経験したことで得られた知識や意見を、知見として価値最大化します。組織、世代、地域を超えて、知見を集めつなぐことで、世界中のイノベーションに貢献します。

・話者:(株)ビザスク 公式HP
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://visasq.co.jp/about

自分のポテンシャルは自分が一番信じてあげないといけない ライフイベントと共に描くキャリア

visasQが目指しているのは日本で働く人がみんな登録していて、自分の知識を活かしたい、その分野のプロのアドバイスが欲しい、あるいは商談で会う相手について「どんな人だろう」と調べたいときにアクセスするデータベースになりたいと思っています。と端羽CEOは語りました。

・話者:(株)ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.kandc.com/turning-point/v003/

ビザスク 端羽英子社長が語る世界中の知見をつなぐプラットフォームの可能性と今後の展望

スタートアップ企業の育成支援プログラム「J-Startup」にも選抜されている、スポットコンサルサービスを提供し急成長し、東証マザーズに上場したビザスク。同社の創業の経緯や事業内容、今後の展望について端羽CEOが語りました。

・話者:(株)ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子
・公開日:2020年3月11日
・もっと知りたい:https://keyplayers.jp/archives/16276/

 

②(株)ビザスクの戦略・計画

新たな市場を創造!スポットコンサルサービス「ビザスク」が成功した3つのポイントとは?

サービス開始当初は投資家の支援を得られず、登録者数も伸び悩んでいたビザスクが、はどのように壁を乗り越え、ここまで成長してきたのか。また、そこにマーケティングはどのような形で貢献してきたのか、端羽氏と宮崎氏が語りました。

・話者:(株)ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子
             CEO室室長 兼 ビザスクlite事業部事業部長 宮崎雄
・公開日:2020年7月30日
・もっと知りたい:https://marketingnative.jp/visasq/

ビザスク、MIT発の米国テクノロジースタートアップDeepBench社と資本業務提携

米国のDeepBench Inc.との資本業務提携を決めたビザスク。同社COO瓜生氏は、本提携により、上場時の戦略に沿って海外事業の更なる拡大の一歩を踏み出すことができましたと語りました。

・話者:(株)ビザスク 取締役COO 海外事業開発担当 瓜生英敏
・公開日:2020年7月14日
・もっと知りたい:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000015233.html

なぜビザスクは、日本最大級のスポットコンサルティングサービスになれたのか。

コロナ禍で各企業がリモート対応を進めるようになったが、以前から非対面式のサービスを提供しているビザスクが運営する日本最大級のスポットコンサルサービスは、どのようにして生まれたのか、端羽氏と宮崎氏が語りました。

・話者:(株)ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子
             CEO室室長 兼 ビザスクlite事業部事業部長 宮崎雄
・公開日:2020年5月14日
・もっと知りたい:https://digital-shift.jp/top_interview/200514

 

(株)ビザスクの組織づくり・人事方針

ビザスク代表 端羽氏が語る「家事代行制度」の導入後、社内で起きた嬉しい変化とは?

「家事代行サービス」を福利厚生として導入し話題となったビザスク。なぜ家事代行サービスを導入したのか、導入の際に意識したことは何か、社員の反応はどうか、実施した結果どのような変化があったのかなど、「ベンチャー企業における福利厚生の導入効果」について端羽CEOがインタビューに答えました。

・話者:(株)ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子
・公開日:2019年9月4日
・もっと知りたい:https://hrnote.jp/contents/b-contents-6605/

失敗を隠そうとしない社風。失敗を次につなげる力に変える

失敗をみんなで共有し、組織として意思の疎通ができ、コミュニケーションが取れる。同じ方向、同じ熱量で次の仕事に向かっていきやすい、そんな社風を築くようにしていると端羽CEOは語りました。

・話者:(株)ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子
・公開日:2015年8月24日
・もっと知りたい:https://cg.moppy-baito.com/%E7%AB%AF%E7%BE%BD%E8%8B%B1%E5%AD%90/

シングルマザー起業家の仕事と子育て、両立の秘訣

日本最大級のスポットコンサルサイト「ビザスク」の陣頭指揮を執る一方で、一児のシングルマザーとして家事・育児もこなす、端羽CEOが、仕事と子育てに関する考え方や独自の生き方、働き方について語りました。

・話者:(株)ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子
・公開日:2015年7月1日
・もっと知りたい:https://www.okamura.co.jp/magazine/wave/archive/1507hashibaA.html

 

※下記は2020年10月11日時点での調査内容となっております。

④(株)ビザスクの独自の人事制度・福利厚生

〇家事代行無料利用制度

・家事代行サービス提供企業と連携し、法人プランを導入。従業員の利用を促進しています。
・全ての従業員の家事労働時間を削減し、多様な働き方の実現と生産性向上への取り組み。
・家事代行サービスの利用料は全額会社負担で、利用上限は月2回・各2 時間までとなっている。

<詳しくはこちら>
https://visasq.co.jp/archives/6779

〇健康診断オプション

・従業員の健康管理のため、年一回の健康診断のオプション料金を会社が負担する制度。
・会社の負担については、3万円の枠内で自由オプションを追加できる。
・対象となるのは、従業員本人だけでなく、扶養配偶者も対象となっている。

<詳しくはこちら>
https://visasq.co.jp/recruit

〇借上社宅制度

・賃料の半分を給与から減額、残りの半分を借上社宅控除として毎月の給与から天引きする制度。
・社会保険料や所得税・住民税が下がることで従業員の手取りが増えるお得な制度。
・福利厚生の大きな柱の一つとして、採用力の強化にもつながるのではないかと期待。

<詳しくはこちら>
https://visasq.co.jp/recruit
https://corp.freee.co.jp/news/%20Welfare_freee.html

〇自己啓発休暇制度

・有給や年末年始休暇の他に年に1回、5連休を取得できる制度です。
・リフレッシュや貴重なインプットの機会としてほぼ全従業員がこの制度を活用しています。
・この制度により、有給などと組み合わせると20連休ほどの長期休暇が取得できることもある。

<詳しくはこちら>
https://visasq.co.jp/archives/8903

〇ピアコメント

・半期に一度、仕事で関わりのあるメンバーから記名式でフィードバックをもらう取り組み。
・社員間コミュニケーション、成長促進においても有効なツールとして機能している。
・上司からは見えていない箇所に指摘をもらい、改善に活かすことをゴールとしている。

<詳しくはこちら>
https://atengagement.com/torisetu/visasq/

(株)ビザスク労働環境と評判

〇労働環境データ

【平均年収】

・企業公式情報  :不明
・エンライトハウス:不明
・オープンワーク :不明
・キャリコネ   :不明

【残業時間】

・企業公式情報  :不明
・エンライトハウス:不明
・オープンワーク :不明
・キャリコネ   :不明

【有給消化率】

・企業公式情報  :不明
・オープンワーク :不明
・キャリコネ   :不明

<詳しくはこちら>

〇評判データ

【エンライトハウス】※最大は5点

全体平均4.0
会社の成長性・将来性3.0
事業の優位性・独自性3.0
実力主義3.0
活気のある風土5.0
20代成長環境5.0
仕事を通じた社会貢献5.0
イノベーションへの挑戦5.0
経営陣の手腕3.0

 

<詳しくはこちら>
エンライトハウス

【オープンワーク】※最大は5点

全体平均0.0
待遇面の満足度    0.0
社員の士気0.0
風通しの良さ0.0
社員の相互尊重0.0
20代成長環境0.0
人材の長期育成0.0
法令順守意識0.0
人事評価の適正感0.0

<詳しくはこちら>
・オープンワーク

【キャリコネ】※最大は5点

全体平均0.0
労働時間の満足度   0.0
仕事のやりがい0.0
ストレス度の低さ0.0
休日数の満足度0.0
給与の満足度0.0
ホワイト度0.0

<詳しくはこちら>
・キャリコネ

(株)ビザスク中途転職者・新卒採用社員の口コミ

〇事業展望・強み・弱み

(年代不明・女性・2019年情報)
・スポットコンサルを主流サービスとし、企業と個人の1時間からのマッチングを実現している。
・個人の暗黙知がビザスクを通してイノベーティブな新規製品・サービスの創出に繋がっている。
・働き方改革、人生100年時代という時代の変革にフィットするサービスとして成長に期待。

<詳しくはこちら>
エンライトハウス

〇福利厚生・オフィス環境

(年代不明・女性・2019年情報)
・福利厚生が整っているとは言えない環境ではあるものの、従業員を応援する仕組みはある。
・家事代行サービスや書籍購入制度等仕事もプライベートも全力で頑張りたい社員を支えている。
・掃除(月2回)or料理(月1回)の家事代行サービス全額会社負担で正社員は誰でも利用可能。

<詳しくはこちら>
エンライトハウス

〇働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

(年代不明・女性・2019年情報)
・残業は月平均30時間前後のため、ベンチャーとはいえ働きやすい環境である。
・季節柄忙しい時期もあり、残業が重なることもある。リモートワークも可能な為柔軟に働ける。
・リーダーと調整のうえ「子供の行事」「水曜日はリモート」「今日は作業に集中」等が可能。

<詳しくはこちら>
エンライトハウス

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

マツダ

マツダ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するマツダ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦...

三菱商事

三菱商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

「三綱領」 を経営理念として掲げる三菱商事(株)の組織活性事例を紹介。 三菱商事(株)とは 三菱...

シャープ

シャープ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するシャープ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

ライオン

ライオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するライオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

(株)マクロミル|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)マクロミル|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)マクロミルの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)マクロミルが実際に発表してい […]

SAPジャパン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

SAPジャパン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するSAPジャパン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。SAPジャパン(株)が実際に発 […]

(株)日清製粉グループ本社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)日清製粉グループ本社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)日清製粉グループ本社の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)日清製粉グループ本 […]

アサヒグループホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

アサヒグループホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するアサヒグループホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。アサヒグループ […]

その他のおすすめ記事

【リモートワーク時代対策】サイボウズ(株)の取り組み事例

【リモートワーク時代対策】サイボウズ(株)の取り組み事例

昨今の状況変化に対するサイボウズ(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。サイボウズ(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次2020年10月の情報2020年 […]

横浜ゴム(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

横浜ゴム(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する横浜ゴム(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。横浜ゴム(株)が実際に発表している情 […]

(株)IHI|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)IHI|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)IHIの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)IHIが実際に発表している情報を […]

(株)ウィルゲート|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ウィルゲート|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ウィルゲートの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ウィルゲートが実際に発表し […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。