(株)ティーケーピー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ティーケーピー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ティーケーピーの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ティーケーピーが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)ティーケーピーとは

(株)ティーケーピーは、創造・改善・革命のベンチャー精神を大切にしながら、「空間再生流通企業」を目指し、遊休不動産を大口(割安)で仕入れ、会議室や宴会場などに空間を再生し、 利用者の方々に小口で販売・シェアリングを実施しており、全国に2,500室超の会議室・宴会場を運営されております。

また、料飲・ケータリング事業、ホテル&リゾート事業、イベントプロデュース事業、コールセンター・BPO事業などの会議に付随する周辺サービスによる差別化や高付加価値化にも取り組み、総合的な企業サポートを展開しているのも強みの一つです。

女性比率が高く、男女間での給料差も少ない傾向にあり、女性も活躍できる環境が整っており、有給の取得も推奨されているのが魅力のポイントです。

〇基本情報
・設立年:2005年
・創業者:河野貴輝
・現代表者:河野貴輝
・本社所在地:東京都新宿区市谷八幡町8番地 TKP市ヶ谷ビル2F
・事業内容:フレキシブルオフィス事業、料飲・ケータリング事業、ホテル&リゾート事業、イベントプロデュース事業、コールセンター・BPO事業
・売上高:543.43億円(2019年)
・社員数:1705名
・HP:https://www.tkp.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・ディスクロージャー優良企業選定 新興市場銘柄部門 受賞(2019)
https://www.saa.or.jp/standards/disclosure/selectiont/
・第17回 EY Entrepreneur Of The Year Japan 2017
https://eoy.eyjapan.jp/eoy-japan/successive/

目指すもの・大切にすること

〇空間シェアリングの新発想でスペースからビジネスを変革する

同社が提供する価値を踏まえ、ビジネスモデルや将来的な展開をインタビューした記事です。河野氏は、TKPは流動化して今後も様々な空間再生にチャレンジしていきたい、と語っています。
・話者:(株)ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2018年3月
・もっと知りたい:https://bs-times.com/vol15/1.html

〇社名に込めた思いと次の一手

河野氏へのインタビュー逐語記事です。社名の成り立ちと同社が提供したい価値について語られています。※動画あり
・話者:(株) ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2017年9月
・もっと知りたい:https://shachomeikan.jp/presidents/detail/10061863/96

〇トップ対談 TKP×AGS 対談インタビュー

同社のビジネスの成り立ちと成長の経緯、これからの空間活用についてインタビューした記事です。河野氏は、小売店×貸会議室といったハイブリッドな発想で付加価値を生みだして行きたい、と語っています。
・話者:(株)ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:不明 ※記事中に「2017年に東証マザーズへ上場」の記載あり
・もっと知りたい:http://www.agsc.co.jp/agsmedia/agsmedia201806/

戦略・計画

〇河野貴輝TKP社長「大塚家具の支援継続」「久美子社長は続投を」

産経新聞によるインタビュー記事です。河野氏は、大塚家具への支援を継続する姿勢を示し、大塚久美子社長の進退については会社の再生まで続投すべき、と語っています。
・話者:(株)ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2018年10月
・もっと知りたい:https://www.sankei.com/economy/news/181018/ecn1810180032-n1.html

〇逆張りの発想で機を見て攻める/ティーケーピー 代表取締役社長 河野貴輝

貸会議室事業を軸に据え、逆張りでビジネスを展開してきた河野氏に、インバウンド・アウトバウンドを共に見据えたビジネスの展望をインタビューした記事です。
・話者:(株)ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2018年10月
・もっと知りたい:http://kigyoka.com/news/magazine/magazine_20181018.html

〇「持たざる経営」で急成長貸会議室のTKP あらゆる空間を再生させる強み

空間再生流通企業を理念に掲げる同社。成長の経緯と未来の戦略をインタビューした記事です。河野氏は、大塚家具の事例を踏まえ、今後、空間再生から事業再生に出ていきたいと思っている、と語っています。
・話者:(株)ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2018年3月(事業構想2018年3月号)
・もっと知りたい:https://www.projectdesign.jp/201803/rapid-growth-management/004641.php

〇TKP成功の秘訣は仕組みづくり ピンチをチャンスに変えた瞬間の経営判断

皆が儲かる仕組みづくりが重要、と語る河野氏の経営哲学を踏まえ、同社のビジネスモデルをインタビューした記事です。同社の成り立ちから事業拡大の経緯が語られています。
・話者:(株)ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2017年10月
・もっと知りたい:https://superceo.jp/tokusyu/hirameki/100426

〇潜在的マーケットが顕在化した事例にみるニーズの掘り起こし方

同社のビジネスモデルの発想を踏まえ、新規マーケットの開拓についての思いが語られています。河野氏は、新しいマーケットを発見するにはまず行動することに尽きる、と語っています。
・話者:(株)ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2012年4月
・もっと知りたい:https://leaders-file.com/interview/610/

③組織づくり・人事方針

〇貸会議室事業から周辺サービスへ 積極的な事業展開で新しいマーケットを創出

事業展開や人材育成の考え方をインタビューした記事です。河野氏は、上手くいかなくなった店舗や事業を再生するように静脈から動脈に戻す。そんな事業ができれば、より社会に貢献できると思う、と語っています。
・話者:(株)ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2018年7月
・もっと知りたい:http://net.keizaikai.co.jp/archives/30743

〇求める人物像と視聴者へのメッセージ

河野氏へのインタビュー逐語記事です。事業展開の状況と同社が求める人物像が語られています。※動画あり
・話者:(株) ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2017年9月(取材)
・もっと知りたい:https://shachomeikan.jp/presidents/detail/10061863/5625

〇ホテル業界のLCCを目指す?貸し会議室のフロンティアが言う、マルチタスクの重要性とは

同社の成長戦略を踏まえたインタビュー記事です。業務の内製化へのこだわり、マルチタスク化の重要性や人材育成に対する考えなどが語られています。
※動画あり
・話者:(株) ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:2012年2月(放送)
・もっと知りたい:https://kenja.jp/2019_20120205/

〇(株)ティーケーピーの求める人物像

転職者向けサイトのインタビュー記事です。5名の社員が同社の社風や職場環境、求める人物像などを語っています。
・話者:
(株)ティーケーピー店舗運営部部長 佐々木隆
(株)ティーケーピー店舗運営部エリア統括マネージャー 藤田浩士
(株)ティーケーピー関西支部支店長 高橋幸治
(株)ティーケーピー法人営業一課課長 相川智彦
(株)ティーケーピー法人営業二課課長 秋永優実
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://mynavi-agent.jp/helpful/company/kansai/tkp/

〇目覚ましい成長の先へスーパーベンチャーを目指す

採用サイトの社長メッセージです。ビジネスへの想い、事業の方向性を踏まえた同社が求める人物像など、採用応募者へのメッセージが語られています。
・話者:(株)ティーケーピー代表取締役社長 河野貴輝
・公開日:不明 ※公式HP(2020/5/14閲覧)
・もっと知りたい:https://recruit.tkp.jp/interview.php

組織活性企業リサーチカテゴリーの人気記事

マツダ

マツダ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するマツダ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦...

三菱商事

三菱商事(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

「三綱領」 を経営理念として掲げる三菱商事(株)の組織活性事例を紹介。 三菱商事(株)とは 三菱...

花王

花王(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する花王(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略...

野村證券

野村證券(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する野村證券(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

組織活性企業リサーチカテゴリーのおすすめ記事

パーソルホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

パーソルホールディングス(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するパーソルホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。パーソルホールディン […]

サイボウズ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

サイボウズ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対するサイボウズ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。サイボウズ(株)が実際に発表してい […]

(株)BNGパートナーズ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)BNGパートナーズ|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)BNGパートナーズの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)BNGパートナーズが […]

(株)デンソー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)デンソー|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)デンソーの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)デンソーが実際に発表している情 […]

その他のおすすめ記事

花王(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

花王(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する花王(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。花王(株)が実際に発表している情報を中心 […]

【リモートワーク時代対策】サイボウズ(株)の取り組み事例

【リモートワーク時代対策】サイボウズ(株)の取り組み事例

昨今の状況変化に対するサイボウズ(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。サイボウズ(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次2020年10月の情報2020年 […]

(株)ウエディングパーク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)ウエディングパーク|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)ウエディングパークの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)ウエディングパークが […]

【リモートワーク時代対策】中外製薬(株)の取り組み事例

【リモートワーク時代対策】中外製薬(株)の取り組み事例

※2020年6月19日更新 昨今の状況変化に対する中外製薬(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業はどのように対応をしているのか。中外製薬(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。 目次①中外製 […]

組織活性企業リサーチ責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。