(株)ノバレーゼ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ノバレーゼ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ノバレーゼの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ノバレーゼが実際に発表している情報を中心に集めました。

「世の中に元気を与え続ける会社でありたい」という理念のもと、(株)ノバレーゼは結婚式場運営の分野で、日本に元気を与えてきました。

当社は、社員のモチベーションアップにつながる様々な取り組みも行っています。その一つが、「年間MVP」。これは、一年間で最も活躍したスタッフを称える制度となっており、プロデュース部門、衣裳部門、レストランサービス部門などの計9部門からそれぞれMVPが選ばれます。賞金は最大100万円と夢のある制度です。

他にも、ノー残業デー「地球の日」という制度では、毎月第3水曜日を「地球の日」と制定し、19時の定時帰社、エレベーターでなく階段の使用、帰社時は各人の本社最寄り駅よりひと駅先の駅まで歩く等、小さなことから始められる地球にやさしい取り組みを推進しています。

〇基本情報
・設立年:2000年
・創業者:浅田剛治
・現代表者:荻野洋基
・本社所在地:東京都中央区銀座1-8-14
・事業内容:結婚式場運営
・売上高:159億0441万円(2019年)
・社員数:618名
・HP:https://www.novarese.co.jp

〇代表的な表彰・受賞
・Japan Venture Awards企業家部門「中小企業庁長官表彰」受賞(2007年)
https://j-venture.smrj.go.jp/outline/index.html
・厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として二度目の認定(2015年)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

 

(株)ノバレーゼの目指すもの・大切にすること

〇世の中に元気を与え続ける会社でありたい

ノバレーゼの荻野洋基社長は、自社ウェブサイトのメッセージにてノバレーゼの企業理念やこれから目指していく企業像を伝えています。

・話者:(株)ノバレーゼ 代表取締役社長 荻野洋基
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://www.novarese.co.jp/corp/message.html

 

②(株)ノバレーゼの戦略・計画

〇【TOPインタビュー】リゾートW進出を目指す

2018年をチャレンジの1年とし、ハワイ、沖縄などのリゾートへの展開も視野に入れるノバレーゼ。荻野洋基社長が同社が推進する取り組みと人材施策について語る記事です。

・話者:(株)ノバレーゼ 代表取締役社長 荻野洋基
・公開日:2018年1月
・もっと知りたい:https://bridalnews.co.jp/keyman/【topインタビュー】リゾートw進出を目指す(ノバ/

〇経営者:編集長インタビュー 浅田剛治 ノバレーゼ社長

ノバレーゼの社長 浅田氏がブライダル業界の現状やノバレーゼのこれまでの取り組み・経営戦略などについてインタビューで答える記事です。

・話者:(株)ノバレーゼ 社長 浅田剛治
・公開日:2014年3月
・もっと知りたい:https://www.weekly-economist.com/2014/03/25/経営者-編集長インタビュー-浅田剛治-ノバレーゼ社長-2014年3月25日特大号/

〇(株)ノバレーゼ IR担当者インタビューvol.2

「本物・正統派の披露宴」を形にしているノバレーゼ。社長室の松井氏が、ブライダル業界の今と、ノバレーゼの戦略などについて、インタビューで答える記事です。

・話者:(株)ノバレーゼ 社長室 松井
・公開日:2012年8月
・もっと知りたい:https://equitystory.jp/interview/novarese_interview.html

 

(株)ノバレーゼの組織づくり・人事方針

〇(株)ノバレーゼ – ソラキャリインタビュー

荻野社長の「業績向上のカギは、スタッフが働きやすい環境を整えること」という考えのもと、常識にとらわれず従業員・お客様本位の変革を推進する取り組みについて、前野氏が話しています。

・話者:(株)ノバレーゼ 人材開発部長 前野徹志
・公開日:不明
・もっと知りたい:http://sorapen-career.com/special/interview_novarese.html

〇自分の介在価値を見つければ時短でもキャリアは深まる。

ブライダル事業を中心にドレスショップやレストランを手掛ける業界大手、ノバレーゼで働く伊崎花野さんが、仕事と育児を両立した働き方について話している記事です。

・話者:(株)ノバレーゼ 人材開発部 伊崎花野
・公開日:2019年11月
・もっと知りたい:https://www.morecareee.jp/trend/style006/

〇ブライダル業界の経営陣は早期引退が望ましい理由

業績を拡大し続けていけるゲストハウスウェディングの大手ノバレーゼ。縮小し続ける業界でいかにして業績を伸ばしてきたのか、2代目社長・荻野洋基氏が話す記事です。

・話者:(株)ノバレーゼ 代表取締役社長 荻野洋基
・公開日:2018年10月
・もっと知りたい:https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/54349

〇ノバレーゼの感動を生みだす源泉!社員総会『ノバスポ』に潜入

ノバレーゼの全スタッフが年間通じて最も楽しみにしている社内イベント、毎年4月に開催される社員総会『ノバスポ(ノバレーゼエキスポ)』について、ノバスポを担当する広報室長の松井氏が話す記事です。

・話者:(株)ノバレーゼ 広報室長 松井環
・公開日:2016年5月
・もっと知りたい:https://cd.zeroin.co.jp/cappy/novarese/

〇求める人物像を社員が共有し、リファラルリクルーティングを導入

2000年の設立からわずか6年で東証一部上場を果たしたノバレーゼ。人事本部人材開発部長の高橋麻菜美氏が、事業拡大を目指す中での人材採用の状況や取り組みなどについて話している記事です。

・話者:(株)ノバレーゼ 人事本部人材開発部長 高橋麻菜美
・公開日:2016年7月
・もっと知りたい:http://jinzainews.net/articles/OPjK9

〇“偏差値”の基準が「感動」の会社

ノバレーゼでは、有給申請までもが、“人材育成”の一環となっている。なにごとも“人材育成”につなげる躍進企業の秘密を営業本部広報・宣伝ディビジョンディビジョンマネージャーの野原氏が語る記事です。

・話者:(株)ノバレーゼ 営業本部広報・宣伝ディビジョンディビジョンマネージャー 野原和歌
・公開日:2013年12月
・もっと知りたい:https://w-kawara.jp/company-culture/novarese/

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

第一三共ヘルスケア

第一三共ヘルスケア(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する第一三共ヘルスケア(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社が...

オリエンタルランド

(株)オリエンタルランド|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)オリエンタルランドの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社が...

ココネ

ココネ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するココネ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦...

スターバックスコーヒージャパン

スターバックスコーヒージャパン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するスターバックスコーヒージャパン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

ココネ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

ココネ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するココネ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。ココネ(株)が実際に発表している情報を […]

(株)アマダ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)アマダ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)アマダの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)アマダが実際に発表している情報を […]

三菱重工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

三菱重工業(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する三菱重工業(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。三菱重工業(株)が実際に発表してい […]

三菱商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

三菱商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

「三綱領」 を経営理念として掲げる三菱商事(株)の組織活性事例を紹介。 目次三菱商事(株)とは①三菱商事(株)の目指すもの・大切にすること②三菱商事(株)の戦略・計画③三菱商事(株)の組織づくり・人事方針④三菱商事(株) […]

その他のおすすめ記事

【リモートワーク時代対策】花王(株)の取り組み事例まとめ

【リモートワーク時代対策】花王(株)の取り組み事例まとめ

昨今の状況変化に対する花王(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。花王(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次①花王(株)の公式情報②他媒体・サイト情報花 […]

(株)セレス|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)セレス|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)セレスの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)セレスが実際に発表している情報を […]

【リモートワーク時代対策】ヤマハ(株)の取り組み事例まとめ

【リモートワーク時代対策】ヤマハ(株)の取り組み事例まとめ

昨今の状況変化に対するヤマハ(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。ヤマハ(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次①ヤマハ(株)の公式情報②他媒体・サイト […]

スリーエムジャパン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

スリーエムジャパン(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するスリーエムジャパン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。スリーエムジャパン(株)が […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。