(株)明治|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)明治|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)明治の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)明治が実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)明治とは

明治グループは、赤ちゃんからお年寄りまであらゆる世代の皆様へ、幅広い分野の製品を通じて、「おいしさ・楽しさ・健康・安心」の世界を拡げ、「食と健康」で一歩先を行く価値を提供してきました。

発酵デイリー食品(牛乳、ヨーグルト、チーズ)、チョコレート、アイスクリーム、食品・飲料を製造する食品メーカーで、創業100年を超える老舗企業です。
ヨーグルト・チョコレート・粉ミルクなど国内シェアトップ製品が豊富です。

階層別研修やリーター育成研修など状況に応じた研修プログラムが整備されています。福利厚生では、育児支援に力を入れており、産前休暇など休暇制度の他、出産育児補助金制度、20歳までの子供を対象に育成補助金の配給などがあります。このように安心して子育てができる環境であることから、明治では産休後の復職率は100%を誇ります。

〇基本情報
・設立年:1917年12月21日
・創業者:相馬半治
・現代表者:松田克也
・本社所在地:東京都中央区京橋二丁目2番1号
・事業内容:牛乳・乳製品、菓子、食品の製造販売等
・売上高:10495億(2020年)
・社員数:10,648名(2020年)
・HP:https://www.meiji.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定

 

(株)明治の目指すもの・大切にすること

〇20年トップは語る成長戦略=明治・松田克也社長

松田克也社長が、明治グループの2026ビジョン「Beyond明治」の実現に向け、従業員が「Beyond自分」を成し遂げることが重要と語る記事です。

・話者:(株)明治 代表取締役社長 松田克也
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://news.nissyoku.co.jp/news/aoyagi20191212104549052

〇お客さまと築き上げてきた信頼の歴史を礎に、次の100年へ

2018年に社長に就任した代表取締役社長 松田克也氏が、明治のあり方、今後の展望、グループ全体のビジョンなどをインタビューで語っている記事です。

・話者:(株)明治 代表取締役社長 松田克也
・公開日:2019年12月
・もっと知りたい:https://spydergrp.com/columns/global/2794/

〇始まった食品事業者の取組み

明治のCSR推進部長松岡伸次氏と明治ホールディングスIR広報部のCSRグループ長今野友史氏がCSR活動とSDGsの取組みについて話しています。

・話者:(株)明治 CSR推進部長 松岡伸次 明治ホールディングス(株) IR広報部CSRグループ長 今野友史
・公開日:2018年11月
・もっと知りたい:https://www.maff.go.jp/j/shokusan/sdgs/meiji.html

〇新社長登場/明治・松田克也氏 技術革新で新市場創造

2020年度を最終年度とする新中期経営計画の始動を機に経営のバトンを受けた松田克也氏が、インタビューで今後の課題などを話している記事です。

・話者:(株)明治 代表取締役社長 松田克也
・公開日:2018年8月
・もっと知りたい:https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00485771?isReadConfirmed=true

 

②(株)明治の戦略・計画

〇明治「スポーツと食育活動」で人々の成長サポートを

子供たちに「スポーツの楽しさ」や「食の大切さ」を感じてもらうイベント「meiji Tokyo 2020 Fes」の取り組みについて話している記事です。

・話者:(株)明治 オリンピック・パラリンピック推進部 マーケティングG長 森田次郎 オリンピック・パラリンピック推進部 渉外G専任課長 八木澤博正
・公開日:2019年3月
・もっと知りたい:https://tokyo2020.org/ja/news/news-20190328-01-ja

〇食品会社は「2割の胃袋が消失する」人口減少をどう生き抜くか。

少子高齢化や食生活の変化、技術革新などを受けやってくる大きな変化を踏まえ、松田克也社長が、明治の戦略と食品業界の未来について語っている記事です。

・話者:(株)明治 代表取締役社長 松田克也
・公開日:2018年11月
・もっと知りたい:https://www.businessinsider.jp/post-179648

〇統合で時価総額が6倍以上に急拡大した明治HD

明治製菓と明治乳業の統合で誕生した、明治ホールディングス。過去4年で時価総額は6倍以上に急拡大し、ヒット商品も生み始めた。統合により何が変わったのか。

・話者:(株)明治 代表取締役社長 川村和夫 常務執行役員 八尾文二郎 菓子マーケティング部マーケティングG専任課長 佐藤政宏
・公開日:2017年9月
・もっと知りたい:https://business.nikkei.com/atcl/report/15/278209/092700159/?P=1

 

(株)明治の組織づくり・人事方針

〇おもしろい仕事は自分で創る。それが明治グループのカルチャー

明治グループの社員4名が集まり座談会をしている記録です。明治グループの働く環境や社風、仕事で目指すものなどをそれぞれに話しています。

・話者:(株)明治 商品開発研究所 発酵乳開発研究部 柏木真理
・公開日:企業ウェブサイトに掲載
・もっと知りたい:https://www.meiji.com/recruit/career/crosstalk/

〇経営統合と「meiji way」に込めた思い

明治グループは“meiji way”という社員の5つの行動指針を掲げています。明治ホールディングス(株) 代表取締役社長 浅野茂太郎が”meiji way”に込めた思いを語っています。

・話者:明治ホールディングス(株) 代表取締役社長 浅野茂太郎
・公開日:2013年4月
https://www.mercer.co.jp/our-thinking/talk-live-index/057-meiji-holdings-co-ltd-01.html

 

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

マツダ

マツダ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するマツダ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦...

三菱商事

三菱商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

「三綱領」 を経営理念として掲げる三菱商事(株)の組織活性事例を紹介。 三菱商事(株)とは 三菱...

花王

花王(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する花王(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略...

野村證券

野村證券(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する野村證券(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

日本電気(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

日本電気(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する日本電気(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日本電気(株)が実際に発表している情 […]

小田急電鉄(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

小田急電鉄(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する小田急電鉄(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。小田急電鉄(株)が実際に発表してい […]

(株)大塚商会|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)大塚商会|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)大塚商会の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)大塚商会が実際に発表している情 […]

グーグル合同会社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

グーグル合同会社|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するグーグル合同会社の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。グーグル合同会社が実際に発表してい […]

その他のおすすめ記事

日立金属(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

日立金属(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する日立金属(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日立金属(株)が実際に発表している情 […]

(株)ビザスク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ビザスク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ビザスクの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ビザスクが実際に発表している情 […]

【リモートワーク時代対策】(株)ウィルゲートの取り組み事例

【リモートワーク時代対策】(株)ウィルゲートの取り組み事例

昨今の状況変化に対する(株)ウィルゲートの取り組み事例を紹介。新型コロナやリモートワークに対して各企業はどのように対応をしているのか。(株)ウィルゲートが実際に発表している情報を中心に集めました。 目次2020年10月の […]

日産自動車(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

日産自動車(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する日産自動車(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日産自動車(株)が実際に発表してい […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。