江崎グリコ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

江崎グリコ(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する江崎グリコ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。江崎グリコ(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

江崎グリコ(株)とは

「おいしさと健康」、決して変わることのないGlicoの使命は、「事業を通じて社会に貢献すること」です。企業理念である「おいしさと健康」とは、お客様や社会と共有するための言葉であり、未来へと受け継いでいく理念です。

Glicoグループは、1932 年の海外進出を足掛かりに、「ココロとカラダの健康」の実現に貢献するべく、<菓子><アイスクリーム><ヨーグルト・乳飲料><果汁・清涼飲料><洋生菓子><ベビー・マザー><食品><健康><店舗・オフィス・通販><食品原料>事業を核にして、今や12カ国16社で事業を展開するグローバル企業へと成長しました。

Glicoグループが求める人財は、 創業の精神である「Glicoの七訓(不屈邁進・積極果敢・質実剛健・協同一致・勤倹力行・奉仕一貫・創意工夫)」をベースに、企業理念である「おいしさと健康」という大きな目標に挑戦し続けている人財を広く求めています。

〇基本情報
・設立年:1922年
・創業者:江崎利一
・現代表者:代表取締役社長 江崎勝久
・本社所在地:大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号
・事業内容:菓子、冷菓、食品、牛乳・乳製品の製造および販売
・売上高:2,881億円(2019年)
・社員数:5,364人(2019年)
・HP:https://www.glico.com/jp/

〇代表的な表彰・受賞
・平成 30 年度 グリーン物流パートナーシップ優良事業者表彰「経済産業省商務・サービス審議官表彰」
https://www.glico.com/jp/newscenter/pressrelease/24725/

 

江崎グリコ(株)の目指すもの・大切にすること

〇「世界中の人を健康にしたい。」グリコのマーケターが語る、キャリアを導く信念とは

江崎グリコ(株)のマーケティングを担当されている岸本さんに「世界中の人を健康にしたい。」という信念について話を伺いました。

・話者:江崎グリコ(株) マーケティング本部ダイレクトマーケティング部 岸本晴美
・公開日:2020年4月
・もっと知りたい:https://manamina.valuesccg.com/articles/824

〇経営者:編集長インタビュー 江崎勝久 江崎グリコ社長 2016年3月22日号

「おいしさと健康」という創業以来変わらなかった理念と、「グリコ」を開発した当時、「毎日食べることによって健康な体になる」というコンセプトについて伺いました。

・話者:江崎グリコ(株) 江代表取締役社長 崎勝久
・公開日:2016年3月
・もっと知りたい:https://www.weekly-economist.com/2016/03/22/%E7%B5%8C%E5%96%B6%E8%80%85-%E7%B7%A8%E9%9B%86%E9%95%B7%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC-%E6%B1%9F%E5%B4%8E%E5%8B%9D%E4%B9%85-%E6%B1%9F%E5%B4%8E%E3%82%B0%E3%83%AA%E3%82%B3%E7%A4%BE%E9%95%B7-2016%E5%B9%B43%E6%9C%8822%E6%97%A5%E5%8F%B7/

〇「挑戦し続けるグリコの「創意工夫」」

様々なプロダクトを生み出された、江崎グリコの創業から長年にわたって脈々と受け継がれている「創意工夫」のDNAについて話を伺いました。

・話者:江崎グリコ(株) グループ広報部 部長兼江崎記念館 館長 岡本浩之、江崎グリコ(株) グループ人事部キャリアサポートグループ グループ長 相川昌也
・公開日:2016年3月
・もっと知りたい:https://ouc.daishodai.ac.jp/general/est_training/entre/lecture/vol_26.html

 

②江崎グリコ(株)の戦略・計画

〇11月11日は、「ポッキー&プリッツの日」長く愛される江崎グリコのマーケティング戦略に迫る

制定から20年経ったいまでもSNSを中心に盛り上がり、知らない人はいないほど浸透している11月11日の『ポッキー&プリッツの日』の誕生の背景や、社会に浸透させるために苦労した点、工夫したことについて話を伺いました。

・話者:江崎グリコ(株) マーケティング本部チョコレートマーケティング部 森川直
・公開日:2019年11月
・もっと知りたい:https://career.joi.media/company/2019/11/11/14881/

〇アイスクリーム事業の海外進出とその勝算

江崎グリコが今、海外のアイスクリーム市場に相次ぎ参入している理由とそこには食品業界の日本企業が抱える課題と江崎グリコの独自の勝算について伺いました。

・話者:江崎グリコ(株) 常務執行役員 草間幹夫
・公開日:2016年11月
・もっと知りたい:https://www.glico.com/jp/enjoy/contents/iceglobal/

〇先行限定販売で爆発的ヒット! 「オリーブプリッツ」のマーケティング戦略

2015年7月にコンビニエンスストアを通じて先行発売し、爆発的ヒットを記録した「オリーブプリッツ」。大好評を受けて2016年3月22日、ついに全国一斉での新発売となりました!そこには一体、どんな開発秘話やマーケティング戦略について伺いました。

・話者:江崎グリコ(株) マーケティング担当 三浦啓吾
・公開日:2016年以降
・もっと知りたい:https://www.glico.com/jp/enjoy/contents/olivepretz/

 

江崎グリコ(株)の組織づくり・人事方針

〇【10月21日@大阪開催】会える人事Premium in 大阪<江崎グリコ(株)>
「江崎グリコが目指す多様な働き方 〜 生産性向上の実現へ 〜」

創業時から人材の育成に注力してきた江崎グリコは、2018年1月より導入した「テレワーク制度の導入」、「フレックス制度のコアタイム廃止」、「年次有給休暇の時間単位付与制度の導入」の3つの勤務制度について伺いました。

・話者:江崎グリコ(株) 常務執行役員グループ人事部長、総務・労政担当 村上泰民
・公開日:2019年10月
・もっと知りたい:https://bizgate.nikkei.co.jp/event/7frpktzwpfen/

〇次代の経営を担うリーダーを育成する

変革が進む中、次代の経営を担う真のリーダーの育成が期待されています。江崎グリコが実施した独自のリーダー育成施策についてお話しを伺いました。

・話者:江崎グリコ(株) グループ人事部 戦略企画グループ兼海外人事グループ長 東野敦
・公開日:2019年7月
・もっと知りたい:https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r201905/report.php?sid=1516

〇女性の活躍を通じて社内変革! 多様性獲得を目指す江崎グリコの挑戦

昨年、江崎グリコ(株)では男性管理職と女性社員が一緒になって、多様性の意義を実感するための研修を実施しました。変革に取り組み始めた理由と社内の意識改革となったきっかけについて伺いました。

・話者:江崎グリコ(株) グループ人事部 中谷真紀子
・公開日:2016年3月
・もっと知りたい:https://next.rikunabi.com/journal/20160327/

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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