(株)ジェーシービー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ジェーシービー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ジェーシービーの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ジェーシービーが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)ジェーシービーとは

JCBのブランドメッセージは「世界にひとつ。あなたにひとつ。」です。ブランドメッセージには、過去・現在を踏まえ、JCBがこれからも大切にしたいこと、「お客様志向」と「日本的」を反映させています。日本で生まれた唯一のカードブランドとして、世界のどの国で活動するにあたっても、大切にし、ブランド価値の向上を目指しています。

JCBは、日本発唯一の国際カードブランドです。世界中でJCBカードを利用できる加盟店ネットワークを展開するとともに、国内外のパートナーとJCBカードの発行を拡大しています。その他、キャッシュレスシステムの構築や決済スキーム業務等があります。

JCBは、社員それぞれの志向や希望する働き方に対して職群制度を設けていることが特徴的です。総合職、習熟職、契約社員と別れています。福利厚生もカフェテリアプランや各種休暇制度の整備など充実しています。

〇基本情報
・設立年: 1961年1月25日
・創業者:山田光成
・現代表者:浜川一郎
・本社所在地:東京都港区南青山5-1-22 青山ライズスクエア
・事業内容:クレジットカード業務、クレジットカード業務に関する各種受託業務、融資業務、信用保証業務、集金代行業務、前払式支払手段の発行ならびに販売業およびその代行業
・売上高: 3095億円(2019年)
・社員数: 4,290名(2019年)
・HP:https://www.global.jcb/ja/

〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定

 

(株)ジェーシービーの目指すもの・大切にすること

〇JCB、「第15回JCB世界大会」を台北で開催

JCBが、台北にて「第15回JCB世界大会」を開催した際の記事です。 様々な国・地域のパートナーとJCBの戦略やキャッシュレス市場を取り巻く環境について共有しました。

・話者:(株)ジェーシービー 代表取締役兼執行役員社長 (株)ジェーシービー・インターナショナル代表取締役会長 浜川一郎
・公開日:2017年11月
・もっと知りたい:https://www.global.jcb/ja/press/00000000162544.html

〇JCB、「『5』のつく日」の買い物が復興支援に

JCBは東日本大震災当初から長期的な復興支援を続けている。5のつく日にJCBカードを使うと、1回につき1円が寄付される。JCB加盟店事業統括部の青木次長がその取り組みについて話しています。

・話者:(株)ジェーシービー JCB加盟店事業統括部 青木芳憲
・公開日:2016年3月
・もっと知りたい:https://www.sustainablebrands.jp/news/jp/detail/1187553_1501.html

〇「アジア進出」JCB新社長 浜川一郎

銀行出身のJCB代表取締役兼執行役員社長 浜川一郎氏が、日本唯一の国際クレジットカードブランドをどう導こうとしているのか、未来の展望を話す記事です。

・話者:JCB代表取締役兼執行役員社長 浜川一郎
・公開日:2014年9月
・もっと知りたい:https://president.jp/articles/-/13545

 

②(株)ジェーシービーの戦略・計画

〇決済を次のステージへ。JCBに見る AI との向き合い方

2017年4月に「イノベーション統括部」を新設したJCB。新たなテクノロジーを取り入れながら、次の一歩を踏み出そうとする同部門のAIとの向き合い方について話すインタビュー記事です。

・話者:(株)ジェーシービー イノベーション統括部 企画グループ 主事 村上恭之 調査部 統括グループ次長 関祐二
・公開日:2018年7月
・もっと知りたい:https://unplugged.technology/interview/jcb_ai/

〇クレジットカードで地方経済打開へ 地方創生支援室を新設

浜川社長は、「地方創生支援室」を新設したことを明らかにしました。「人口減少などで低迷する地方経済の打開に向け、クレジットカードが果たす役割は大きい」と支援の意義を強調しています。

・話者:(株)ジェーシービー 社長 浜川一郎
・公開日:2015年7月
・もっと知りたい:https://www.sankei.com/economy/news/150730/ecn1507300005-n1.html

〇JCB社長 浜川一郎 海外展開で3年後に会員数1億人を目指す

中期経営計画で2016年度末までにカード会員数を約1億人にすると策定したジェーシービー。6月に社長に就任した浜川一郎氏が、その方策について話している記事です。

・話者:(株)ジェーシービー 社長 浜川一郎
・公開日:2014年10月
・もっと知りたい:https://diamond.jp/articles/-/61402

 

(株)ジェーシービーの組織づくり・人事方針

〇ボーダレス×キャッシュレスで変化に勝てる人材に

決済マーケットが大きく変化し、世界中で「お金」や「買い物」の概念が変わる今、JCBはどこを目指しどのような人材を求めているのか、国際統括部長の長澤博さんがインタビューで話しています。

・話者:(株)ジェーシービー 国際本部 国際統括部長 長澤博
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://www.onecareer.jp/articles/2189

〇JCB CROSS TALK~役員×若手社員~

JCB各部署の最先端で活躍する若手社員が、入社動機から仕事のやりがいまで、「JCBらしさ」とはどのようなものなのかを語っています。

・話者:(株)ジェーシービー 代表取締役兼専務執行役員 浜口強 イシュイング事業部 下田優 売上サービス部 神戸英輔 加盟店営業一部 今井理絵
・公開日:2018年10月
・もっと知りたい:https://br-campus.jp/companies/251/articles/423

〇見てもらえている安心感、見られている緊張感

関連会社の社長から異色の抜擢でJCB人事部長に就任した北島氏。ヒューマンパフォーマンスの向上により組織の成長を促す独自のメソッドについて話している記事です。

・話者:(株)ジェーシービー 人事部長 北島繁太
・公開日:2015年3月
・もっと知りたい:https://www.leggenda.co.jp/talk/201505-01.html

〇JCB【経営幹部育成】

JCB人事部部長の平岩泰行氏が、JCBにとってのリーダー像やリーダーに必要な要素を挙げ、JCBにおける人材育成についてインタビューで語っている記事です。

・話者:(株)ジェーシービー 人事部部長 平岩泰行
・公開日:2014年以降
・もっと知りたい:https://jma-solution.com/interview/jcb/

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

第一三共ヘルスケア

第一三共ヘルスケア(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する第一三共ヘルスケア(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社が...

オリエンタルランド

(株)オリエンタルランド|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)オリエンタルランドの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社が...

ココネ

ココネ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するココネ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦...

スターバックスコーヒージャパン

スターバックスコーヒージャパン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するスターバックスコーヒージャパン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

(株)ファンケル|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ファンケル|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ファンケルの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ファンケルが実際に発表してい […]

アサヒグループホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

アサヒグループホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するアサヒグループホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。アサヒグループ […]

花王(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

花王(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する花王(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。花王(株)が実際に発表している情報を中心 […]

綜合警備保障(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

綜合警備保障(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する綜合警備保障(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。綜合警備保障(株)が実際に発表し […]

その他のおすすめ記事

【リモートワーク時代対策】栗田工業(株)の取り組み事例

【リモートワーク時代対策】栗田工業(株)の取り組み事例

昨今の状況変化に対する栗田工業(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。栗田工業(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次①栗田工業(株)の公式情報②他媒体・ […]

【リモートワーク時代対策】(株)グロービスの取り組み事例

【リモートワーク時代対策】(株)グロービスの取り組み事例

※2020年6月19日更新 昨今の状況変化に対する(株)グロービスの取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。(株)グロービスが実際に発表している情報を中心に集めました。 目次①( […]

(株)PLAN-B|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)PLAN-B|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)PLAN-Bの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)PLAN-Bモが実際に発表 […]

【リモートワーク時代対策】鹿島建設(株)の取り組み事例

【リモートワーク時代対策】鹿島建設(株)の取り組み事例

※2020年6月26日更新 昨今の状況変化に対する鹿島建設(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。鹿島建設(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次①鹿島建 […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。