(株)IHI|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

(株)IHI|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する(株)IHIの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)IHIが実際に発表している情報を中心に集めました。

(株)IHIとは

IHI(株)は1853年に石川島造船所として創業し、現在は重工業において日本を代表する企業の一つです。初期の名前にあるように造船業から始まった同社は、時代のニーズに合わせた規模拡大と同時に、IoT/ICTやAIなどデジタル技術を活用した業務プロセスの改革を進めてきました。

その歩みが功を奏し、現在は4つの大きな柱となる事業を展開。その活動の領域を地球から宇宙にまで広げつつあり、社会や産業を支える様々な機械・プラントから身近な暮らしで役立つ設備まで包括的に、変化し続ける環境下でも変わらず人々の暮らしを豊かにする商品を提供しています。

同社には『人材こそが最大かつ唯一の財産である』という企業方針があるように従業員の向上心・自立心を重要視しており、世界中をフィールドとする社員にとってその志も殊更に大きく、気概を持って業務に打ち込むその姿はまさに創業167年続くIHIの伝統と言えます。

〇基本情報
・設立年:1889年
・創業者:不明
・現代表者:井手博
・本社所在地:東京都江東区豊洲三丁目1-1 豊洲IHIビル
・事業内容:資源・エネルギー・環境事業、社会基盤・海洋事業、産業システム・汎用機械事業、航空・宇宙・防衛事業
・売上高:13,865億円(2020年)
・社員数:28,964名(2020年)
・HP:https://www.ihi.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞 ※更新予定
・今後更新予定

 

(株)IHIの目指すもの・大切にすること

〇IHI社長に井手氏 環境分野などで新事業育成

変革を課題としているIHI。環境分野や営業畑出身である井手博常務執行役員が、6月下旬に社長に昇格する人事が発表された際の会見記事です。

・話者:(株)IHI 常務執行役員 井手博
・公開日:2020年2月
・もっと知りたい:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56034360V20C20A2TJ1000/

〇2020年 社長年頭挨拶(要旨)

満岡社長によるIHIグループ全従業員向け新年挨拶の内容です。2020年は「持続可能な社会への貢献」の実現に向け,変革を加速させていくとしています。

・話者:(株)IHI 代表取締役社長 満岡次郎
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://www.ihi.co.jp/ihi/company/outline/

〇伝統気質を「変える元年!」 「朝礼暮改」で先手を打つ

社長就任から2年半が経つ満岡次郎氏が掲げた全社重点施策のスローガンは「変える元年!」。変化への思いをインタビューで話している記事です。

・話者:(株)IHI 社長兼CEO 満岡次郎
・公開日:2018年10月
・もっと知りたい:https://facta.co.jp/article/201810023.html

 

②(株)IHIの戦略・計画

〇IHI社長「F2開発時と比べると航空技術はずいぶん進歩した」

重工業界を取り巻く環境が変化するなか、(株)IHI 代表取締役社長 満岡次郎氏が2020年の見通しを語っている記事です。

・話者:(株)IHI 代表取締役社長 満岡次郎
・公開日:2020年1月
・もっと知りたい:https://newswitch.jp/p/20729

〇大島 千佳子氏「対話活動を進め『良い会社』目指す」

CSR推進部長の大島氏は「技術をもって社会の発展に貢献する」というIHIの経営理念を実現するためにCSR活動の浸透を目指した活動に取り組んでいます。

・話者:(株)IHI CSR推進部長 大島千佳子
・公開日:2016年12月
・もっと知りたい:https://project.nikkeibp.co.jp/ESG/atcl/emf/239634/121500054/

〇IHIの最高益を牽引した”翼の下の力持ち”

航空エンジン事業を率いるIHIの満岡次郎取締役が、好業績の背景や事業の特性、今後の戦略などをインタビューで語っている記事です。

・話者:(株)IHI 代表取締役社長 満岡次郎
・公開日:2015年5月
・もっと知りたい:https://toyokeizai.net/articles/-/70725

 

(株)IHIの組織づくり・人事方針

〇多くの人に長く活躍して欲しいから―IHIの“当たり前のこと”

IHIは「the best workplaces selected in Sendai 2019」を受賞している。相馬事業所の取組みや施策について、総務部長の黒澤一弘氏と総務部人事担当の塚田拓氏が話しています。

・話者:(株)IHI 航空・宇宙・防衛事業領域相馬事業所 総務部長 黒澤 一弘、航空・宇宙・防衛事業領域 相馬事業所 総務部(人事担当) 塚田拓
・公開日:2019年
・もっと知りたい:https://www.randstad.co.jp/ebr/sendai2019/interview02.html

〇「女性に上昇意欲を」、IHI初の生え抜き女性役員

男社会のイメージが強い造船・重機業界にあって、IHIで初めての生え抜きの女性取締役水本伸子さん。女性がより活躍できる風土をつくるための取り組みなどを話している記事です。

・話者:(株)IHI 取締役 水本伸子
・公開日:2018年9月
・もっと知りたい:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35483090Y8A910C1XXA000/

〇社風が気に入ったという理由で入社を決めたメンバーも多いです。

IHI初の女性部長である人事部 採用グループ 部長 水本伸子氏が、IHIの個性を重んじる自由闊達な社風についてインタビューで話しています。

・話者:(株)IHIの人事部 採用グループ 部長 水本伸子
・公開日:2017年以降
・もっと知りたい:https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/42.html

〇「インフラ輸出」に追い風 ダイバーシティを急げ!

安倍首相の経済ミッションに年に4度参加した釡氏が、IHIのインフラ輸出からダイバーシティ、女性活躍推進について語っている記事です。

・話者:(株)IHI 会長 東京商工会議所副会頭 釡和明
・公開日:2014年4月
・もっと知りたい:https://facta.co.jp/article/201404020.html

〇「人」が中心にいる会社 IHIで夢に挑戦して欲しい。

経営理念の「人材こそが最大かつ唯一の財産である」をもとに、人事部では多様な人材が最大のパフォーマンスを発揮できる環境を作るための取り組みについて人事部採用グループ長 宝蔵寺氏が話しています。

・話者:(株)IHI 人事部 採用グループ長 宝蔵寺多恵
・公開日:IHIウェブサイトに掲載掲
・もっと知りたい:https://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/info/

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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