日立金属(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

日立金属(株)&組織活性化の秘訣!|人事・転職者必見

組織の活性化に対する日立金属(株)の取り組み事例を紹介。ビジョン・ミッションの実現に向けて、各社がどのような戦略を描いているのか、その実現のために、各社はどのように対応をしているのか。日立金属(株)が実際に発表している情報を中心に集めました。

日立金属(株)とは

1910年、 鮎川義介は日立金属の前身である「戸畑鋳物(株)」を創業。可鍛鋳鉄による継手の製造を東洋で初めて開始しました。以来、独創的なものづくりと積極的なM&Aによって、世界屈指の鉄鋼メーカーへと成長しました。

「金属材料」「機能部材」の2つの事業を持ち、航空機や発電所などの巨大部品から、自動車・鉄道・医療機器・スマホまで、新分野にも拡がりを見せています。

企業内に研究所を備える一方、メセナの一環として日本刀のたたら吹きを支援するなど伝統を重んじる社風もあります。働く環境は、グローバルで実行力のある人材育成を目指すこと、「ダイバーシティ・マネジメント」を管理職の評価項目に組込むこと、社内フリーエージェント制度の活用、配偶者海外帯同休暇の導入など多様なキャリアの実現を支援する体制が整っています。

〇基本情報
・設立年:1956年
・創業者:鮎川義介
・現代表者:佐藤光司
・本社所在地:東京都港区港南1-2-70 (品川シーズンテラス)
・事業内容:金属材料、機能部材の製造と販売
・売上高:1兆234億円(2018年)
・社員数:30,304名(2019年)
・HP:https://www.hitachi-metals.co.jp/

〇代表的な表彰・受賞
・第 35 回素形材産業技術賞「経済産業省製造産業局長賞」(2019年)
https://sokeizai.or.jp/japanese/topics/sokeizai_award2019.html
・令和元年度 関東地方発明表彰「特許庁長官賞」(2019年)
http://koueki.jiii.or.jp/hyosho/chihatsu/R1/jusho_kanto/index.html
・第 60 回日本金属学会技術賞 (2019年)
https://jim.or.jp/INTRO/winner_2019_09.html
・令和元年度 日本鋳造工学会「技術賞」(2019年)
https://jfs.or.jp/overview/award-winner/
・経済産業省と東京証券取引所「なでしこ銘柄」選定 (2019年)
https://www.meti.go.jp/press/2019/03/20200303006/20200303006.html

 

日立金属(株)の目指すもの・大切にすること

〇ごあいさつ

公式HP、会長・社長メッセージです。事業環境の変化と取り組みを踏まえ、社会に提供する価値(持続可能な社会を支える高機能材料会社の実現)が語られています。

・話者:日立金属株式会社代表執行役執行役会長兼社長 西山光秋
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.hitachi-metals.co.jp/corp/corp10.html

 

②日立金属(株)の戦略・計画

〇CEOメッセージ ビジョンと経営戦略

「日立金属グループレポート2019」戦略セクションの社長メッセージです。経営方針を踏まえた中期経営計画と施策の実際、社会に提供する価値などが語られています。

・話者:日立金属株式会社代表執行役執行役社長 佐藤光司
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.hitachi-metals.co.jp/ir/pdf/ar/2019/2019_17.pdf

〇“Only1、No.1”事業・製品の拡充を図り、新中計を策定

「日立金属株式会社2019年3月期決算説明会(2019年4月25日)」の書き起こし記事です。2018年度決算及び2019年度業績予想、中期経営計画の展望などが語られています。

・話者:日立金属株式会社代表執行役執行役社長 佐藤光司、日立金属株式会社代表執行役執行役常務最高財務責任者財務本部長 西岡宏明
・公開日:
・もっと知りたい:https://finance.logmi.jp/339428

〇「QlikView」導入事例インタビュー

インメモリ型BIプラットフォーム「QlikView」導入企業インタビューです。QlikViewで各部門の生産管理システムを横断したデータ分析基盤を整備したことで工場全体の生産改革を実現したことが語られています。

・話者:日立金属株式会社特殊鋼カンパニー企画部主任 大山賢治、日立金属株式会社安来工場改革推進部部長 会田 亮一、日立金属株式会社安来工場改革推進部情報活用推進グループ長 赤堀友彦、日立金属株式会社安来工場生産管理部計画グループ主任部員 佐藤正樹
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.hitachi-sis.co.jp/service/bigdata/qlikview/voice/hitachi_metals.html

 

日立金属(株)の組織づくり・人事方針

〇採用メッセージ 個性を力に、最良の会社へ。

公式HP、採用ページ採用担当者メッセージです。事業内容と社会に提供する価値を踏まえ、求める人物像や採用選考プロセスなどが語られています。

・話者:日立金属株式会社採用担当者
・公開日:
・もっと知りたい:https://www.hitachi-metals.co.jp/rcrt/message/

〇第一線監督者の集いインタビュー

「第15回第一線監督者の集い」発表者へのインタビュー記事です。ミドルマネジャーである植田氏の視点を通して、現場の改善を横串で進める改革推進部の活動に触れています。

・話者:日立金属株式会社安来工場帯鋼工場精整検査2係係長 植田誠二
・公開日:2019年11月
・もっと知りたい:https://foreman.jp/interview/hk1/

〇記事クリッピングのデジタル化で情報共有を効率化、働き方改革も推進

「日経スマートクリップplus」導入企業インタビューです。情報共有のスピードアップがもたらす働き方改革や業務効率化の効果が語られています。

・話者:日立金属株式会社経営企画本部コミュニケーション部主任 吉原正幸
・公開日:2019年7月
・もっと知りたい:https://www.nikkeimm.co.jp/casestudy/detail/id=1321

〇企業戦略を共有しつつ、多様な働き方を受容する

「働き方改革特別セミナー2018」の概要をまとめた記事です。田宮氏は、パネルディスカッションで同社の取り組みを紹介しています。

・話者:日立金属株式会社執行役常務人事総務本部長 田宮直彦
・公開日:
・もっと知りたい:https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreach_0723/

〇Boxで業務効率化と働き方改革の実現を目指す

クラウドストレージ「Box」導入企業へのインタビューです。導入効果として、人材の流動性や働き方改革を促進して、3年後には年間40万時間の省力効果を見込んでいることなどが語られています。

・話者:日立金属株式会社情報システム本部本部長 和田利男、日立金属株式会社運用開発部IoT推進グループ主任 佐藤康之
・公開日:
・もっと知りたい:http://www.box-ctc.com/case_study/hitachi_metals.html

 

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カテゴリ担当の大下です。このカテゴリは、当メディアのメインコンテンツであり、企業の組織活性の事例をお伝えします。 各企業の生の取り組みを参考にしていただき、社内の活性化につなげていただければ幸いです。

執筆監修者

大下

当活動の主体者であり執筆監修者。学生時代にコーチングを勉強し、そのまま就職せずにビジネスマンや経営者を主体とした個人向けのコーチへ。「自己肯定感の回復と自己実現のためのコーチングは違う」をモットーとし、根強いファンを持つ。コーチングの中で、組織運営の責任者・主体者が、マネジメントのノウハウや知見を知らず苦労することに課題を感じ、当活動を発起し推進する。

   

運営チーム

組織活性DNA
   

はじめまして「組織活性DNA」運営チームです。当サイトの運営目的は、組織活性ノウハウの伝承を通じた人の人生活性です。そのために、成長・成功企業の組織活性事例を紹介します。詳しくはコンセプトをご参照ください。