(株)じげん|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)じげん|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)じげんの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。株(株)じげんが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)じげんとは

「ライフメディアプラットフォームを創造し、『生活機会』の最大化を目指す」という経営理念の(株)じげんは、ライフメディアプラットフォーム事業と称される、じげんグループがライフイベント領域(求人・住まい・車など)を中心に運営するサービス群の分野で活躍してきました。

社内では、画期的な取り組みとして、社内通貨制度「GAT」を導入しています。これは毎月末、その月にお世話になった人に「ありがとうの気持ち」を込め、一言コメントと社内通貨GATをプレゼントする制度です。(通貨は豪華景品と交換することができます)その他にも、青空ミーティングと呼ばれる、デスクワークの多い従業員の気分転換も兼ねたオフィス外でのミーティング制度などもあります。会議室の中ではできないような活発なコミュニケーションが新たなイノベーションの創出に寄与しています。

〇基本情報
・設立年:2006年
・創業者:平尾丈
・現代表者:平尾丈
・本社所在地:東京都港区虎ノ門3-4-8
・事業内容:生活分野における垂直型検索エンジン(バーティカルサーチ)を複数企画・運営
・売上高:102億67百万円(2018年3月)
・社員数:197名
・HP:https://zigexn.co.jp/#zigexn_top

目指すもの・大切にすること

代表メッセージ -CEO MESSAGE-

・話者:(株)じげん
・公開日:不明
・参考URL:https://zigexn.co.jp/message/ceo

(株)じげんでは、「OVER the DIMENSION」という経営理念のもと、創業以来「問題発見能力」と「事業構築力」を強みとし、情報メディア領域において様々な事業・サービスを展開して参りました。という経営理念を紹介し、また心得を語ってくれています。

戦略・計画

〇客観的・合理的に説明責任を果たす

・話者:代表取締役社長 平尾丈
・公開日:2016年9月
・参考URL:https://v-tsushin.jp/interview/vt65_zigexn/

今後も爆発的な成長を継続するため、経営資源を効率的に活用し、企業価値の最大化をさらに追求していきます。そのためには、より客観的な指標で事業を評価し、事業再編成で経営をシャープにしていく必要があると考えています。という今後の方針を語ってくれています。

〇上場後の3年で8社をM&Aした事業家集団「じげん」が目指す、“協創”によるグループ成長とは?

・話者:代表取締役社長 平尾丈
・公開日:2017年6月
・参考URL:https://eiicon.net/articles/248

業種や事業エリアに縛られることなく、”協創”するパートナーを模索し、オープンイノベーションを企業成長の推進力へと変えられる理由とは何かを紹介しています。

〇M&Aインタビュー

・話者:プロジェクト マネージャー 幡野智典
・公開日:2016年10月
・参考URL:https://corporateblog.zigexn.co.jp/interview/ma_interview_abm/

客観的に見てじげんのM&Aの強みの一つは、買収先の従業員を解雇してコストシナジーを出すのではなく、トップラインシナジーを創出して一緒に成長させられている点ではないかと思います。M&Aに関する戦略について紹介しています。

③組織づくり・人事方針

女性ゼネラルマネージャーのキャリア

・話者:経営管理部 ネラルマネージャー 波多野
・公開日:2018年9月
・参考URL:https://corporateblog.zigexn.co.jp/interview/management_unit_interview4/

経営戦略、事業立案、ファイナンスなど社内のプログラムでビジネススクールのセミナーで内では学べないビジネスの要素を学ぶ機会があるという教育体制に関するお話です。

〇人事制度 ZIGExN ZOO(じげんズー)

・話者:(株)じげん
・公開日:不明
・参考URL:https://zigexn.co.jp/organization/personnel

次元を超える事業家集団として、人材の多様性によるイノベーションを目指しており、組織基盤のさらなる強化に向けて、200の多様な人事制度を創る「ZIGExN ZOO (じげんズー)」プロジェクトを発足いたしました。人事制度に関する様々な取り組みを紹介しています。

〇沖縄進出にかける想いとは?

・話者:執行役員 翠勇樹
・公開日:2017年5月
・参考URL:https://www.jobantenna.jp/picks/interview010/

現在採用活動は東京を中心に行っているのですが、M&Aや事業拡大を加速していく上で、優秀な人材獲得が更に重要なテーマになってきていて、採用活動も全国規模で行っていく必要を感じています。と人材採用に関する拡大について語ってくれています。

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。