キャノン(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

キャノン(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対するキャノン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。キャノン(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

キャノン(株)とは

Canonの語源には、「正典」「規範」「標準」という意味があります。そこにはキヤノンが先進の技術とサービス活動において世界の標準となり、また業界の規範として活動していくという企業精神が込められています。

世界トップクラスの電子機器メーカーです。特に、デジタルカメラは世界販売台数1位です。他、オフィス機器、CTなどの医療機器分野にも参入しています。

「成長意欲を全面的に支援する」それがキヤノンの人材育成です。職場の仕事を通じた実践力強化と、役割に応じた階層別プログラム、専門能力やビジネススキル、語学力を伸ばす研修など多数用意し、OJT(On-The-Job Training)とOFF-JTの両面から社員を育成します。

また、キャノンは年功序列を撤廃し、仕事の役割と成果に応じて報酬を決定する「役割給制度」を導入しており、年齢に囚われず実力を公正に評価してもらえる環境です。

〇基本情報
・設立年:1937年8月10日
・創業者: 御手洗毅
・現代表者:御手洗冨士夫
・本社所在地:東京都大田区下丸子3丁目30番2号
・事業内容:インダストリー産業、オフィス機器、ソリューション事業 他
・売上高:35932億円(2020年)
・社員数:25,740名(2020年)
・HP:https://global.canon/ja/

〇代表的な表彰・受賞
・今後更新予定

 

キャノン(株)の目指すもの・大切にすること

〇キヤノン御手洗氏「米国流に頼るな。グローバル経営に国民性を」

産業界の中でも国内生産にこだわるキャノン。キヤノンの御手洗冨士夫会長兼最高経営責任者がグローバル化への考えをインタビューで語っている記事です。

・話者:キヤノン 会長兼最高経営責任者 御手洗冨士夫
・公開日:2018年12月
・もっと知りたい:https://newswitch.jp/p/15525

〇私流最強ガバナンス論

東芝の医療機器子会社を買収し、カメラと事務機以外の新たな事業が育ち始めたキャノン。82歳の名経営者御手洗氏がガバナンスの極意を語っている記事です。

・話者:キヤノン会長CEO(最高経営責任者) 御手洗冨士夫
・公開日:2018年4月
・もっと知りたい:https://business.nikkei.com/atcl/NBD/15/257971/042300136/?P=1

〇キヤノン御手洗会長 「M&A、医療や監視用カメラを強化」

キヤノンの御手洗冨士夫CEOがインタビューに応じ,「今年の経営目標の第一に掲げているのが、最先端技術に対するアンテナを高く張ること」と2018年の展望を語っている記事です。

・話者:キヤノン(株) 会長兼最高経営責任者(CEO) 御手洗冨士夫
・公開日:2018年1月
・もっと知りたい:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25377590V00C18A1TJ1000/

 

②キャノン(株)の戦略・計画

〇キヤノンの半導体製造装置、IoTで商機

「IoT」により材料や製法が異なる半導体製品が広がる中、キヤノンは露光装置の事業を拡大している。武石洋明常務執行役員が今後の戦略について話している記事です。

・話者:キヤノン(株) 常務執行役員 武石洋明
・公開日:2020年2月
・もっと知りたい:https://r.nikkei.com/article/DGXMZO55940750R20C20A2X20000?unlock=1

〇キヤノン中国の小澤社長、「中国市場の重要性は増している」

キヤノン中国の小澤秀樹社長がインタビューに応じた記事です。グローバル市場の中で「中国市場の重要性は増している」と述べ、BtoB向けビジネスを中心に中国事業を拡大すると強調している。

・話者:キヤノン中国 社長 小澤秀樹
・公開日:2019年11月
・もっと知りたい:https://www.weeklybcn.com/journal/news/detail/20191107_170677.html

〇知的財産 キヤノンの特許活用戦略

キヤノン(株) 知的財産法務本部 顧問 中澤俊彦氏が、東洋大学で行われた講演でキヤノンの知的財産戦略などについて語った資料です。

・話者:キヤノン(株) 知的財産法務本部顧問 中澤俊彦
・公開日:2015年12月
・もっと知りたい:http://icpf.jp/知的財産%E3%80%80キヤノンの特許活用戦略/

 

キャノン(株)の組織づくり・人事方針

〇拠点ごとに異なっていた学習方法を統一できました

キヤノンは従業員の学習管理とパフォーマンス管理プロセスを全社的に統一するために、コーナーストーンラーニングとコーナーストーン・パフォーマンスを取り入れ成果を出しています。

・話者:Canon Europe ラーニング& デベロップメントディレクター Gerard Pieterse
・公開日:不明
・もっと知りたい:https://www.cornerstoneondemand.jp/clients/canon

〇キヤノンが実践する人生100年時代に必要な「変身力」の育て方

「HRアワード2019」企業人事部門で最優秀賞を受賞したキヤノン。「研修型キャリアマッチング」などの制度や人事部の取り組みについて、インタビューで答えている記事です。

・話者:キヤノン(株) 人事本部 人材・組織開発センター 人材開発部長 須藤由紀 キヤノン(株) 人事本部 人材・組織開発センター 技術人材開発部長 
山田修
・公開日:2020年2月
・もっと知りたい:https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2236/

〇グローバルな視点でキヤノンらしさを発揮する。夢は無限大

キヤノンの創業期から受け継がれている行動指針は「三自の精神」です。人事部長の倉橋氏が、若手社員に求めることや社員教育について話しています。

・話者:キヤノン(株) 人事統括センター 所長 倉橋啓
・公開日:2014年12月
・もっと知りたい:
https://journal.rikunabi.com/p/career/hrmanager/13718.html

〇グローバル展開で半世紀超の歴史、キヤノンの人事施策とは

グローバル化を半世紀以上実践してきた世界企業としてのキヤノンの実像と人事施策について、執行役員人事本部長の大野和人氏が話している記事です。

・話者:キヤノン(株) 執行役員 人事本部長 大野和人
・公開日:2012年7月
・もっと知りたい:https://toyokeizai.net/articles/-/9562

 

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組織活性化事例まとめ(企業別)責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。