(株)セレス|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)セレス|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)セレスの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)セレスが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)セレスとは

「インターネット世界の価値と現実世界の価値を繋げるために」を経営理念に掲げ、ポイントマーケティングの提供を通じ、インターネット世界と現実世界を繋ぐ架け橋となり、社会に対して新たな価値を提供してきました。

セレスは、インターネットメディア運営会社です。モバイルサービス事業としてスマホ向けポイント付与サービス「モッピー」の運営で有名です。モッピーは日本最大級のポイントサイトで、コンテンツ登録・ショッピング・広告閲覧でポイントを付与、広告主から掲載料・アクセス料を収受しています。

福利厚生においては、住宅手当、資格取得祝い金制度、決算賞与制度などが整備されています。また、MVP表彰があり、半期に1回、全社で開催される懇親会でその半期に目覚ましい成果を出した社員を表彰し、金一封を授与されます。

〇基本情報
・設立年:2005年1月
・創業者:都木聡
・現代表者:都木聡
・本社所在地:東京都世田谷区用賀四丁目10番1号 世田谷ビジネススクエア タワー 24階
・事業内容:スマートフォンメディア事業
・売上高:165億円(2019年)
・社員数:321名(2019年)
・HP:https://ceres-inc.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定

 

(株)セレスの目指すもの・大切にすること

〇ベンチャー転職のリアルと仮想通貨ビジネスの今後の展望

セレスCFOの小林保裕氏が、自身の現在に至るまでの話からセレスの今後のビジネス展望などについて話しています。

・話者:(株)セレス 常務取締役 兼 管理本部長 小林保裕
・公開日:2018年9月
・もっと知りたい:https://keyplayers.jp/archives/5277/

〇東宝、9年ぶりに社長交代 島谷能成新社長が就任会見

9年ぶりに東宝の代表取締役社長が交代となり、島谷能成新社長が就任会見で抱負や今後の課題について話した記事です。

・話者:東宝(株) 取締役社長 島谷能成
・公開日:2011年5月
・もっと知りたい:https://www.oricon.co.jp/news/88281/full/

 

②(株)セレスの戦略・計画

〇【第1回合同説明会レポート】(株)セレス

(株)セレス リーダーであり(株)マーキュリーCTOでもある山本智世氏が、セレスのO2O戦略などについて話している記事です。

・話者:(株)セレス リーダー (株)マーキュリーCTO 山本智世氏
・公開日:2018年3月
・もっと知りたい:https://withb.co.jp/corporate/1238/

 

(株)セレスの組織づくり・人事方針

〇どこでも活躍できる人材を輩出できる会社にすることが私の夢です

人事・総務グループの五十嵐氏が、自社ウェブサイトにてセレスのことやセレスが求める人材についてなど話しています。

・話者:(株)セレス 人事・総務グループ所属 リーダー 五十嵐隆人
・公開日:企業ウェブサイトに掲載
・もっと知りたい:https://ceres-inc.jp/recruiting/member/hr02/

〇今いない人材と出会いたい!(株)セレスをインタビュー

インタビューで、小林氏は人材への考え方やセレスが求める人材などを語り、また新入社員はセレスの働く環境や仕事について話している記事です。

・話者:(株)セレス 常務取締役 兼 管理本部長 小林保裕 
    メディア本部 マーケティンググループ 今井菜月 佐藤柚果
・公開日:2017年10月
・もっと知りたい:https://syn-ad.com/senpai-shukatsu/interview/365

〇デザイン性と機能性を兼ね備えた 多機能なオフィスと働き方

セレスのオフィス環境投資の理由や今後のオフィス環境づくりなどについて、取締役管理本部長の小林保裕氏と管理本部の安井理絵氏がインタビューで答えている記事です。

・話者:(株) 取締役管理本部長 小林保裕 管理本部 安井理絵
・公開日:2016年6月
・もっと知りたい:http://officemill.jp/interview/2097

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

マツダ

マツダ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するマツダ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦...

三菱商事

三菱商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

「三綱領」 を経営理念として掲げる三菱商事(株)の組織活性事例を紹介。 三菱商事(株)とは 三菱...

シャープ

シャープ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するシャープ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

ライオン

ライオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するライオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

(株)ジェーシービー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ジェーシービー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ジェーシービーの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ジェーシービーが実際に発 […]

(株)ティーケーピー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ティーケーピー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ティーケーピーの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ティーケーピーが実際 […]

LINE(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

LINE(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するLINE(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。LINE(株)が実際に発表している情 […]

FacebookJapan(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

FacebookJapan(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するFacebook Japan(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。Facebook […]

その他のおすすめ記事

日産自動車(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

日産自動車(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する日産自動車(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日産自動車(株)が実際に発表してい […]

ライオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

ライオン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するライオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。ライオン(株)が実際に発表している情 […]

【リモートワーク時代対策】(株)リクルートホールディングスの取り組み事例

【リモートワーク時代対策】(株)リクルートホールディングスの取り組み事例

昨今の状況変化に対する(株)リクルートホールディングスの取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。(株)リクルートホールディングスが実際に発表している情報を中心に集めました。 ※2 […]

日本交通(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

日本交通(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する日本交通(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日本交通(株)が実際に発表している情 […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。