(株)ファンケル|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ファンケル|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ファンケルの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ファンケルが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)ファンケルとは

「私たちは、世界を舞台に、技術と知見を結集して、人と地球の豊かな未来をつくります」を経営理念を掲げる日揮ホールディングスは、1928年の創業以来、建設、エンジニアリングの会社として名を馳せてきました。

その主な業務は、「製品を作る製造設備を造ること」。プロジェクト遂行実績は世界80カ国2万間以上に及び、日本の石油外車はもとより、オイルメジャーや産油国国営石油会社など、世界各地域の顧客から日揮ホールディングスのパフォーマンスは世界水準と評価されています。

働きがいのある企業ランキングを2020年に獲得するなど、働きやすさの面でも近年注力をしております。検収面では、新入社員研修は2ヶ月あり、一般研修のほかに技術研修は英語研修もあります。さらに、年間に約100講座が開催されている日揮テクノカレッジや資格取得奨励制度もあります。

〇基本情報
・設立年:1928年
・創業者:実吉雅郎
・現代表者:佐藤雅之
・本社所在地:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
・事業内容:プラントエンジニアリング事業・機能材製造事業
・売上高:6192.4億円(2019年)
・社員数:7,665(2019年)
・HP:https://www.jgc.com/jp/

〇代表的な表彰・受賞
・社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2020」(2020年)
参考URL:https://www.vorkers.com/award/
・かながわ女性の活躍応援団(2020年)
参考URL:https://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0050/womanact/cheer-menb.html
・エンジニアリング功労者「経済産業大臣賞」(2018年)
参考URL:https://www.enaa.or.jp/event/periodical/commendation
・年収サーチ、年収ランキング7位(2020年)
参考URL:https://yoikaisha.com/contents/company/1963.html

 

(株)ファンケルの目指すもの・大切にすること

〇FANCLならではの社会貢献とは!?主役は従業員!

社会貢献活動を社会活動と定義するファンケルで、CSR推進室長の臼杵さんが社会貢献を仕事にする活動について話している記事です。

・話者:(株)ファンケル CSR推進室長 臼杵ひろみ
・公開日:2020年5月
・もっと知りたい:https://cococolor-earth.com/interview-hiromi-usuki-1

〇CRM協会を通じて考える理想のお客様との関係とは

創業から受け継がれてきたお客様想いの遺伝子を持つファンケル。ホスピタリティを感じられるCRMを行うためにCRM協会に参加する河内課長のインタビュー記事です。

・話者:(株)ファンケル 通販営業本部 営業企画部 CRM戦略グループ 課長  河内達也
・公開日:2018年8月
・もっと知りたい:https://ecnomikata.com/original_news/19478/

〇人を幸せにしないと商売はうまくいきません

ファンケル創業者で代表取締役会長の池森賢二氏は、「お金を儲けるためではなく人を幸せにする」という原点のもと築きあげた池森流経営を語っています。

・話者:(株)ファンケル 代表取締役会長グループCEO 池森賢二
・公開日:2014年1月
・もっと知りたい:https://k-tsushin.jp/interview/fancl/

 

②(株)ファンケルの戦略・計画

〇化粧品だけでなく、サプリメントでも中国市場へ参入

島田代表取締役社長が、ファンケルのグローバル展開の概要や健康食品市場において最重要市場である中華圏展開を強化について話しています。

・話者:(株)ファンケル 代表取締役 社長執行役員CEO 島田和幸
・公開日:2019年3月
・もっと知りたい:https://spydergrp.com/columns/global/1961/

〇無添加化粧品、健康食品を軸に小売業と連携し売上拡大をめざす

ファンケルが一般小売業の流通チャネルを強化する中、2017年4月新社長に就任した島田和幸氏が成長戦略についてインタビューで答えている記事です。

・話者:(株)ファンケル 代表取締役社長 島田 和幸
・公開日:2017年6月
・もっと知りたい:https://diamond-rm.net/interview/7791/

〇原点回帰の改革で高収益企業の礎を確立する

無添加化粧品という新ジャンルを切り拓いたファンケルの創業者池森氏が、これまでの成果や今後の成長戦略などを話されました。

・話者:(株)ファンケル 代表取締役会長 グループCEO 池森 賢二
・公開日:2014年8月
・もっと知りたい:https://www.ir-tsushin.jp/interview/fancl.html

 

(株)ファンケルの組織づくり・人事方針

〇ファンケル、独自の働き方改革で業績拡大…平均有給取得は11日

国が「働き方改革関連法」を施行する前に、すでに働き方改革を高いレベルで実行してきたファンケル。グループサポートセンター人事部人事企画グループ和田課長が、人事戦略について話しています。

・話者:(株)ファンケル グループサポートセンター人事部人事企画グループ  担当課長 和田聡美
・公開日:2019年4月
・もっと知りたい:https://www.tsuhannews.jp/shopblogs/detail/62556

〇注目の社員食堂や「やめてしまえ活動」とは?

ファンケルの働き方改革、休み方改革、心の健康対策、身体の健康対策の4つを柱とした健康経営の取り組みにを(株)ファンケル 人事部 熊谷洋介さん 和田聡美さん

・話者:(株)ファンケル 人事部 熊谷洋介 和田聡美
・公開日:2018年11月
・もっと知りたい:https://next.reme-nomal.com/article/1957/

〇”子育て女性”のグループも”普通”に働き高実績

ファンケルでは、限られた時間の中で働く女性たちがなぜグループのパフォーマンスを高く保てるのか?女性たちが答えている記事です。

・話者:ファンケルグループサポートセンター 総務部購買グループ課長 新村彩
    グループサポートセンター 総務部 購買グループ 昆裕美子
・公開日:2018年9月
・もっと知りたい:https://atlassian-teambook.jp/_ct/17206592

〇良いと思っていた社風が弱点に、打開する為に導入した考課者研修

社員評価をより透明性と公平性のあるものにするために行った人事部の制度の改革について、執行役員人事部長永坂さん、前人事企画課課長遠藤さんが話している記事です。

・話者:(株)ファンケル 執行役員人事部長 永坂順二
              前人事企画課課長 遠藤理央
・公開日:不明
https://flyingcolors.co.jp/story/fancl-story

〇未経験からでもキャリアップが可能な環境です

ファンケルには所属店舗の全スタッフとスーパーバイザーが、お互いに評価をしあう“360度評価”という独自の制度があります。社員の平田さんが評価制度について述べています。

・話者:(株)ファンケル 美容部員 平田貴美子
・ファンケルウェブサイトにて掲載
https://fancl-recruit.net/info/job10.html

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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