野村不動産(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

野村不動産(株)|転職・採用・人事施策の参考に【組織活性企業リサーチ】

組織の活性化に対する野村不動産(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。野村不動産(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

野村不動産(株)とは

「人、街が大切にしているものを活かし、未来(あした)につながる街づくりをするとともに、豊かな時を、人びとと共に育むことで、社会に新たな価値を創造し続ける。」という理念のもと、野村不動産(株)はマンション分譲事業、戸建分譲事業などの分野で日本の社会を支えてきました。

同社は働きやすい制度・支援にも積極的に取り組んでいます。その成果として、26~40歳社員の約半数が女性、女性社員の4人に1人はワーキングマザーとなっており、産休、育休、育児短時間勤務、フレックスタイム制度の導入など様々な制度が充実しています。

他にも、宅建やファイナンシャルプランナーの資格取得から英語修まで種々の資格に対応した支援制度で、能力開発をサポートしています。

〇基本情報
・設立年:1957年
・創業者:野村徳七
・現代表者:宮嶋誠一
・本社所在地:東京都新宿区西新宿1-26-2
・事業内容:マンション分譲事業、戸建分譲事業など
・売上高:4861億0800万円(2019年03月31日時点
・社員数:1,976名
・HP:http://www.nomura-re.co.jp

〇代表的な表彰・受賞
・2019年度グッドデザイン賞受賞 (2019)
https://www.g-mark.org
・2018年度グッドデザイン賞受賞 (2018)
https://www.g-mark.org

野村不動産(株)の目指すもの・大切にすること

高級マンション「ブランド」の次は複合再開発に本格参戦

・話者:野村不動産ホールディングス 社長 中井加明三
・公開日:2014年8月
・参考URL:http://boss.wizbiz.me/document/document1408_01.html

野村不動産のそのこだわりの、後発ディベロッパーゆえの「ハングリー精神」について語った記事です。

〇グループ企業理念・行動指針

・話者:不明
・公開日:不明
・参考URL:https://www.nomura-re.co.jp/corporate/philosophy/

「あしたを、つなぐ」というグループ理念、「お客様第一の精神」「独創的発想による新たな価値創造」「挑戦者であり続ける姿勢」「社会と共に成長していく自覚」「活き活きと働く、ウェルネスの実現」という行動指針を説明した記事です。

野村不動産(株)の戦略・計画

〇ICTイノベーション推進部 R&D推進課 住民自身が参加して持続可能な街づくりへ

・話者:野村不動産ホールディングス株式 ICTイノベーション推進部R&D推進課 エリアデザイナー 伊藤学、望月直子
・公開日:2019年12月
・参考URL:https://www.proud-web.jp/mansion/pc-hiyoshi/facilities/interview02/index.html

住民と一緒に街を作って成長するために、もっとも重要な街の発展と継続性について語った記事です。また、地域の成長とつながりの可能性がふくらむこと、地域貢献施設の「持続性」「収益性」「資産価値の向上」の3つの価値についても語りました。

〇企業信用力と社員満足度を高めるハイグレードな”中規模”オフィス「PMO」

・話者:野村不動産(株) 法人カンパニービルディング営業部 矢野純一郎
・公開日:2011年
・参考URL:http://mirroring-test.akademo.s-cubism.com/contents/special/N1310.html

ベンチャーや中小企業にとっての理想的なオフィスビルを提供するために建築した、中規模でもハイスペックなオフィスビルの概要と背景を語った記事です。

③野村不動産(株)の組織づくり・人事方針

【野村不動産アーバンネット(株)】“野村の一員”としての「責任力」と「共感力」のある人材を育てたい――野村不動産アーバンネットの人材戦略とは?

・話者:野村不動産アーバンネット(株) 人事部担当 執行役員 神園徹氏
・公開日:2017年4月
・参考URL:https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/4526/

「人」の力を大切にする、プロの視点で徹底的に資産価値を見極められる、「野村」の価値観を共有しつつ、自らも成長したい人という、野村不動産の人材戦略について語った記事です。

〇野村不動産パートナーズ(株) 企業インタビュー

・話者:野村不動産パートナーズ(株) 取締役兼執行役員で人事部長 古郡宏隆
・公開日:2014年4月以降
・参考URL:https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/83.html

野村不動産グループのビル管理会社とマンション管理会社が合併して、野村不動産パートナーズ(株)になったあとの「新しいことに挑戦するDNA」と求める人物像について語った記事です。

〇人生を豊かにする「郊外で働く」という選択。野村不動産が提案する新しい働きかた:山崎亮インタヴュー

・話者:野村不動産(株) 都市開発事業本部 都市開発事業本部、コミュニティデザイナー 山崎亮
・公開日:2019年10月
・参考URL:https://wired.jp/2019/10/07/nomura-ws/

通勤の憂鬱を解消するため、またよりリモートワークを促進するため、「H¹T(エイチワンティー)」という会員制のテレワーク拠点のネットワークの概要とメリットについて伺った記事です。

〇人事担当者インタビュー詳細(野村不動産(株))

・話者:野村不動産(株) 人事部人材開発一課 石原聡史
・公開日:不明
・参考URL:https://www.agent-sana.com/interview/interview_nomura/

野村不動産の障がい者雇用の取り組みのような「多様な人材の促進」、職場環境や配慮などの取組みについて語りました。

※下記は2020年8月6日時点での調査内容となっております。

④野村不動産(株)の独自の人事制度・福利厚生

〇「NOMURA」のワークプレイス「ARUMON」と「NEON」

・社員ようのワーキングセカンドスペースを用意
・グループ会社同士のシナジー効果の拡大のため
・イベント・打ち合わせができる「ARUMON」と自主学習や面談に使える「NEON」

<詳しくはこちら>
https://ws.zxy.work/case/832/

〇ワークライフバランスの実現

・フレックスやサテライトオフィス導入、テレワーク制度を採用
・生産性向上により自由な時間を創出し、社員の幸せと生きがいを向上するため
・各種休暇制度の設定し、バースデー休暇、リフレッシュ休暇制度を設立

<詳しくはこちら>
https://www.nomura-re.co.jp/corporate/health/

〇メンタルヘルス不調日あする予防の徹底

・4段階に分けた予防施策を儲け、不調の早期発見、未然防止を試みる
・心身ともに健康で生き生きと仕事に取り組める状態を作り出すため
・元オリンピック選手によるストレスとの付き合い方講座の受講や、健康相談室を設置しいつでも相談可

<詳しくはこちら>
https://www.nomura-re.co.jp/corporate/health/

〇ウェルネス推進強化月間の実施

・朝食提供、マッサージ機会の提供、体の健康測定会を実施
・生活習慣病などの質病の発生予防のため
・フレックス利用し早朝出社した社員へ朝食の提供やマッサージを受けられるようにした

<詳しくはこちら>
https://www.nomura-re.co.jp/corporate/health/

〇女性の健康サポートの充実

・女性のための健康セミナーの実施、婦人科検診の費用補助
・性別や年齢に影響されることなく、社員が長く活きいきと働く職場づくりのため
・健康セミナーは参加率92%、29歳以下の定期健康診断受診時婦人科オプション追加を実施

<詳しくはこちら>
https://www.nomura-re.co.jp/corporate/health/

野村不動産(株)の労働環境と評判

〇労働環境データ

【平均年収】

・企業公式情報  :946万円(2020年度) ※有価証券報告書
・エンライトハウス:604万円
・オープンワーク :796万円
・キャリコネ   :586万円

【残業時間】

・企業公式情報  :14時間/月(2019年度) ※ファクトデータ
・エンライトハウス:36時間/月
・オープンワーク :33時間/月
・キャリコネ   :46.3時間/月

【有給消化率】

・企業公式情報  :不明
・オープンワーク :49.5%
・キャリコネ   :54%

<詳しくはこちら>
野村不動産(株)公式:ファクトデータ
野村不動産(株)公式:有価証券報告書
エンライトハウス
オープンワーク
キャリコネ

〇評判データ

【エンライトハウス】※最大は5点

全体平均3.7
会社の成長性・将来性3.6
事業の優位性・独自性4.0
実力主義3.3
活気のある風土4.1
20代成長環境4.0
仕事を通じた社会貢献3.2
イノベーションへの挑戦3.9
経営陣の手腕3.1

<詳しくはこちら>
エンライトハウス

【オープンワーク】※最大は5点

全体平均3.9
待遇面の満足度    4.4
社員の士気4.1
風通しの良さ3.8
社員の相互尊重3.5
20代成長環境4.4
人材の長期育成3.0
法令順守意識4.2
人事評価の適正感3.7

<詳しくはこちら>
オープンワーク

【キャリコネ】※最大は5点

全体平均3.2
労働時間の満足度   3.2
仕事のやりがい3.3
ストレス度の低さ2.8
休日数の満足度3.3
給与の満足度3.6
ホワイト度3.1

<詳しくはこちら>
キャリコネ

野村不動産(株)中途転職者・新卒採用社員の口コミ

〇報酬について

(30代・男性・2016年情報)
・報酬に関しては、こんなにもらっていいものかと思うほどで、贅沢すぎるほどであった
・その分残業や休日出勤もあった
・31歳で年収が1000万に到達する
・福利厚生も野村グループの制度を利用できるので充実
・結婚していると家賃補助、扶養手当があり、7年目以降の給与と手当ては厚い

<詳しくはこちら>
キャリコネ

〇働きがい・成長

(男性・2020年情報)
・自分が関わった物件が竣工し、それを利用してくださるお客様の笑顔が見れること
・再開発で街そのものの見え方が変わり、自分の仕事の大きさと責任を感じる
・入社後1ヶ月程度の新人研修と、階層ごとの研修が用意
・資格取得も奨励されているので、補助が出る資格も多い

<詳しくはこちら>
オープンワーク

〇企業カルチャー・社風

(20代・女性・2020年情報)
・営業から吸い上げた顧客ニーズを事業に反映することを得意としているので、ボトムアップの雰囲気
・営業成績が良い社員はその分様々な物件の企画検討に招集され、やりがいがある
・実力主義で、若手が明るく、上司もあまり偉ぶらずにワイワイしている雰囲気がある
・ここ6~7年程度で新卒・中途でも女性を積極的に採用しており、多様性が広がっている

<詳しくはこちら>
エンライトハウス

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

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