(株)リジョブ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)リジョブ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)リジョブの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)リジョブが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)リジョブとは

「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る。」を経営理念とする(株)リジョブは、求人メディア事業、キャリアデザイン事業などの分野で急速に発展を遂げてきました。

リジョブでは、会社の土台は社員であるという考えのもと、一人ひとりの従業員へのサポートにも力を入れています。自分で選べる「課題別研修プログラム」はその一例で、社員一人ひとりの課題に合わせて、外部ビジネス研修を受けられる制度です。また、時短社員制度など、メンバーのライフステージに合わせた働き方を支援する制度も充実しています。

これらに加え、「1時間支援プログラム」と呼ばれる、1ヶ月の給与のうち1時間分を「咲くらプロジェクト(途上国の経済的自立支援)」に寄付するサービスも導入。自分のペースで社会課題の解決に貢献することを促しています。

〇基本情報
・設立年:2009年
・創業者:不明
・現代表者:鈴木一平
・本社所在地:東京都豊島区東池袋3丁目1番1号
・事業内容:求人メディア事業/キャリアデザイン事業/CSV推進プロジェクト
・売上高:31億6,888万円(2018)
・社員数:174名
・HP:https://rejob.co.jp

〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定

 

(株)リジョブの目指すもの・大切にすること

〇TOP MESSAGE

公式HP、採用ページ社長メッセージです。同社のソーシャルビジョンを踏まえ、事業の方向性と社会に提供する価値、求める人物像などが語られています。

・話者:(株)リジョブ代表取締役社長 鈴木一平
・公開日:
・もっと知りたい:https://rejob.co.jp/recruitment/topmessage/

〇「事業への偏重が死をまねく」2年強で20億の回収に成功した、リジョブ鈴木の組織哲学

鈴木氏の知見を、組織、事業、社会性の観点から掘り下げる連載記事です。第1回目では、鈴木氏のキャリアと経験から導き出された組織哲学が語られています。

・話者:(株)リジョブ代表取締役社長 鈴木一平
・公開日:2018年12月
・もっと知りたい:https://www.fastgrow.jp/articles/rejob-suzuki

〇【企業訪問レポート】~(株)リジョブ 編~

鈴木氏の経営哲学、同社のビジョンや社会に提供する価値、求める人物像などが語られています。鈴木氏は、業界No.1を達成した秘訣を、戦略や大きな資本ではなく社員一人一人の想いの強さ、と語っています。

・話者:(株)リジョブ代表取締役社長 鈴木一平
・公開日:2018年3月
・もっと知りたい:https://www.breathcompany.co.jp/output/2018/03/10217.html

 

②(株)リジョブの戦略・計画

〇2年強で20億の回収に成功した、リジョブ鈴木流「オペレーション洗練型」事業グロース術

鈴木氏の知見を、組織、事業、社会性の観点から掘り下げる連載記事です。第2回目では、継続的な事業成長を実現するオペレーション・エクセレンスの要諦をインタビューしています。

・話者:(株)リジョブ代表取締役 鈴木一平、(株)リジョブ求人メディア事業部WebマーケティングDiv 荒巻遵
・公開日:2018年12月
・もっと知りたい:https://www.fastgrow.jp/articles/rejob-suzuki-aramaki

 

(株)リジョブの組織づくり・人事方針

〇MEMBER INTERVIEW

公式HP、採用ページ社員インタビューです。13名の先輩社員がキャリア、社風などを語っています。

・話者:(株)リジョブ取締役 Takehiko.C ほか
・公開日:
・もっと知りたい:https://rejob.co.jp/recruitment/member/

〇20歳で起業、倒産という大きな挫折。M&A企業を5年連続増益へ導いた再起への道

同社の成長の要諦をインタビューした記事です。組織風土を背景に従業員と価値観を融合させることで成長を遂げた経緯などが語られています。また、社会に提供する価値やソーシャルビジョンなどについても触れられています。

・話者:(株)リジョブ代表取締役 鈴木一平
・公開日:2019年12月
・もっと知りたい:https://shachomeikan.jp/article/1985

〇会社のなかに芝生?想いのあるマーケターを募集中の(株)リジョブで、美女に囲まれて、真夏なのに桜を眺めてきた

オフィス環境の紹介、同社のマーケターの業務に加え、求める人物像などが語られています。

・話者:(株)リジョブ法人営業部 畠山凜、(株)リジョブWebマーケティング部門・リクルーティング部門 大貫祐輝 ほか
・公開日:2018年9月
・もっと知りたい:https://liginc.co.jp/415413

〇心理的安全性が高い現場で、サービス志向のエンジニアが事業成長を牽引する

心理的安全性の高い環境に、サービス志向の強いエンジニアが集まる同社。エンジニアにスポットを当てユニークなエンジニアリングを可能とする要諦をインタビューした記事です。

・話者:(株)リジョブエンジニアユニット 山﨑大輔、(株)リジョブCTO 藤原織衛、(株)リジョブエンジニアユニット 志村光行
・公開日:2018年3月
・もっと知りたい:https://hatenanews.com/articles/2018/12/13/110000

〇フリーでありながら、組織で働くダイナミズムも感じられる新しい働き方とは?

社外に活躍の場を持ちつつ、同社に貢献する3名の社員に働き方、活躍や魅力をインタビューした記事です。また、人事担当からのメッセージについても紹介されています。

・話者:(株)リジョブWebマーケティング部門 マネージャー 今村公哉、(株)リジョブCTO 藤原織衛、(株)リジョブBEAUSTYLE事業部マネージャー 辻岡奈保美、(株)リジョブ経営推進グループコーポレート推進室マネージャー 宮川七瀬
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.green-japan.com/premium_interviews/rejob/interview.html

〇新卒採用と研修にチャットワークが大活躍。成長の原動力に

ビジネスコミュニケーションツール「Chatwork」導入企業インタビューです。活用の実際と効果が語られています。

・話者:(株)リジョブ介護事業部チームマネージャー 中村洋佑 ほか
・公開日:
・もっと知りたい:https://go.chatwork.com/ja/case/rejob.html

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。