組織の活性化に対するTOKYO BIG HOUSE(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。TOKYO BIG HOUSE(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。
目次
TOKYO BIG HOUSE(株)とは
「完売率100％、商談決定率80％」という圧倒的な営業力を武器に、不動産販売事業、デザイナーズ物件の企画建築事業など、多角的な事業拡大を進めているTOKYOBIGHOUSE(株)。その経営理念は、ミッション、ビジョン、コンパスの3つからなり、これらは、課題、計画、行動指針を意味します。
人事制度において、新入社員にはTOKYO BIG HOUSE Leadership Program(TLP)が用意され、［心］と［技］の両方のアプローチから、人間性の成長と、営業力の習得を促しています。宿泊研修や１day研修を行い、最終段階では新入社員のみでプロジェクトを決め、推進していきます。
「受身の参加」ではなく「自分でつくる研修」にすることが全員に求められ、研修後には、自分で考えて行動できる、活躍する人材へと成長。後のTOKYOBIGHOUSEを背負っていく人材を生み出しています。
〇基本情報
・設立年：2005年
・創業者：菊田寛康
・現代表者：菊田寛康
・本社所在地：東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41F
・事業内容：不動産の仲介・売買 ・不動産、資産運用コンサルティング等
・売上高：45億1088万円（2018年度）
・社員数：138名
・HP：https://www.tokyobighouse.com
〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定
①TOKYO BIG HOUSE(株)の目指すもの・大切にすること
〇MESSAGE
公式HP、採用ページ社長メッセージです。同社の創業経緯、社会に提供する価値を踏まえ、会社が従業員に提供する価値についても触れられています。
・話者：TOKYO BIG HOUSE(株)代表取締役社長 菊田寛康
・公開日：
・もっと知りたい：https://recruit.tokyobighouse.com/tbhceo
②TOKYO BIG HOUSE(株)の戦略・計画
③TOKYO BIG HOUSE(株)の組織づくり・人事方針
〇STAFF INTERVIEW
公式HP、採用ページ社員インタビューです。5名の先輩社員がキャリア、社風などを語っています。
・話者：
・公開日：
・もっと知りたい：https://recruit.tokyobighouse.com/tbhinterview
〇働きがいのある会社のつくり方
日本における「働きがいのある会社」ランキングで7年連続ベストカンパニーに選出された同社。創業から組織を100名にするまでの組織構築の過程が語られています。
・話者：TOKYOBIGHOUSE(株)ビジョン創造室室長 宮本久美子
・公開日：2020年6月
・もっと知りたい：https://www.wantedly.com/companies/tokyobighouse/post_articles/234526
〇「たくさんの人に喜んでほしいから」自身の副業を仕組み化！
同社で活躍すると共に副業を手掛ける社員にインタビューした記事です。社風や副業の実際、仕事に向かう姿勢などが語られています。
・話者：OKYO BIG HOUSE(株) 岸春華
・公開日：2019年7月
・もっと知りたい：https://20assist.com/archives/4168
