三菱ケミカル株式会社&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

三菱ケミカル株式会社&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対する三菱ケミカル株式会社の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。三菱ケミカル株式会社が実際に発表している情報を中心に集めました。

三菱ケミカル(株)とは

「私たちは、世界を舞台に、技術と知見を結集して、人と地球の豊かな未来をつくります」を経営理念を掲げる日揮ホールディングスは、1928年の創業以来、建設、エンジニアリングの会社として名を馳せてきました。

その主な業務は、「製品を作る製造設備を造ること」。プロジェクト遂行実績は世界80カ国2万間以上に及び、日本の石油外車はもとより、オイルメジャーや産油国国営石油会社など、世界各地域の顧客から日揮ホールディングスのパフォーマンスは世界水準と評価されています。

働きがいのある企業ランキングを2020年に獲得するなど、働きやすさの面でも近年注力をしております。検収面では、新入社員研修は2ヶ月あり、一般研修のほかに技術研修は英語研修もあります。さらに、年間に約100講座が開催されている日揮テクノカレッジや資格取得奨励制度もあります。

〇基本情報
・設立年:1928年
・創業者:実吉雅郎
・現代表者:佐藤雅之
・本社所在地:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
・事業内容:プラントエンジニアリング事業・機能材製造事業
・売上高:6192.4億円(2019年)
・社員数:7,665(2019年)
・HP:https://www.jgc.com/jp/

〇代表的な表彰・受賞
・社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2020」(2020年)
参考URL:https://www.vorkers.com/award/
・かながわ女性の活躍応援団(2020年)
参考URL:https://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0050/womanact/cheer-menb.html
・エンジニアリング功労者「経済産業大臣賞」(2018年)
参考URL:https://www.enaa.or.jp/event/periodical/commendation
・年収サーチ、年収ランキング7位(2020年)
参考URL:https://yoikaisha.com/contents/company/1963.html

 

三菱ケミカル株式会社の目指すもの・大切にすること

〇三菱ケミカル「KAITEKI」経営 化学の力で守る社会の安全

「KAITEKI」をコンセプトに、社会課題の解決に取り組む三菱ケミカルは新型コロナウイルス感染症と戦う製品をいち早く開発した。そのなかで和賀社長が今後のビジョンを語るインタビュー記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 代表取締役社長 和賀昌之
・公開日:2020年8月
・もっと知りたい:https://www.projectdesign.jp/202008/clean-and-safety/008129.php

〇岡田幹士氏 繊維で社会の課題を解決 組織を改編し体制も整う

組織改編を実施し、成長への体制を整えた三菱ケミカルの岡田幹士常務執行役員が、10年先の未来で「社会が抱えている問題を解決するビジネスモデルを繊維事業で構築していたい」とインタビューで話しています。

・話者:三菱ケミカル株式会社 常務執行役員 岡田幹士
・公開日:2020年4月
・もっと知りたい:http://www.sen-i-news.co.jp/seninews/viewArticle.do?data.articleId=353819&data.newskey=affef63c92926347a8221f768ede0082&data.offset=0

〇三菱ケミカル・和賀社長「地球を救う会社としての誇り」

「KAITEKI健康経営」を掲げ、従業員の健康支援と働き方改革に努める三菱ケミカル。和賀昌之社長がその取り組みや改革へのおもいを語っている記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 代表取締役社長 和賀昌之
・公開日:2020年3月
・もっと知りたい:https://project.nikkeibp.co.jp/ESG/atcl/interview/00074/

〇“入館証一枚”にこだわる三菱ケミカル社長の一体感

国境を越えたグループ一体感の形成と強化に取り組んでいる三菱ケミカル。「One MCC」を訴えて、和賀昌之社長がビジョンを語っている記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 代表取締役社長 和賀昌之
・公開日:2019年1月
・もっと知りたい:https://newswitch.jp/p/16282

 

②三菱ケミカル株式会社の戦略・計画

〇三菱ケミカル 生産革新に年100億円 AI・ドローン本格導入

三菱ケミカルは、デジタル生産革新に本腰を入れるため各種センサーやAI、ドローン、ロボットなどの本格導入を開始し、同時にデジタル技術やデータを駆使できる人材の育成に力を入れています。

・話者:三菱ケミカル株式会社 代表取締役常務執行役員 福田信夫
・公開日:2020年2月
・もっと知りたい:https://www.chemicaldaily.co.jp/三菱ケミカル%E3%80%80生産革新に年100億円%E3%80%80ai・/

〇三菱ケミカル社長・和賀昌之氏 人工光合成研究を加速

化学業界を取り巻く環境が大きく揺れている中で、三菱ケミカルの和賀昌之社長が大きな課題への取り組みについてインタビューで答えている記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 代表取締役社長 和賀昌之
・公開日:2019年8月
・もっと知りたい:https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00526725?isReadConfirmed=true

〇三菱ケミカル常務執行役員・宮木敬氏、苦難凌ぎ来月本格運転

サウジ基礎産業公社と合弁で建設したMMAプラントが本格運転に入った三菱ケミカル。常務執行役員の宮木敬氏が、今後の事業戦略を語っている記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 常務執行役員 MMA部門長 宮木敬
・公開日:2018年3月
・もっと知りたい:https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00467835?isReadConfirmed=true

〇三菱ケミカル、ついに動く「最強工場」の実力

三菱ケミカル長くの願い。圧倒的なコスト競争力を有する“最強のMMA工場”になると期待されている新工場が中東サウジアラビアに建設された際の記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 常務執行役員 MMA部門長 宮木敬
・公開日:2017年7月
・もっと知りたい:https://toyokeizai.net/articles/-/179616

 

三菱ケミカル株式会社の組織づくり・人事方針

〇不確実な時代を生き抜くために三菱ケミカルが挑む人事改革とは

大胆な人事制度改革に取り組んでいる三菱ケミカルの中田るみ子常務執行役員が中央大大学院の佐藤博樹教授と不確実な未来を生き抜く方策について、話し合っている記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 常務執行役員 中田るみ子
・公開日:2020年3月
・もっと知りたい:https://www.huffingtonpost.jp/entry/mitsubishichemical5_jp_5e58aa24c5b6450a30bc7bbd

〇三菱ケミカル新社長「業務軽減こそがイノベーションを生み出す」

和賀新社長は、「全国15カ所に石油化学コンビナートなどの製造拠点を抱える企業にとってより重要なのは社員の安全確保と負担軽減」と話します。職場環境改善へのおもいを語っている記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 代表取締役社長 和賀昌之
・公開日:2019年2月
・もっと知りたい:https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00110/00003/?P=1

〇グッドキャリア企業アワード2019 受賞企業の事例紹介

三菱ケミカルが、社員のキャリアデザイン面談を実施するなどグループ一丸でのキャリア形成支援が評価されグッドキャリア企業アワード2019 イノベーション賞を受賞した記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 執行役員 人事部長 金丸光一郎 人事部キャリアサポート室 室長 竹内昌子 人事部 グローバルHRグループ 加藤美希 福岡事業所 品質保証部 企画調整 グループ 秋子敦子
・公開日:2019年以降
・もっと知りたい:https://career-award.mhlw.go.jp/winners/2019/10.html

〇三菱ケミカル株式会社 代表取締役社長 和賀昌之

三菱ケミカルの和賀昌之社長は取材で、「外国人社員が日本で仕事のやり方や言葉を学ぶ機会を設けたい」と述べ、新たな研修制度を導入する方針を明らかにした際の記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 代表取締役社長 和賀昌之
・公開日:2018年4月
・もっと知りたい:https://www.sankeibiz.jp/business/news/180426/bsc1804260500005-n1.htm

〇合併で舞台広がる 自ら考え動ける人,周り巻き込める人来て

2017年4月に三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨンの3社が合併して、三菱ケミカルが誕生したばかり。人事担当者が採用に関して、インタビューで話している記事です。

・話者:三菱ケミカル株式会社 人材・組織開発部 採用グループ グループマネジャー 石田晃一 人材・組織開発部 採用グループ マネジャー 石田優子
・公開日:2018年1月
・もっと知りたい:https://asahi.gakujo.ne.jp/teach/jinji_real/summary/id=2396

 

組織活性化事例まとめ(企業別)カテゴリーの人気記事

マッキンゼーの7Sとは|事例と共にシンプルに知る

「完璧な組織構造などありえない。せいぜいできることは、問題の少ない組織をつくる」そう語ったのはピーター・ドラ...

【リモートワーク時代対策】サントリーホールディングス(株)の取り組み事例

昨今の状況変化に対するサントリーホールディングス(株)の取り組み事例を紹介。昨今の状況変化に対して、各企業は...

良品計画

(株)良品計画&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対する(株)良品計画の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような...

三菱ケミカル

三菱ケミカル株式会社&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対する三菱ケミカル株式会社の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどの...

組織活性化事例まとめ(企業別)カテゴリーのおすすめ記事

日本放送協会(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

日本放送協会(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対する日本放送協会(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日本放送協会(株)が実際に発表し […]

(株)クボタ&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

(株)クボタ&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対する(株)クボタの取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)クボタが実際に発表している情報を […]

山崎製パン(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

山崎製パン(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対する山崎製パン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。山崎製パン(株)が実際に発表してい […]

カプコン(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

カプコン(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対するカプコン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。カプコン(株)が実際に発表している情 […]

その他のおすすめ記事

ライオン(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

ライオン(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対するライオン(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。ライオン(株)が実際に発表している情 […]

ネクステージ(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

ネクステージ(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対すネクステージ(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。ネクステージ(株)が実際に発表して […]

KDDI(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

KDDI(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対するKDDI(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。KDDI(株)が実際に発表している情 […]

(株)東芝&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

(株)東芝&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対する(株)東芝の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。(株)東芝が実際に発表している情報を中心 […]

組織活性化事例まとめ(企業別)責任者より

カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。